Особенности заключения трудового договора с иностранными гражданами и лицами без гражданства
Все перечисленные выше условия трудового договора должны быть обязательно включены и в трудовой договор, заключаемый с иностранным гражданином. Между тем, если гражданин РФ вправе беспрепятственно заключать трудовой договор, то для иностранных граждан предусмотрен разрешительный порядок трудоустройства. Так, в соответствии с п. 4 ст. 13 Закона об иностранных гражданах[2] работодатель имеет право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность при наличии разрешения на работу.
По общему правилу работодатель имеет право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии разрешения на их привлечение и использование, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу
Таким образом, в Законе об иностранных гражданах закреплены два основополагающих документа, дающих право иностранным гражданам на работу в РФ. Разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы - для работодателя. Разрешение на работу - для работника.
В случае если работодатель заключает трудовой договор с иностранным гражданином, прибывшим в РФ в порядке, не требующем получения визы, ему не требуется иметь разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы. Кроме того, некоторым категориям иностранных граждан не нужно получать разрешение на работу. Такие категории иностранных граждан исчерпывающе перечислены в п. 4 ст. 13 Закона об иностранных гражданах.
|
|
|
Требования к порядку трудоустройства иностранных граждан в РФ накладывают свой отпечаток и на содержание трудовых договоров с ними.
Согласно требованиям ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно должно быть указано место работы, а в случае если работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении, находящемся в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.
Здесь нужно учитывать, что временно пребывающий в РФ иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему выдано разрешение на работу. При этом территория, т. е. субъект РФ, на территории которого действует разрешение на работу, указывается в тексте документа (п. 4.2 ст. 13 Закона об иностранных гражданах).
Кроме того, согласно п. 5 ст. 13 Закона об иностранных гражданах временно проживающий в РФ иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему разрешено временное проживание. Поэтому работодатель, принимая на работу иностранного гражданина, представившего разрешение на временное проживание в РФ, должен проверить, на территории какого субъекта РФ он может осуществлять трудовую деятельность.
|
|
|
Трудовая функция иностранного работника должна быть указана с учетом вида деятельности, обозначенного в разрешении на работу, а также профессии, обозначенной в разрешении на привлечение и использование иностранных работников.
Согласно ст. 61 ТК РФ работник должен приступить к работе со дня, определенного в трудовом договоре. В случае если день начала работы в договоре не определен, - со следующего дня после вступления трудового договора в силу. Возможна ситуация, когда все разрешительные документы и работником, и работодателем уже получены, но иностранному гражданину требуется еще какое-то время на переезд в РФ или решение каких-то иных вопросов. В этом случае в качестве дня начала работы в трудовом договоре целесообразно указывать более отдаленную дату, чтобы специалист успел переехать и обосноваться в нашей стране.
|
|
|
В случае если с работником заключается срочный трудовой договор, условие об этом обязательно должно содержаться в тексте с указанием причин, послуживших основанием оформления такого договора. Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет. Обстоятельства, при наличии которых может или должен заключаться срочный договор, закреплены в ст. 59 ТК РФ.
В соответствии с подп. 1.1 ст. 13.1 Закона об иностранных гражданах разрешение на работу выдается иностранному гражданину либо на срок временного пребывания, либо на срок действия заключенного им трудового договора, но не более чем на один год со дня въезда иностранного гражданина в РФ. Согласно п. 12 ст. 13.2 Закона об иностранных гражданах разрешение на работу высококвалифицированному специалисту выдается на срок действия заключенного им трудового договора, но не более чем на три года. Указанный срок действия разрешения на работу может быть неоднократно продлен на срок действия трудового договора.
В соответствии со ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ, т. е. в рублях.
Работодателю необходимо обратить внимание и на размер заработной платы, особенно если он планирует заключать трудовой договор с иностранным гражданином - высококвалифицированным специалистом.
|
|
|
В соответствии с п. 1 ст. 13.2 Закона об иностранных гражданах работодатель имеет право трудоустроить у себя иностранного гражданина в качестве высококвалифицированного специалиста, только если размер заработной платы этого иностранного гражданина будет не менее:
одного миллиона рублей из расчета за один год - для высококвалифицированных специалистов, являющихся научными работниками или преподавателями, в случае их приглашения для занятия научно-исследовательской или преподавательской деятельностью имеющими государственную аккредитацию высшими учебными заведениями, государственными академиями наук или их региональными отделениями, национальными исследовательскими центрами либо государственными научными центрами; двух миллионов рублей из расчета за один год - для иных иностранных граждан.
Требования об обязательном минимальном размере оплаты труда высококвалифицированного специалиста не распространяются только на иностранных граждан, которые будут работать в инновационном центре «Сколково».
Работа может иметь подвижной, разъездной характер, выполняться в пути и т. д. Это условие также в необходимых случаях указывается в трудовом договоре. Возможность выбора характера работы для иностранного гражданина ограничена требованием ст. 13 Закона об иностранных гражданах: за исключением специально установленных случаев, временно проживающий в РФ иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность за пределами того субъекта РФ, где ему было разрешено временное проживание, а временно пребывающий в РФ иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему выдано разрешение на работу.
Общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему выдано разрешение на работу, не может превышать 10 календарных дней в течение периода действия разрешения на работу при направлении в служебную командировку. Общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему разрешено временное проживание, не может превышать 40 календарных дней в течение 12 календарных месяцев при направлении в служебную командировку. Общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему выдано разрешение на работу, не может превышать 60 календарных дней в течение периода действия разрешения на работу, если постоянная работа осуществляется работником в пути или носит разъездной характер и это определено его трудовым договором. Общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему разрешено временное проживание, не может превышать 90 календарных дней в течение 12 календарных месяцев, если постоянная работа осуществляется работником в пути или носит разъездной характер и это определено его трудовым договором.
Обязательное социальное страхование каждому работнику гарантировано государством, минимальный его уровень определен законом и не зависит от воли сторон трудового договора. Это означает, что стороны трудового договора могут предусмотреть условия дополнительного страхования работника за счет средств работодателя, но минимальные требования, касающиеся социального страхования работника, не являются предметом соглашения между работником и работодателем - они установлены законом. Все иностранные работники подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.[3]
Заключение
В связи с различным правовым положением граждан РФ и иностранных граждан, лиц без гражданства, следует выделить особенности заключения трудового договора.
Работодатель имеет право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в РФ при наличии разрешения на работу. Работодатель имеет право привлекать и использовать иностранных работников без разрешения на привлечение и использование иностранных работников в случае, если иностранные граждане прибыли в РФ в порядке, не требующем получения визы. Следовательно, для трудоустройства таких граждан работодателю не требуется получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников. При этом иностранные граждане при трудоустройстве обязаны иметь разрешение на работу.
При заключении трудового договора с иностранным гражданином устанавливать в качестве дня начала работы следующий день после его заключения можно лишь тогда, когда и у работодателя, и у работника уже имеются на руках все необходимые документы и работник физически находится в той местности, где будет выполнять работу. Во всех иных случаях в качестве дня начала работы лучше определить иную дату - с учетом конкретной ситуации.
В связи с тем, что иностранные граждане имеют право осуществлять трудовую деятельность в течение срока выданного разрешения, в трудовые договоры с такими работниками вносится условие о сроке трудового договора.
При заключении трудового договора с высококвалифицированным специалистом в трудовом договоре необходимо указывать такой размер заработной платы, чтобы за год иностранный гражданин получил не менее установленной законом суммы.
Общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина варьируется
- не может превышать 10 календарных дней в течение периода действия разрешения на работу при направлении в служебную командировку.
- не может превышать 40 календарных дней в течение 12 календарных месяцев при направлении в служебную командировку.
- не может превышать 60 календарных дней в течение периода действия разрешения на работу, если постоянная работа осуществляется работником в пути или носит разъездной характер и это определено его трудовым договором.
- не может превышать 90 календарных дней в течение 12 календарных месяцев, если постоянная работа осуществляется работником в пути или носит разъездной характер и это определено его трудовым договором.
Страхованию подлежат все лица, заключившие трудовой договор: т. е. и граждане РФ, и иностранцы.
Дата добавления: 2016-01-03; просмотров: 18; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!