АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАСХОДОВАНИЯ СРЕДСТВ НА ОПЛАТУ ТРУДА. ЭКСТЕНСИВНЫЕ И ИНТЕНСИВНЫЕ ФАКТОРЫ ЭКОНОМИИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
Предварительная оценка эффективности затрат на оплату труда проводится при помощи канонической факторной модели, отражающей зависимость фонда оплаты труда от численности работников, рабочего времени, среднечасовой зарплаты и представленной с помощью формулы 12.1.
где ФОТ – фонд оплаты труда, тыс. руб., Ч – среднесписочная численность, чел.; Д – среднее фактическое количество рабочих дней, отработанное одним работником в год, дн.; Тд – средняя фактическая продолжительность рабочего дня, час; СчЗП – среднечасовая заработная плата одного работника, тыс. руб./чел.-час.
Оценку фонда оплаты труда, представленную в таблице 12.1, наиболее целесообразно проводить индексным методом по формуле 12.2.
где ФОТ1 – фонд оплаты труда в отчетном году, тыс. руб.;ФОТ0 – фонд оплаты труда в базовом году, тыс. руб.; IФОТ – индекс изменения фонда оплаты труда; IЧ – индекс изменения среднесписочной численности;IД – индекс изменения среднего фактического количества рабочих дней, отработанных одним работником в год; IТд – индекс изменения средней фактической продолжительности рабочего дня; IСчЗП – индекс изменения среднечасовой заработной платы одного работника.
Таблица 12.1 – Факторная модель для оценки изменения фонда оплаты труда
| Факторы\аргументы | ФОТо | IЧ | IД | IТд | IСчЗП | ∆ФОТ i | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | ||
| 1.Влияние среднечасовой заработной платы
| ФОТо | IЧ | IД | IТд | IСчЗП - 1 | ∆ФОТсчзп | ||
| 2. Влияние продолжительности рабочего дня | ФОТо | IЧ | IД | IТд - 1 | - | ∆ФОТтд | ||
| 3. Влияние количества рабочих дней | ФОТо | IЧ | IД - 1 | - | - | ∆ФОТд | ||
| 4. Влияние численности | ФОТо | IЧ- 1 | - | - | - | ∆ФОТч | ||
| Суммарное действие факторов | - | - | - | - | - | ∑∆ФОТi = ∆ФОТ |
Удобство использования индексного метода заключается в возможности не только оценить силу действия каждого фактора, но и в получении вывода об экономии или перерасходе средств фонда оплаты труда в связи с изменением среднечасовой оплаты труда.
Чтобы сделать вывод об экономии или перерасходе ФОТ необходимо произвести расчеты по формуле 12.3.
где ∆ – перерасход (экономия) средств на оплату труда, тыс. руб.; 
– фонд оплаты труда по среднечасовой заработной плате, тыс. руб.; 
– фонд оплаты труда по часовой выработке, тыс. руб.; ФОТ0 – фонд оплаты труда в базовом году, тыс. руб.; IЧ – индекс изменения среднесписочной численности;IД – индекс изменения среднего фактического количества рабочих дней, отработанных одним работником в год; IТд – индекс изменения средней фактической продолжительности рабочего дня; IВч – индекс изменения часовой выработки.
|
|
|
Если ∆>0 –перерасход, если ∆<0 – экономия, т.е. в первом случае имеет место более быстрый рост оплаты труда по отношению к темпу роста выработки, во втором – наоборот, выработка растет быстрее часовой заработной платы.
При расчете можно выявить основные нарушения в оплате и использовании трудовых ресурсов, определить неиспользуемые резервы и приступить к целенаправленной их реализации.
К экстенсивным факторам изменения фонда оплаты труда относят изменение численности работников, изменение стоимости единицы труда, дополнительных выплат, должностных окладов и ставок и прочих выплат. К интенсивным факторам – уменьшение затрат рабочего времени за счет повышения организационно-технического уровня, снижения потерь и простоев, фактический рост выработки.
При анализе эффективности расходования средств на оплату труда следует учитывать следующие показатели:
1. изменение фонда оплаты труда специалистов, руководителей и служащих (необходимо изучить изменение численности этих работников, изменение оплаты труда по штатному расписанию, т.е. изменение базовой тарифной ставки, изменение премирования за производственные результаты);
|
|
|
2. изменение фонда оплаты труда, не зависящее от объема строительно-монтажных работ (изменение доплат рабочим за стаж работы, простои не по вине рабочих, сверхурочное время; изменение оплаты по часовой тарифной ставке и повременной оплаты);
3. изменение фонда оплаты труда, зависящее от строительно-монтажных работ (изменение натуральногообъема строительно-монтажных работ, изменение структуры работ и изменение прямой оплаты труда за единицу работы).
Основные факторы качественной экономии фонда оплаты труда – это повышение оплаты труда работников (что закономерно) на основании более быстрого роста их производительности, и на этом пути можно будет задействовать и количественные факторы: сокращение числа рабочих, вспомогательного персонала, руководителей при условии внедрения научно-технического прогресса, новых методов стимулирования и оплаты труда.
При проведении диагностики расходования фонда оплаты труда анализ проводят по нескольким направлениям, представленным на рисунке 12.1.
| Изменение общего фонда оплаты труда |
| Изменение фонда оплаты труда, зависящего от изменения объема СМР (условно-переменнаячастьФОТ) |
| Изменение фонда оплаты труда, не зависящее от объема строительно-монтажных работ (условно-постоянная часть фонда оплаты труда) |
| Изменение фонда оплаты труда специалистов, руководителей |
| Изменение объема строительно-монтажных работ |
| Изменение структуры работ |
| Изменение прямой оплаты труда за единицу работы |
| Изменение удельной трудоемкости |
| Изменение уровня оплаты за нормативное время |
| Изменение часовой тарифной ставки базового разряда |
| Изменение уровня доплат рабочим (компенсационные выплаты) |
| Изменение доплат за стаж работы |
| Изменение доплат за сверхурочное время |
| Изменение доплат за простои не по вине рабочих |
| Изменение оплаты отпусков сдельщиков, повременщиков, служащих |
| Изменение числа руководителей, специалистов, служащих |
| Изменение оплаты труда по штатному расписанию |
| Изменение часовой базовой ставки |
| Изменение премирования за производственные результаты |
| Изменение среднего фактического уровня оплаты |
| Изменение числа рабочих |
| Изменение отработанного времени |
| Изменение дневного фонда рабочего времени |
| Изменение годового фонда рабочего времени |
| Изменение среднечасовой оплаты |
| Изменение доплат к часовой заработной плате |
| Изменение базовой часовой оплаты |
|
|
|
Рис.12.1.Схема анализа изменения фонда оплаты труда
Дата добавления: 2018-04-15; просмотров: 484; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!