Совместные проверки ФНС и Роструда
По поводу совместных проверок Федеральной налоговой службы и Роструда. Разумеется, ФНС и Роструд прекрасно понимают, что такие ООО «Стиль-текстиль» возникают и прекрасно функционируют в надежде на то, что, пока их не поймают, они еще немного поработают. Так вот, на сайте ФНС https://www.nalog.ru содержится информация Федеральной налоговой службы следующего характера. ФНС и Роструд, говорится в этой информации, договорились об одновременных проверках работодателей, которые фактически нанимают самозанятых в качестве работников, оформляя их по гражданско-правовым договорам (Информация ФНС России «Гражданско-правовые договоры между работодателями и самозанятыми могут быть переквалифицированы в трудовые»). Но дело в том, что сие запрещено. Выявление признаков трудовых отношений является основанием для привлечения работодателя к ответственности за нарушение трудового и налогового законодательства. Что касается трудового – то понятно, что ТК РФ запрещает такие договоры, а налогового – потому что с этих вознаграждений не платятся страховые взносы и не удерживается НДФЛ. Доходы, получаемые в рамках трудовых отношений, подлежат обложению НДФЛ и страховыми взносами, говорит нам информация ФНС. И если работодатель не хочет негативных последствий, то он должен сам покаяться, повиниться, заплатить налоги, взносы, пени, штрафы, предоставив соответствующие налоговые декларации. Только это убережет его от кары закона, как гласит информация Федеральной налоговой службы на сайте https://www.nalog.ru.
|
|
|
Переквалификация гражданско-правовых договоров в трудовые
Что касается Трудового кодекса, то в ст. 15 ТК РФ действительно сказано, что заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. А значит, если фактически это будут трудовые договоры, а формально гражданско-правовые, будет штраф. Какой же будет штраф? Обратимся к ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях: на должностных лиц налагается штраф от 10 до 20 тысяч рублей, на индивидуальных предпринимателей – от 5 до 10 тысяч рублей, на юридических лиц – от 50 до 100 тысяч рублей (п. 4 ст. 5.27 КоАП РФ). Вот за то, что был заключен такой договор, если это найдут.
Что же является основанием для переквалификации? Ведь формально швея, которая по заданию ООО «Cтиль-текстиль» должна сшить 100 наволочек, работает по гражданско-правовому договору. Почему его должны переквалифицировать? Существует несколько признаков. Итак, трудовые отношения, как гласит ст. 15 ТК РФ, это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции по должности. В соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, под управлением и контролем работодателя. Это очень важная вещь – под управлением работодателя. Если вы кого-то пригласили сшить вам наволочки, то вам все равно – он будет это шить дома, ночью, где он это будет делать, кто будет ему помогать. Вам не важно, лишь бы наволочки были сшиты. А если вы требуете, чтобы это лицо пришло и сшило именно там, где вы скажете, и именно на той машинке, на которой вы прикажете, то отношения уже очень напоминают трудовые.
|
|
|
Кроме того, работник подчиняется правилам внутреннего распорядка, приходит во столько-то, уходит во столько-то, обеденный перерыв у него во столько-то. Работодатель обеспечивает условия труда. А теперь давайте обратимся к Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 (далее – Постановление N 15). Это Постановление N 15 касалось не налога на профессиональный доход, но оно касалось переквалификации гражданского-правовых договоров в трудовые. И в п. 17 Постановления N 15 указано, что именно важно для Верховного Суда, а значит, и для других судов, когда они будут рассматривать договор.
|
|
|
Характерные признаки трудовых отношений. Итак, личное выполнение – то, о чем мы уже с вами говорили. Определенные заранее, установленные функции под контролем работодателя. Подчинение внутреннему распорядку. Обеспечение условий труда. Вот ты сидишь за этим столом, ты обязан делать вот это, мы тебе предоставляем вот это. Кладешь сюда, берешь отсюда. Если у тебя сломалась машинка, зовешь Ивана Ивановича Сидорова. Выполнение трудовой функции за плату – это понятно.
Но кроме того, что еще может свидетельствовать о наличии трудовых отношений? Стабильный и устойчивый характер отношений. Кстати, это необязательно. Могут быть очень стабильные отношения, но есть главное качество гражданско-правовых отношений – они имеют свойство заканчиваться. Я нанялась для того, чтобы сшить 1000 наволочек. После того, как я сшила 1000 наволочек, мои обязанности закончились, мы расходимся в разные стороны. Вы можете пригласить другую швею, а я могу пойти к другому заказчику. Мы ничего друг другу не должны, у нас не теплые отношения. Я всегда говорю, что гражданско-правовые отношения холодные, а трудовые отношения – теплые. Мы никто друг другу. Подчиненность, зависимость, наличие дополнительных гарантий, выполнение работы в соответствии с указаниями работодателя, интегрированность в организационную структуру, право на ежегодный отпуск и выходные. Боже вас упаси написать в гражданско-правовом договоре «отпуск»! Оплата расходов, связанных с поездками в целях выполнения работы, – это не страшно. Это может быть по гражданско-правовому договору легко. Но никогда не упоминайте, пожалуйста, материальную ответственность. Материальная ответственность – элемент трудового договора. В гражданско-правовом договоре пишется: «Ответственность исполнителя за переданное заказчиком оборудование». Боже вас сохрани написать слово «командировка»! Нет никаких командировок, а просто «с 01 по 10 исполнитель выполняет работу в городе Москва, улица 5-я Параллельная, дом 8, а с 08 по 14 – в городе Самара, улица 4-я Поперечная, дом 10». Только так. Никаких командировок.
|
|
|
Кроме того, если это единственный источник доходов, это тоже очень настораживает суд. А также настораживает, если работодатель-заказчик предоставляет сырье, материалы, механизмы и так далее. Каждый из этих признаков не обязательно является признаком трудового договора, но все они вместе складываются в трудовой договор.
При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством (п. 18 Постановления N 15). Что может быть такими средствами доказывания? Пропуск на территорию работодателя, журнал регистрации приходов и уходов, графики работы, графики отпусков, направления в командировку, обязанности по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности, расчетные листы – то есть огромное количество документов, которые свидетельствуют о трудовых отношениях. Товарные накладные, инструктаж на рабочем месте и даже свидетельские показания. Вот так будут смотреть проверяющие.
Дата добавления: 2022-12-03; просмотров: 50; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!