Возмещение затрат в связи с добровольным переездом в другую местность для трудоустройства по предложению органов службы по труду и занятости
Время нахождения на учете в органах службы по труду и занятости засчитывается в трудовой стаж и в стаж уплаты страховых взносов, имеющий значение для установления права на трудовые пенсии. При определенных условиях гражданин, признанный безработным, имеет право на бесплатную профессиональную подготовку, повышение квалификации и переподготовку. Ему может быть также оказана материальная и иная помощь.
ЛЕКЦИЯ К ЗАНЯТИЮ № 20.
ТЕМА ЗАНЯТИЯ: ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: ПОНЯТИЕ,
СОДЕРЖАНИЕ, ВИДЫ, ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ,
ИЗМЕНЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ,
Программные вопросы для обсуждения:
Понятие трудового договора и его стороны.
Содержание трудового договора.
Виды трудовых договоров.
Порядок заключения трудового договора.
Основания прекращения трудового договора.
Понятие трудового договора
И его стороны
Трудовой договоркак соглашение о работе является юридическим фактом, который порождает трудовое правоотношение. Статья 36 ТК РФ дает следующее определение трудового договора: это соглашение между работодателем и работником. В соответствии с ним работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику зарплату. Работник соответственно обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
|
|
|
Трудовой договор отличается от иных договоров, предметом которых выступает труд (работа) физических лиц, следующими признаками:
- работник выполняет определенную трудовую функцию, т.е. тот круг действий, которые входят в его трудовые обязанности. Трудовая функция чаще всего характеризуется профессией, специальностью и квалификацией работника и (или) занимаемой им должностью. В гражданско-правовом договоре речь всегда идет об индивидуально-конкретном задании безотносительно к специальности и квалификации исполнителя;
- целью трудового договора является регулирование самого процесса труда, а гражданско-правовой договор направлен на получение результата труда. Работник за свой труд получает зарплату, даже если результат не будет достигнут;
- работодатель обязан организовать труд работника, обеспечить ему нормальные условия труда и выплачивать зарплату. Для гражданско-правовых договоров это нетипично;
|
|
|
Работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. Напротив, выполнение работ (оказание услуг) по гражданско-правовым договорам организуется исполнителем, который сам определяет, что и когда он будет делать.
Работник, в отличие от, например, подрядчика, обязан выполнять трудовую функцию только лично.
Трудовой договор является двухсторонним и возмездным.
Содержание трудового договора
Содержание трудового договора, как и любого другого, составляют его условия, т.е. взаимные права и обязанности работника и работодателя. Формирование договорных условий происходит на основе соглашения сторон.
Это непосредственные условия. Они подразделяются на существенные (подлежащие обязательному согласованию) и факультативные (дополнительные). Однако многие условия уже предусмотрены нормами трудового права и не подлежат изменению даже по соглашению сторон. Такие условия называются производными.
К существенным условиям всегда относятся:
- место работы (с указанием структурного подразделения);
|
|
|
- дата начала работы;
- наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;
- права и обязанности работника и работодателя;
- характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
- режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации;
- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
Дата добавления: 2018-04-05; просмотров: 352; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!