Рассмотрение индивидуальных трудовых споров
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам
Статьей 37 КРФ признается право гражданина на индивидуальные и коллективные споры с использованием установленных ФЗ способов их разрешения, включая право на забастовку. Индивидуальные трудовые споры- неурегулированные разногласия между работником и работодателем по вопросам применения трудового законодательства, КД,ТД, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Порядок рассмотрения споров КТС:
Индивидуальный трудовой спор рассматривается в КТ С в том случае, если работник не смог самостоятельно или с участием его представителя урегулировать разногласие при непосредственных переговорах с работодателем.
КТС создается по инициативе работника или работодателя из равного числа представителей сторон. Работодатель и представительный орган работника, получившие предложение в письменной форме о создании КТС, обязаны в 10 дневный срок направить комиссию своих представителей. Представители работодателя назначаются руководители организации, представители работника избираются собранием или конференцией.
КТС имеет свою печать; председатель комиссии, заместитель и секретарь избираются из состава комиссии. Работник может обратиться в, КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Спор рассматривается в присутствии работника или его представителя.
|
|
|
В случае неявки работника или его представителя на заседании КТС, рассмотрение спора откладывается, в случае вторичной неявки, вопрос снимается с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении спора повторно.
Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины представителей сторон.
Решение КТС подлежит исполнению в течении трех дней по истечению 10 дней, предусмотренных на обжалование; в случае неисполнения решения о КТС в установленный срок, комиссия выдает работнику удовлетворение, являющееся исполнительным документом, работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения о КТС. Удостоверение не выдается, если работник обратился с заявлением о перенесении трудового спора в суд, на основании удостоверения, выданного КТС и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения судебных пристав приводит решение КТС в исполнение в принудительном порядке. Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен КТС в десятидневный срок, работник имеет право перенести спор на рассмотрение в суд.
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
|
|
|
Согласно п 1 ст.46 КРФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
Непосредственно в судах рассматриваются споры:
-о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения ТД;
-об изменении даты и формулировки причины увольнения;
-о переводе на др работу;
-об оплате за время вынужденного прогула, либо о выплате разницы з/п за время выполнения ниже оплачиваемой работы;
-о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
-об отказе в приеме на работу;
-в суд обращаются граждане, работающие у работодателя - физ лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями:
-в судах рассматриваются споры работников религиозных организаций;
-лица, считающие, что они подверглись дискриминации, вправе обратиться в суд;
-работодатель вправе обратиться в суд с заявлением о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю;
-каждый вправе обратиться в суд.
Право обращения в суд за разрешением индивид труд спора сохраняется за работников в течении трех месяцев, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель вправе обратиться в суд по спорам о возмещении работникам ущерба в течении одного года со дня обнаружения ущерба.
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из труд отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов, работодатель оплачивает судебные расходы по общим основаниям.
Дата добавления: 2018-02-28; просмотров: 207; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!