Содержание трудового договора. Обязательные и дополнительные условия трудового договора.
Содержание трудового договора–это совокупность его условий, которые определяются соглашением сторон на основании и в пределах, установленных трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями.
Условия договора –это обязательства, о которых договорились стороны.
К условиям трудового договора можно отнести следующие:
| Обязательные | Дополнительные |
| 1.Место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу; 2.Трудовая функция; 3.Срок трудового договора (для срочных трудовых договоров); 4.Режим труда и отдыха (если он отличается от общих правил, установленных у нанимателя); 5.Условия оплаты труда (размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). | 1.Предварительное испытание; 2.Обязанность отработать после обучения не менее установленного трудовым договором срока, если обучение проводилось за счет средств нанимателя; 3.Обязательство о неразглашении коммерческой или служебной тайны; 4.Иные условия, не ухудшающие правовое положение работника (например, так называемый «социальный пакет»). |
Документы, предъявляемые гражданами при заключении трудового договора.
Документы, предъявляемые при заключении трудового договора:
1)документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
|
|
|
2)трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;
3)диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
4)направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;
5) индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);
6)декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.
Прием на работу без указанных документов не допускается.
Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.
Трудовая книжка работника как основной документ о его трудовой деятельности. Порядок ведения трудовых книжек.
Трудовая книжка –это основной документ установленного образца, в который вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, подготовке, повышении квалификации, переподготовке, о наградах и поощрениях за успехи на работе, о назначении пенсии.
|
|
|
| Сроки заполнения трудовой книжки | |
| При приеме на работу | Неделя (7 дней) |
| При увольнении | В день увольнения (п. 15 Инструкции) |
Взыскания в трудовую книжку не заносятся.
Для работающих по совместительству, сведения заносятся по основному месту работы.
При увольнении трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы).
За задержку выдачи трудовой книжки по вине нанимателя он несет ответственность
Порядок оформления приема на работу. Правовое значение фактического допущения гражданина к работе.
При приеме на работу наниматель обязан:
1) потребовать от работника документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии с законодательством;
2) ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности;
3) ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;
4) провести вводный инструктаж по охране труда;
5) оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись;
6) в соответствии с установленным порядком завести (заполнить) на работника трудовую книжку.
|
|
|
Запрещение необоснованного отказа гражданам в заключении трудового договора.
Отказ в заключениитрудового договора по дискриминационным мотивам является незаконным.
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами:
1)направленными на работу государственной службой занятости в счет брони, включая граждан, обязанных возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;
2) письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними;
3)прибывшими на работу в соответствии с заявкой нанимателя или заключенным договором после окончания учреждения образования;
4)имеющими право на заключение трудового договора на основании коллективного договора, соглашения;
5)прибывшими на работу после окончания государственных учреждений образования по направлению;
6) женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям – с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет
7) военнослужащими срочной военной службы, уволенными из Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований Республики Беларусь и направленными на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места.
|
|
|
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 874; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!