Особенности развития карьеры в современных условиях
| Раньше | Теперь |
| 1. Временные контракты, предполагающие неполную занятость |
| 2. Необеспеченность занятостью |
| 3. Повторяющиеся изменения в карьере |
| 4. Несколько сфер деятельности |
| 5. Несколько компаний или самостоятельная деятельность |
| 6. Поддержка постоянной способности обеспечить себе занятость |
| 7. Пирамида с нечетко выраженными слоями |
| 8. Непредсказуемость трудовых перемещений |
| 9. Внутренний рынок труда | 9. Внешний рынок труда |
| 10. Карьерным ростом сотрудника управляет компания | 10. Сотрудники сами управляют своей карьерой |
| 11. Организация способствует развитию людей | 11. Развитие – дело самих сотрудников |
| 12. Карьера национальная, в одном государстве |
|
Типы карьеры.
1. Суперавантюрная карьера, характеризующаяся очень высокой скоростью должностного продвижения с пропуском значительного числа промежуточных ступеней. Возможно резкое изменение сфер деятельности. В этом типе карьерного роста можно выделить два подтипа: случайный и совместный. Представители суперавантюрной карьеры ориентированы исключительно на рост и характеризуются ситуационно-личностными ориентациями. К случайным (или непредсказуемым) карьерам относятся те, которые сложились вследствие удачного стечения обстоятельств. Совместная карьера основывается на движении за более сильным лидером или обеспечении быстрого продвижения членам семьи, друзьям.
2. Авантюрная карьера характеризуется пропуском не более двух должностных уровней при достаточно высокой скорости продвижения или существенным изменением сферы деятельности. Наличие среди управленцев сотрудников с данным типом карьеры свидетельствует о нестабильности организации.
3. Традиционная карьера – это поступательное движение вверх, сопровождающееся возможным пропуском одной должностной ступени, возможным понижением не более чем на одну должностную ступень.
4. Последовательно-кризисный тип карьеры предполагает постоянную адаптацию к переменам. Если адаптироваться не получается, то должностной уровень снижается, появляется ориентация на борьбу за сохранение занимаемых позиций и защиту личных интересов.
5. Прагматичный тип карьеры характеризуется частой сменой сфер деятельности, места работы, ориентацией на личные интересы и упрощенным подходом к решению карьерных задач. Главным критерием становится собственная выгода.
6. Отбывающий тип карьеры наступает тогда, когда работник достиг потолка развития. Движение вниз нежелательно, а вверх невозможно. В этом случае цель. Становится удержание позиции.
7. Преобразующий тип карьеры связывают с «завоеванием мира». До некоторой степени этот тип сходен с авантюрной карьерой. Обычной является высокая скорость должностного продвижения, которое может быть и постепенным, и скачкообразным. В основе карьеры может лежать новая идея. В любом случае, эта карьера ориентирована на будущее.
8. Эволюционный тип карьеры. Продвижение осуществляется вместе с ростом организации, совмещаются личные и организационные интересы. В российских условиях этот тип часто сопряжен с жесткой конкурентной борьбой внутри организации.
Дата добавления: 2016-01-05; просмотров: 22; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!