Затребование от работника письменного объяснения по поводу отсутствия на работе.
Работодатель готовит уведомление о необходимости предоставить письменное объяснение по поводу отсутствия на работе. Уведомление готовится в двух экземплярах (по одному для каждой из сторон), регистрируется в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации уведомлений и предложений работникам. Один экземпляр уведомления работодатель вручает работнику. На втором экземпляре уведомления (экземпляре работодателя) работник пишет, что с уведомлением ознакомлен, один экземпляр его получил, ставит дату получения, расписывается[1].
Если работник представляет письменное объяснение, то оно рассматривается работодателем и регистрируется в установленном у работодателя порядке в соответствующем журнале регистрации.
Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Если у работодателя установлен порядок регистрации актов в специальном журнале, то подписанный акт нужно в таком журнале зарегистрировать.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
5. Учет всех обстоятельств совершения дисциплинарного проступка (прогула):
• вина работника в совершении проступка;
• тяжесть проступка;
• обстоятельства, при которых он был совершен;
• предшествующее поведение работника;
• отношение к труду.
|
|
|
Проверка наличия уважительной причины. Увольнение за прогул возможно, если работник отсутствовал на работе без уважительных причин.
Если работодатель решит не увольнять работника, а наложить на него взыскание в виде замечания или выговора за прогул, то он вправе это сделать[2].
Если работодатель решит не применять дисциплинарное взыскание за прогул, то процедура прекращается.
Если работодатель решит применить за прогул дисциплинарное взыскание в виде увольнения, то переходим к следующему шагу.
Дата добавления: 2015-12-21; просмотров: 18; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!