Запрещение дискриминации в сфере труда. Запрещение принудительного труда
Экзамен. Трудовое право
Понятие трудового права, предмет, метод трудового права.
Трудовое право – совокупность правовых норм, регулирующая трудовые и с ними связанные отношения. Предмет трудового права состоит из комплекса 9 общественных отношений: 1) отношения по содействию занятости и трудоустройству; 2) трудовые отношения, возникающие между субъектами при заключении трудового договора; 3) отношения по организации труда и управлению трудом, участию в управлении организацией; 4) отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и социально-партнерских соглашений; 5) отношения по профподготовке, переподготовке и повышению квалификации работников; 6) отношения по вопросам соблюдения трудового законодательства и охраны труда; 7) отношения по участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства; 8) отношения по материальной ответственности сторон; 9) отношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров. Метод трудового права - это совокупность приемов и способов, используемых законодателем для наиболее эффективного регулирования трудовых и производных от них отношений. Существуют 2 метода: публично-правовой (императивный) – когда у субъекта правоотношения нет права выбора иных действий; частно-правовой (диспозитивный).
|
|
|
Место трудового права в системе российского права. Отграничение трудового права от гражданского, административного права и права социального обеспечения.
Трудовое право – совокупность правовых норм, регулирующая трудовые и с ними связанные отношения. Трудовым правом называется одна из важнейших отраслей российского права, регулирующая при активном участии ее субъектов трудовые отношения работников с работодателями и другие непосредственно с ними связанные, производные от трудового отношения и устанавливающая права и обязанности субъектов трудового права и ответственность за их нарушение, сочетая интересы субъектов трудового права и всего общества, государства. Трудовое право занимает одно из ведущих мест в системе современного российского права. Трудовые отношения близко примыкают к гражданским отношениям, поскольку оба вида отношений возникают в силу договорных соглашений между сторонами и носят возмездный характер. Смежная область регулирования отношений трудовым правом и административным правом– деятельность государственных и иных служащих. В процессе своей деятельности они выполняют организующие функции или обеспечивают их выполнение. Поэтому деятельность служащего регулируется административным правом. Трудовое право соприкасается и с правом социального обеспечения. Право социального обеспечения – право на обеспечение старости, на социальную поддержку семей с детьми. Право социального обеспечения – отношения, которые складываются по поводу, например, материального обеспечения нетрудоспособных за счет внебюджетных фондов.
|
|
|
Функции и принципы трудового права и их значение.
Функциитрудового права –направления воздействия правовых норм на поведение людей в процессе труда для достижения целей и задач трудового законодательства. К ним относятся: 1) соц. функция – проявляется в нормах по обеспечению занятости, реализации принципа свободы труда; 2) защитная функция – выражается в установлении условий труда, разрешении трудовых споров и т.д.; 3) хозяйственная функция – проявляется в нормах по рациональному использованию трудовых ресурсов, стимулированию качественной и производительной работы и т.д.; 4) воспитательная функция – содержится в нормах о поощрениях и ответственности работников. Принциптрудового права - идеи, определяющие содержание и направление развития трудового права в целом и его отдельных институтов. Принципы: отражают содержание системы норм трудового права; направляют развитие трудового законодательства и способствуют правильному применению норм права; служат одним из оснований объединения отдельных норм в систему; определяют положение субъектов.
|
|
|
Запрещение дискриминации в сфере труда. Запрещение принудительного труда.
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются требованиями, установленными ФЗ, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Дата добавления: 2018-02-28; просмотров: 245; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!