Метод трудового права сочетает в себе диспозитивные и императивные начала
Диспозитивность проявляется прежде всего в заключении трудового договора. На этой стадии наблюдается юридическое равенство субъектов. Если они не придут к соглашению, трудовых отношений не возникнет. Но как только трудовой договор заключен, и работник приступил к работе, отношения равенства заменяются отношениями подчиненности. Работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, выполнять распоряжения работодателя. Работодатель обязан обеспечить надлежащие условия труда и оплачивать этот труд.В этом проявляются уже императивные начала регулирования трудовых отношений. Кстати, и при заключении трудового договора свобода усмотрения сторон не безгранична. Многие права и обязанности как работника, так и работодателя установлены императивными нормами закона, которые стороны не могут изменить своим соглашением.
Источниками трудового права являются Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, иные законы и подзаконные нормативно-правовые акты, которые не могут противоречить Конституции РФ и ТК РФ.
Организация занятости
И трудоустройства в РФ
Занятость – это деятельность граждан, связанные с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, им трудовой доход. Соответственно формы занятости – это конкретные виды указанной деятельности. Занятыми считаются граждане:
|
|
|
- работающие по трудовому договору;
- занимающиеся предпринимательской деятельностью;
- занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам;
- выполняющие работы (оказывающие услуги) по договорам гражданско-правового характера, в том числе и авторским договорам;
- являющиеся членами производственных кооперативов (артелей);
- избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность;
- проходящие военную службу, а также службу в органах внутренних дел, в учреждениях уголовно-исполнительной системы;
- проходящие очный курс обучения в образовательных учреждениях;
- временно отсутствующие на рабочем месте по уважительной причине;
Являющиеся учредителями (участниками) организацией, кроме организаций, участники которых не имеют прав в отношении их имущества.
Все остальные граждане считаются незанятыми. Закон РФ от 19 апреля 1991 году «О занятости населения в РФ» и ряд других законодательных актов закрепляют основные права граждан и гарантии государства в области занятости.Это право на бесплатную консультации и бесплатное получение информации в органах службы занятости, право на самостоятельный поиск работы и трудоустройство за пределами РФ, гарантированное государством бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве при посредничестве службы занятости и др. Федеральным органом исполнительной власти, проводящим государственную политику в сфере занятости и трудоустройства, является Министерство здравоохранения и социального развития РФ, которое возглавляет и организует деятельность Федеральной службы по труду и занятости.
|
|
|
Правовое положение безработных
Граждан
Безработные – это трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка, зарегистрированные в органах службы по труду и занятости и не трудоустроенные в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска работы. Дл регистрации предоставляются паспорт, трудовая книжка или документы, их заменяющие, документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию, справка о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы, а для впервые ищущих работу – паспорт и документ об образовании. Не признаются безработными пенсионеры, лица в возрасте до 16 лет, а также нарушившие ряд правил, предусмотренных для регистрации(например, не явившиеся в срок, установленный органами службы по труду и занятости для регистрации в качестве безработных).
|
|
|
Государство гарантирует безработным:
- выплату пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности безработного. Пособие по безработице выплачивается 2 раза в месяц при условии прохождения безработным перерегистрации в установленные сроки. Продолжительность его выплаты не может превышать 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 календарных месяцев. При непредоставлении оплачиваемой подходящей работы по истечении 18 календарных месяцев безработицы безработный имеет право на повторное получение пособия по безработице в размере 20% величины прожиточного минимума. Органы государственной власти субъектов РФ и органы МСУ могут устанавливать и более продолжительные сроки выплаты пособий или предусматривать условия продления их выплаты, но только за счет средств соответствующих бюджетов. Кстати, гражданин, потерявший работу и в течение 30 дней после этого заболевший, вправе претендовать на оплату больничного листа по прежнему месту работы или в органах Федеральной службы социального страхования. При этом больничный лист он должен предъявить к оплате в течение 6 месяцев со дня выздоровления;
- выплату стипендии в период профессиональной подготовки, повышения квалификации, переподготовки по направлению органов службы по труду и занятости, в том числе в период временной нетрудоспособности;
- возможность участия в оплачиваемых общественных работах;
Дата добавления: 2018-04-05; просмотров: 430; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!