Рекомендации по подготовке второй главы
Материал второй главы рекомендуется структурно отразить в составе трех параграфов:
- первый (аналитический) – выявление проблем функционирования системы (подсистемы) управления персоналом;
- второй (проектный) – разработка мероприятий, направленных на устранение выявленных проблем;
- третий (оценка решений) - оценки результатов внедрения разработанных решений.
Первый параграф второй главы работы должен содержать общую характеристику объекта исследования, исходные данные для проектирования и обоснование необходимости разработки организационного проекта по выбранной теме.
Характеристика объекта исследования и результатов его деятельности включает:
1. Полное название организации;
2. Краткая история существования организации и место ее деятельности;
3. Вид производственной деятельности и краткая ее характеристика;
4. Результаты производственной деятельности.
5. Характеристика количественного и качественного состава персонала организации или ее функциональной подсистемы.
Анализ системы управления персоналом в исследуемой организации и характеристика ее влияния на эффективность деятельности организации в целом производится по следующим пунктам:
- наличие системы управления персоналом, которая в типовом варианте должна иметь следующие элементы: профессиональные кадры управления персоналом; принципы и методы управления, отраженные в руководящих документах организации; средства управления, документы управления;
|
|
- краткая характеристика элементов системы управления персоналом;
Методические рекомендации по выбору исходных данных для выполнения оргпроекта, порядок обоснования необходимости разработки проекта по выбранной теме и порядок разработки проектных решений представлены в разделах 7.2.2 – 7.2.4 учебного пособия - Управление персоналом: курсовые проекты, выпускная квалификационная работа: Учеб. Пособие / Под ред. Проф. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА – М, 2012. – 407 с.
Материал второго параграфа главы разрабатывается с учетом вышеупомянутых рекомендаций, основных положений организационного проектирования, содержащихся в учебных пособиях (п. 8, 9,13,15 списка основной литературы настоящего документа), в соответствии с указаниями руководителя курсовой работы.
Решения, направленные на устранение проблем функционирования системы или подсистемы управления персоналом могут быть представлены по четырем элементам:
1 – состав и структура профессиональных кадров организации или ее элемента, которым будет предназначено выполнять управленческие функции;
2 – принципы, правила и методы управления, принимаемые в управлении в соответствии с темой работы и обоснование целесообразности их применения;
|
|
3 - средства управления, как совокупность всех материальных объектов, предлагаемых для использования в управлении персоналом;
4 – комплект документов управления.
В третьем параграфе второй главы при определении результатов выполнения порученной для исследования задачи управления персоналом и соответствующей ей подсистемы управления персоналом организации следует учитывать следующие положения.
В общем виде эффективность деятельности или внедрения проектных решений определяется как отношение результата деятельности к затратам на ее осуществление или отношение результата деятельности после внедрения проектных решений к результату деятельности до внедрения решений. В том случае, если это отношение больше единицы можно судить о положительном эффекте деятельности или внедрения проектных решений.
Подробную информацию о методике определения эффективности работ в области управления персоналом можно получить в учебнике А.Я. Кибанова (см.п. 8, 9, 13, 15 списка основной рекомендуемой литературы настоящих Методических рекомендаций).
|
|
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Основная литература
1. Аширов, Д.А. Управление персоналом: учеб. пособие. М.: Проспект, 2007. 432с.*
2. Бухалков, М.И. Управление персоналом: учебник для вузов. 2-е изд., испр. и доп. М.: ИНФРА-М, 2009. 399с.*
3. Бухалков, М. И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала: учеб. пособие для вузов. М.: ИНФРА-М,2009. 191с.*
4. Волков Б.С. Конфликтология: уч. пособ. для студ. вузов. – М.: Академический проект, 2010. – 412 с.*
5. Герчиков, В.И. Управление персоналом: работник – самый эффективный ресурс компании: учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 2008 281с.*
6. Кибанов А.Я. Конфликтология: учебник для вузов. – Изд. 2-е. перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 301 с.*
7. Кибанов А.Я. Оценка экономической и социальной эффективности процесса совершенствования системы и технологии управления персоналом организации: Учебное пособие/ ГУУ.- М., 2006. – 41с.
8. Кафидов, В.В. Управление персоналом: учебное пособие для вузов. СПб.: Питер, 2009. 202с.*
9. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации: учебное пособие для вузов. М.: КноРус, 2009. 359с.*
10. Кибанов, А.Я. Основы управления персоналом: учебник для вузов: учебник для вузов. Изд. 2-е перераб. и доп. М.:ИНФРА-М, 2009. 446 с.*
11. Моргунов, Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение [Текст]: учебник для бакалавров.- 3-е изд. перераб. и доп. – М.:Юрайт, 2011. – 561 с.
|
|
12. Управление персоналом: курсовые работы, практика, государственные экзамены, дипломные проекты: Учебное пособие./Под ред. А.Я. Кибанова. – М.:ИНФРА – М, 2011. 441 с.
13. Управление персоналом: курсовые проекты, выпускная квалификационная работа: Учеб. Пособие / Под ред. Проф. 14. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА – М, 2012. – 407 с.
Управление персоналом организации: учебник / Под ред. А.Я. 15. Кибанова. 3-е изд., доп. и перераб. - М.: ИНФРА-М, 2008. 638с.*
16. Управление персоналом организации: практикум: учебное пособие для вузов / под ред. А.Я. Кибанова. 2-е изд., доп. и перераб. М.: ИНФРА-М, 2008. 364с.*
17. Управление персоналом организации: учебник для вузов / [ И.А. Баткаева и др.]; под ред. А.Я. Кибанова. – Изд.4-е доп.и.перераб. – М.: ИНФРА – М, 2011 – 694 с.*
18. Управление персоналом: учебник для вузов / под общ. Ред. А.И. Турчинова. «2-е изд., доп. и перераб. М.: Изд – во РАГС, 2008. 606 с.*
19. Управление персоналом: тексты лекций / А.Г. Шмаков. – Челябинск: Изд-во Челяб. гос. ун-та, 2011. – 171 с.*
Дополнительная литература
1. Бухалков, М.И. Управление персоналом на предприятии: учебник. М.: Экзамен, 2005. 320с.*
2. Веснин, В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: учебник. М.: Проспект, 2009. 688с.
3. Герчиков, В.И. Управление персоналом: учеб. пособие. М.: ИНФРА-М, 2008. 281с.*
4. Карташева, Л.В. Организационное поведение: учебник. 2-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2008. 784с.
5. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация: учеб. пособие для вузов. М.: ИНФРА-М , 2007. 300с.*
6. Корчагина, А.С. : Управление персоналом: учеб. пособие. М.: Экзамен, 2006.*
7. Лукичева. Л.И.: Управление персоналом: конспект лекций. 3-е изд., перераб. и доп. М.: «Омега», 2007. 237с.*
8. Мильнер, Б.З. Теория организации: учебник. 6-е изд., перераб и доп. М.: ИНФРА-М, 2008. 864с.
9. Михайлина, Г.И. Управление персоналом: учеб. пособие. 2-е изд. перераб. и доп. Дашков и К, 2007. 440 с.*
10. Спивак. В.А. Управление персоналом: учеб. пособие. М.: Эксмо, 2009. 336с.
11. Система муниципального управления: учебник для вузов. 4-е изд. / под ред. В.Б. Зотова. - СПб.: Питер, 2008. 512с.
12. Управление организацией: учебник / под ред. А.Г. Поршнева и др. 3-е изд. перераб. и доп. М.: ИНФРА – М, 2005. 716с.
Примечание: звездочкой отмечены источники информации, имеющиеся в фонде библиотек ЧелГУ.
ПРИЛОЖЕНИЕ А
Тематика курсовых работ
- Анализ системы управления персоналом организации (функциональной подсистемы организации)
- Разработка организационного проекта целевой подсистемы управления развитием системы управления персоналом организации (функциональной подсистемы организации)
- Разработка организационного проекта целевой подсистемы управления развитием персонала организации (функциональной подсистемы организации)
- Разработка организационного проекта целевой подсистемы управления условиями труда организации (функциональной подсистемы организации)
- Совершенствование функционального разделения труда работников системы управления персоналом организации (функциональной подсистемы организации)
- Управление развитием организационных структур системы управления персоналом организации
- Информационное обеспечение (совершенствования информационного обеспечения) системы (подсистемы) управления персоналом организации)
- Нормативно-методическое обеспечение (совершенствовании нормативно-методического обеспечения) систем управления персоналом организации (функциональной подсистемы организации)
- Техническое обеспечение (совершенствования технического обеспечения) системы управления персоналом организации (функциональной подсистемы организации)
- Документационное обеспечение системы управления персоналом организации(функциональной подсистемы организации)
- Правовое обеспечение системы управления персоналом организации (функциональной подсистемы организации)
- Кадровое обеспечение организации или системы управления персоналом организации (функциональной подсистемы организации)
- Разработка технологии выполнения процессов принятия и реализации кадровых решений в организации
- Механизм (технология) контроля деятельности системы управления персоналом организации (функциональной подсистемы организации)
Дата добавления: 2023-01-08; просмотров: 57; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!