Типы культур и их ценности
⇐ ПредыдущаяСтр 25 из 25
| Ценности культуры | Тип культуры | |
| Техногенный | Мифологемный | |
| Ядро мировоззрения Отношение к природе Экономические интересы | Цивилизация Покорение Личное или коллективное благополучие, обладание | Духовная культура Соответствие Совершенствование образа жизни |
| Мораль (внешние регулятивы поведения) Нравственность (внутренние регулятивы поведения) Знание (способы достижения истины) | Управление, подчинение Закон, норма Рационализм, прагматизм, доказательство | Согласие, сотрудничество Любовь, симпатия Интуитивизм, иррационализм, вера |
| Стиль мышления Метод познания Логика изложения Область творчества | Рассудок Анализ Дедукция Технологии деятельности (наука, техника, духовная практика) | Разум Синтез Индукция Символическое освоение мира (художественное, религиозно-мистическое) |
| Характер деятельности | Целеустремленность, дифференциация, специализация | Созерцательность, интеграция, универсализация |
| ХАРАКТЕРИСТИКИ КУЛЬТУРЫ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ СООТНОШЕНИЯ ИНДИВИДУАЛИЗМА И КОЛЛЕКТИВИЗМА (По Г. Хофстеде) | ||
| Показатели | Индивидуализм | Коллективизм |
| Самоидентифи-кация | Осознание себя как «Я», идентификация основана на подчеркивании своей индивидуальности | Осознание себя как «Мы», идентификация основана на социальных сетях, к которым принадлежит человек |
| Субъекты деятельности | Обязанности возлагаются на отдельных индивидов | Обязанности возлагаются на группу в целом |
| Правосознание | Права и законы одинаковы для всех | Права и законы зависят от принадлежности к группе |
| Моральные ограничители | Страх потери самоуважения, чувство вины | Страх потери «лица», чувство стыда |
| Роль государства | Ограниченная роль государства в экономической системе | Главенствующая роль государства в экономической системе |
| Цели | Главная цель – самовыражение каждого субъекта в обществе | Главная цель – поддержание гармонии и согласия в общества |
| Отношения работодатель-работник | Отношения «работодатель – работник» строятся по типу семейных связей | Отношения «работодатель – работник» строятся строго на контрактной основе |
Типология культур Ричарда Льюиса
|
|
|
| Моноактивные | Полиактивные | Реактивные |
| Систематически планируют будущее | Планируют только в общих чертах | Сверяют только с общими принципами |
| В данное время делают только одно дело | Делают одновременно несколько дел | Реагируют по ситуации |
| Строго придерживаются плана | Меняют планы | Вносят лёгкие коррективы |
| В споре опираются на логику | В споре эмоциональны | Избегают конфронтации |
| Редко перебивают | Часто перебивают | Не перебивают |
| Сдержанная жестикуляция и мимика | Сильная жестикуляция и мимика | Еле уловимая жестикуляция и мимика |
|
|
|
Дата добавления: 2016-01-05; просмотров: 22; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!