Проверяются сроки, установленные для применения дисциплинарного взыскания.
Фиксация факта отсутствия работника на работе.
Основным документом для фиксации рабочего времени (явок/неявок) является табель учета рабочего времени.
Также для дополнительного подтверждения факта отсутствия работника на работе на практике составляется акт об отсутствии работника на работе, подаются докладные записки работниками, обнаружившими отсутствие коллеги.
Данные документы регистрируются в установленном у работодателя порядке, например, в соответствующих журналах регистрации/учета.
Проверяется, не относится ли работник к той категории работников, которых увольнять по инициативе работодателя запрещено.
Так, согласно ст. 261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Проверяются сроки, установленные для применения дисциплинарного взыскания.
Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Дата добавления: 2015-12-21; просмотров: 16; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!