Предмет и цели деятельности Предприятия

⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 3Следующая ⇒

11. Предметом деятельности Предприятия является: Создание благоприятных условий для развития с раннего возраста, укрепление эстетического и физического развития, психологического благополучия, творческих, духованных возможностей личности каждого ребенка, укрепление

развития способностей с учетом интересов детей и запросов родителей, подготовка детей к обучению в школе.

12. Для реализации поставленной цели Предприятие осуществляет
следующие виды деятельности:

- охрана жизни и укрепление здоровья детей, приобщение их к ценностям

здорового образа жизни;

- гармоничное развитие личности ребенка, удовлетворение его интересов и развитие способностей на основе приобщения к общечеловеческим и национальным ценностям;.

- формирование социально-духовных качеств личности, позволяющих ребенку жить и плодотворно действовать в общественно-социальной, природной среде;

- стимулирование коммуникативной, познавательной, игровой и другой активности, формирование потребности в получении знаний;

- развитие инициативности, любознательности, произвольности, способности к творческому самовыражению;

- обеспечение эмоционального благополучия каждого ребенка, развитие его положительного самоощущения;

- выполнение концепции дошкольного воспитания, образования Республики Казахстана;

- создание максимальных условий, обеспечивающих физическое, интеллектуальное и личностное развитие детей;

- создание психолого-консультативного пункта для оказания помощи родителям и обеспечения полного развития ребенка;

13. Для реализации основных задач Предприятие имеет право:

- использовать в работе Программы Министерства Образования и Наука Республики Казахстана, дополнительные, адаптивные, авторские программы, утвержденные экспертным, научно - методическим советом Иргизского районного отдела образования;

- выбирать формы, средства и методы воспитания и обучения детей;

- оказывать платные услуги образовательного и другого характера в порядке, определяемом Правительством РК в рамках основной образовательной деятельности;

14. Предприятие не вправе осуществлять деятельность, а также совершать сделки, не отвечающие предмету и цели его деятельности, закрепленным в настоящем Уставе.

15. Действия руководителя, направленные на осуществление Предприятием неуставной деятельности, являются нарушением трудовых обязанностей и влекут применение мер дисциплинарной и материальной ответственности.

Порядок приема, комплектование и организация

Образовательного Процесса

16. Контингент воспитанников Предприятия формируется в соответствии с их возрастом и типом Предприятия. В Предприятие принимаются дети в возрасте от года до пяти лет.

Предприятие имеет дошкольные группы.

17. Количество детей в группе определяется в соответствии с «Правилами о порядке организации деятельности дошкольных организаций РК». Наполняемость групп устанавливается в зависимости от их возраста (с 1 лет и старше) и составляют соответственно:

От года до пяти лет -125детей;

18. Порядок учета заявлений, оформление и выдача направлений для зачисления в дошкольную организацию определяется Уполномоченный органом соответствующей отрасли. Зачисление ребенка в дошкольное предприятие производится руководителем на основании направления Уполномоченный органам соответствующей отрасли, выписки из истории развития ребенка и справки участкового педиатра об эпидокружении.

19. Регламентация и оформление отношений Предприятия и воспитанников и их родителей (законных представителей) отражается в Договоре .

Оплата за содержание детей утверждается Уполномоченным органом соответствующей отрасли и взносится в установленном Договором порядке.

20. За ребенком сохраняется место в случае:

1) болезни ребенка ;

2) предоставления одному из родителей трудового отпуска;

3) во время учебного процесса если один из родителей выходит в отпуск, то место в детском саду сохраняется в течение 15 дней;

4) если мама выходит в декретный отпуск место ребенка в детском саду сохраняется;

5) из за уменьшения в летний период контингента детей в группах детский сад имеет права детей разных групп объединять в одну;

6) оздоровления ребенка в летнии период сроком до двух месяцев.

21. Отчисление детей из дошкольной организации производится руководителем при согласовании Уполномоченный орган соответствующей отрасли в случаях:

1) несвоевременной, ежемесячной оплаты за содержание ребенка (более 1 месяца);

2) пропуска ребенка дошкольной организации без уважительных причин и без предупреждения администрации;

3) по медицинскому заключению о состоянии ребенка, препятствующего его пребыванию в дошкольной организации, и относятся к Уполномоченный орган соответствующей отрасли.

22. Воспитание и обучение детей ведется на казахском языке.

23. Воспитательно-образовательная деятельность осуществляется в соответствии с программи и учебными планами, разработанными на оснаве государственного общеобязательного стандарта дошкольного воспитания эффективного воспитательно-образовательного процесса (развитие творческих,

духовных и физических возможностей личности ребенка, формирования основ нравственности и здорового образа жизни) дает право педагогом выбирать, применять алтьернативные авторские праграммы, вводить новые технологии воспитания, обучения и оздоровления, утвержденные центральным исполнительным органом Республики Казахстан в области образования.

24. Режим работы Предприятия установлен учредителем, исходя из нормативной учебной нагрузки для педагогических работников и является следующим: пятидневное (10,5 ч) пребывание, выходные: суббота, воскресенье и праздничные дни.

25. Режим работы Предприятия определяется в Договоре.

26. Оценка знаний воспитанников осуществляется на основе:

1) уровня знаний, умений, навыков детей, возрастных периодов:

2) готовности дошкольника к школьному обучению:

3) в процессе аттестации Предприятия:

4) иных форм контроля, не противоречащих законодательству РК.

Учебная нагрузка воспитанников Предприятия и порядок длительности занятий определяется государственным общеобязательным стандартом образования РК.

27. Предприятие проходит аттестацию в соответствии с Законом Республики Казахстана «Об образовании» (ст.59) один раз в пять лет.

При проведении аттестации определяются:

1) Выполнение Пердприятия государственных, общеобязательных стандартов соответствующего уровня;

2) Соблюдением предприятием квалификационных требований, предъявляемых при лицензировании образовательной деятельности;

3) Соблюдение Предприятием в своей деятельности требований нормативных правовых актов в области образования.

28. Право на ведение образовательной деятельности у Предприятия возникает с момента выдачи ему уведомление о начале деятельности.

Управление Предприятием

29. Учредитель:

1) принимает решения о создании, реорганизации и ликвидации Предприятия:

2) утверждает Устав Предприятия, вносит в него изменения и дополнения или уполномочивает на это исполнительный орган, финансируемый из местного бюджета, уполномоченный на распоряжение коммунальным имуществом;

3) осуществляет иные полномочия, возложения на него настоящим Уставом и иным законодательством Республики Казахстан.

30. Уполномоченный орган соответствующей отрасли:

1) определяет приортетные направления деятельности и объязательные объемы работ( услуг), финансируемых из бюджета Предприятия;

2) рассматривает контроль и анализ выполнения планы развития Предприятия и отчеты по их исполнению;

3) осуществляет контроль и анализ выполнения планов развития Предприятия;

4) обеспечивает контроль за использованием и сохранностью имущества Предприятия;

5) организует учет имущества Предприятия, обеспечивает его эффективное использование;

6) назначает на должность и освобождает от должности руководителя предприятия;

7) осуществляет иные полномочия, возложенные на него настоящим Уставом и иным законодательством Республики Казахстан.

31. Уполномоченный орган по управлению государственным имуществом:

1) закрепляет коммунальное имущество за Предприятием;

2 ) принимает решения об использовании имущества Предприятия, в том числе о передаче его в залог, аренду, безвозмездное пользование и доверительное управление;

3) осуществляет иные полномочия, возложенные на него настоящим Уставом и иным законодательством Республики Казахстан.

32. Непосредственное управление Предприятием как юридическим лицом осуществляет руководитель в лице заведущей, назначаемый Уполномоченным органом соответствующей отрасли.

33. Трудовые отношения с руководителем Предприятия Оформляются посредством заключения трудового договора с Уполномоченным органом в соответствии с Трудовым Кодексом Республики Казахстан.

34. Руководитель Предприятия действует на принципах единоначалия и самостоятельно решает все вопросы деятельности Предприятия в соответствии с его компетенцией, определяемой законодательством и настоящим Уставом.

35. Руководитель несет персональную ответственность за финансово- хозяйственную деятельность и сохранность имущества Предприятия.

36. Руководитель Предприятия несет персональную ответственность за организацию противодействия коррупции на Предприятии.

37. Руководитель

1) без доверенности действует от имени Предприятия и представляет его интересы во всех органах;

2 ) В пределах, установленных законодательством Республики Казахстан, распоряжается имуществом Предприятия;

3) заключает договоры и совершает иные сделки ;

4) выдает доверенности ;

5) открывает банковские счета;

6) издает приказы и дает указания, обязательные всех работников Предприятия;

7) в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан принимает на работу и расторгает трудовой договор с работниками Предприятия, применяет меры поощрения и налагает взыскания на них, если иное не

предусмотрено законодательством Республики Казахстан и настоящим Уставом.

8) утверждает форми оплаты труда, штатное расписание, размеры должностных окладов, систему премирования и иного вознаграждения работников Предприятия в пределах установленного фонда оплаты труда;

9) представляет уполномоченному органу соответствующей отрасли кандидатуры для назначения на должность и освобождения от должности своих заместителей;

10) Устанавливает компетенцию своих заместителей и других руководящих работников Предприятия;

11) осуществляет иные функции, предусмотренные законодательством Республики Казахстан.

Имущество Предприятия

38. Имущество Предприятия составляют активы Предприятия, стоимость которых отражается на его балансе.

39. Имущество Предприятия является неделимым и не можеть быть распределено по вкладам (долям участия в уставном капитале, паям) в том числе между работниками Предприятия.

40. Имущество Предприятия формируется за счет:

1) имущества, переданного ему собственником;

2) имущества (включая денежные доходы), приобретенного в результате собственной деятельности;

3) иных источников, не запрещенных законодательством Республики Казахстан.

41. В ведении Предприятия может находиться лишь то имущество, которое либо необходимо ему для обеспечения деятельности, предусмотренной его уставными целями, либо является продуктом этой деятельности.

42. Приобретение и прекращение оперативного управления осуществляются на условиях и в порядке, которые предусмотрены Гражданским кодексом Республики Казахстан для приобретения и прекращения права собственности и иных вещных прав, если иное не предусмотрено настоящим Уставом или не противоречит природе данного вещного права.

Дата добавления: 2018-02-28; просмотров: 180; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

⇐ Предыдущая 123 Следующая ⇒

Мы поможем в написании ваших работ!