Общий объем материалов пояснительной записки курсовой работы (без учета Приложений) должен составлять 25-30 страниц.
Порядок выполнения курсовой работы
Выполнение курсовой работы начинается с момента получения задания от руководителя курсового проектирования и включает следующие этапы:
- сбор источников и изучение основных теоретических положений информации по теме исследования;
- изучение сведений о деятельности объекта исследования, в том числе - сведений о деятельности системы (подсистемы) управления персоналом и конкретной задачи управления в организации (по поручению руководителя курсового проектирования);
- разработка и оформление рабочих материалов (черновика) организационного проекта курсовой работы и согласование их с руководителем курсовой роботы;
- оформление окончательного варианта (чистовика) пояснительной записки курсовой работы;
- подготовка и защита курсовой работы.
При выдаче задания руководителем определяется тема курсовой работы. Перечень рекомендуемых тем курсовых работ представлен в Приложении А данных Методических указаний. Каждому студенту назначается тема работы, содержащая разработку организационного проекта системы управления персоналом или подсистемы управления персоналом, или - разработку проекта выполнения одной из задач управления персоналом в системе или подсистеме управления персоналом в организации (или ее функциональной подсистеме) на основе примеров организаций и исходных данных по ним, представленных в 7 разделе (Методические указания к курсовому проектированию по учебной дисциплине «Основы управления персоналом») учебного пособия - Управление персоналом: курсовые проекты, выпускная квалификационная работа: Учеб. Пособие / Под ред. Проф. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА – М, 2012. – 407 с.
|
|
|
Предмет исследования определяется руководителем курсового проектирования как одна из задач управления персоналом или система (подсистема) управления персоналом в объекте исследования.
Объектом исследования является организация, в которой студент – автор курсовой работы проводит свое исследование. Для данной курсовой работы объектом исследования является одна из двух организаций, исходные данные о которых представлены в учебном пособии - Управление персоналом: курсовые проекты, выпускная квалификационная работа: Учеб. Пособие / Под ред. Проф. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА – М, 2012. – 407 с.
Источники информации для выполнения
Курсовой работы
К источникам информации относятся учебники и учебные пособия, статьи в периодической печати, материалы электронных ресурсов, а также исходные данные по исследуемой организации, представленные в учебном пособии - Управление персоналом: курсовые проекты, выпускная квалификационная работа: Учеб. Пособие / Под ред. Проф. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА – М, 2012. – 407 с.
|
|
|
Исходные данные для выполнения курсовой работы выбираются в соответствии с заданием руководителя.
Защита и оценка курсовой работы
Защита курсовой работы производится в соответствии с порядком, утвержденным на кафедре, который доводится до студентов руководителем курсового проектирования.
Оценка курсовой работы производится с учетом следующих показателей.
Максимальное общее число баллов за курсовую работу составляет – 100 баллов, из них выставляется:
1. За курсовую работу, максимально оцениваемую в 60 баллов:
- содержание работы соответствует названию темы, которая раскрыта в соответствии с целью и задачами исследования – от 0 до 20 баллов;
- работа содержит результаты изучения источников информации по теме исследования – от 0 до 10 баллов;
- оценки, суждения и выводы оригинальны и выполнены автором самостоятельно, работа изложена грамотно и логично – от 0 до 20 баллов;
- оформление материалов работы соответствует предъявляемым требованиям - от 0 до 10 баллов;
2. За защиту курсовой работы (максимум 40 баллов):
|
|
|
- доклад по курсовой работе сделан кратко, грамотно, логично - от 0 до 20 баллов;
- автором работы даны полные и аргументированные ответы на вопросы членов комиссии – от 0 до 20 баллов.
Шкала оценивания:
90 – 100 баллов – отлично;
75 – 89 баллов – хорошо;
60 – 74 баллов – удовлетворительно;
59 и менее баллов – неудовлетворительно.
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО ВЫПОЛНЕНИЮ РАБОТЫ
Рекомендации по подготовке
Первой главы
В материале первой теоретической главы курсовой работы ее автор должен отразить современное состояние основных теоретических положений по рассматриваемой теме, содержащихся в источниках информации, желательно со сроком их публикации не более 5 лет до года написания курсовой работы.
Теоретическая часть является результатом работы студента над литературными источниками, отражающими отечественный и зарубежный опыт управления персоналом и организационного проектирования в том числе. Студент должен показать умение выбирать нужную информацию и в последующем использовать ее в решении прикладных задач создания новых и совершенствования существующих систем управления персоналом.
Теоретическая часть должна содержать:
|
|
|
- описание сущности, содержания, роли и места управления персоналом, а также систем и их подсистем, занимающихся этим управлением в системах управления организациями, их цели, задачи деятельности и современные направления ее совершенствования с учетом отечественного и зарубежного опыта;
- основные задачи управления персоналом в организации и особенности выполнения одной из них (с учетом задания на разработку курсовой работы);
- краткую характеристику организационного проектирования как процесса формирования или совершенствования систем управления персоналом, их подсистем и элементов с учетом типовой схемы стадий, этапов и задач организационного проектирования. В характеристике следует особо отразить те этапы и содержание работ по ним, которые должны рассматриваться студентом во второй главе с учетом задания на выполнение курсовой работы.
Рекомендуется типовой подход к выбору структуры материала первой главы курсовой работы, содержащей три параграфа:
- первый – теоретические основы управления персоналом в организации и места в нем организационного проектирования;
- второй - сущность, основные положения выполнения одной из задач и (или) функционирования системы (подсистемы) управления персоналом организации (по заданию руководителя) и основные современные направления обеспечения (повышения) эффективности ее выполнения (деятельности);
- третий – роль, сущность и содержание организационного проектирования в создании и обеспечении деятельности систем (подсистем) управления персоналом в организации (с учетом тех этапов и содержания работ по ним, которые должны рассматриваться студентом во второй главе с учетом задания на выполнение курсовой работы).
Дата добавления: 2023-01-08; просмотров: 26; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!