Понятие субъектов трудового права и их классификация
Субъекты ТП – участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые обладают трудовыми правами и обязанностями и могут реализовать их. Классификация субъектов: - работники и работодатели (в трудовых правоотношениях); - представители работников и работодателей (в отношениях по социальному партнерству); - профсоюзные органы или иные уполномоченные работниками органы и работодатели (в отношениях по организации труда и управлению трудом); - органы по рассмотрению трудовых споров (в отношениях по рассмотрению трудовых споров); - органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства (в отношениях по надзору). Субъекты трудового права подразделяются на основные (субъекты трудовых отношений – работники, работодатель) и неосновные (все остальные субъекты производных от трудовых отношений).
Правовой статус субъектов и его содержание: трудовая правосубъектность, субъективные права и обязанности, гарантии этих прав и обязанностей.
Субъекты ТП – участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые обладают трудовыми правами и обязанностями и могут реализовать их. Трудовая правосубъектность заключается в способности иметь и осуществлять права и обязанности, составляющие содержание конкретных правоотношений. Она также является предпосылкой наделения субъекта трудового права правами и обязанностями. Для возникновения трудовой правосубъектности необходимо наличие определенных условий – например, достижение конкретного возраста для гражданина, организационные предпосылки для нанимателя или трудового коллектива. Основу правового статуса субъекта трудового права составляют субъективные права и обязанности, вытекающие из действия закона. Они называются статутными, в отличие от тех прав и обязанностей субъектов, которые составляют содержание конкретных правоотношений. В содержание правового статуса субъектов трудового права вкл. гарантииосуществления прав и ответственность за невыполнение обязанностей. Правовые нормы призваны обеспечить возможность реализации субъектами своих прав или воздействовать на них путем применения санкций, если они не выполняют обязанности или выполняют их ненадлежащим образом.
|
|
|
Работник как субъект трудового права.
Работник – физ. лицо, вступившее в трудовые отношение с работодателем. Критерии субъекта трудового права: 1) Возрастной: 1. До 14 лет с согласия родителя или опекуна и разрешения органа опеки и попечительства; 2. С 14 лет только от свободное от учёбы время, с согласия родителя или попечителя и органа опеки и попечительства только для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не мешающему учёбе; 3. С 15 лет в случае получения основного общего образования либо продолжения освоения программы основного общего образования для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью; 4. С 16 лет. 2) Волевым. Не могут быть субъектами права недееспособные лица и лица, находящиеся под опекой. Однако нельзя отказывать в приеме на работу лицам, которые ограничены в дееспособности. Работник имеет право: заключение, изменение и расторжение ТД; рабочее место, соответствующее нормативным требованиям; выплату з/п; отдых; ознакомиться с информацией об условиях труда и требованиях об охране труда. Обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, дисциплину, выполнять нормы труда, требования по охране и обеспечению безопасности.
|
|
|
Работодатель как субъект трудового права.
Работодатель – физ. или юр. лицо, вступившее в трудовые отношение с работником. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица или уполномоченными ими лицами. Работодателями признаются физ. лица, зарегистрированные в качестве ИП и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юр. лица; физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками. Работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать ТД; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя. Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда; выплачивать работникам з/п; обеспечивать бытовые нужды работников; осуществлять обязательное социальное страхование; возмещать вред, причиненный работникам.
|
|
|
Дата добавления: 2018-02-28; просмотров: 297; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!