Общие правила заключения трудового договора
Введение
В России трудится немало иностранцев, причем в самых разных сферах: начиная с тяжелого и низкооплачиваемого физического труда, от которого граждане нашей страны зачастую отказываются, и заканчивая занятием престижных должностей и руководством крупными холдингами. Но ни для кого не секрет, какой проблемой является прием на работу иностранцев и заключение с ними трудовых договоров. Чему удивляться, что большая часть иностранных работников, особенно тех, кто занят низкоквалифицированным трудом, не оформлена на работу должным образом. И проблема не только в том, что так «проще»: и платить можно меньше, и ответственности никакой, сколько в том, что многие работодатели не разбираются в тонкостях и особенностях этих процедур.
Все чаще в нашей стране работниками становятся иностранные граждане. При этом к иностранным гражданам в правовом положении приравнены лица без гражданства. Содержание трудовых договоров с указанными лицами, несомненно, должно отражать специфические требования, касающиеся труда иностранных граждан в России.
В статье 57 ТК РФ, тем не менее, не приводятся какие-либо специальные требования к содержанию трудовых договоров, заключаемых с иностранцами. Более того, Трудовой кодекс РФ, определяя особенности регулирования труда отдельных категорий работников, оставляет «за скобками» такую категорию, как иностранцы и лица без гражданства. А значит, кадровикам приходится ориентироваться на миграционное законодательство, в частности Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее - Закон об иностранных гражданах).
|
|
|
Отсутствие четкого правового регулирования труда иностранцев, несомненно, усложняет работу с этой категорией. Не стоит забывать о том, что несоблюдение требований закона о трудовой деятельности иностранных граждан в РФ влечет за собой привлечение работодателя к серьезной административной ответственности. В нашей статье мы расскажем, на что следует обратить внимание при заключении трудовых договоров с иностранцами.
Общие правила заключения трудового договора
Общие правила заключения трудовых договоров остаются прежними. В любом договоре (в т. ч. и с иностранным работником) должны содержаться:
сведения о работодателе и работнике (ч. 1 ст. 57 ТК РФ); условия, которые в силу императивного требования закона должны быть включены в договор (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Дополнительные условия (ч. 4 ст. 57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор по соглашению между работником и работодателем. При этом такие условия не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным ТК РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
|
|
|
В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовой договор с любым работником обязательно включаются следующие условия:
1) место работы;
2) трудовая функция;
3) дата начала работы, а в случае заключения срочного трудового договора - срок его действия и причина заключения срочного договора;
4) условия оплаты труда;
5) режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
6) компенсации за работу с особыми условиями труда;
7) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы;
8) условие об обязательном социальном страховании;
9) иные условия в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.[1]
Дата добавления: 2016-01-03; просмотров: 18; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!