Тест по теме: « Организационная культура»
1. Какой элемент организации является ее душой:
А) массовая культура;
Б) организационная культура;
В) директор
2. Культура (в широком смысле слова) – это:
А) Совокупность достижений человечества в производственном,
общественном и умственном отношении.
Б) Разведение, выращивание какого-нибудь растения или животного.
В) Разводимое растение, а также бактерии, выращенные в лаборатории.
3. Назовите индикаторы проявления культуры
А) поступки;
Б) поведение;
В) мимика, жесты
4. Массовая культура – это:
А) культура, доступ к которой имеют лишь ограниченные аудитории,
привилегированные слои населения;
Б) культура, которая характеризуется общедоступностью широкой
аудитории.
5. Структура бизнес - культуры состоит из трех слоев:
А) культура общества;
Б) культура бизнесмена;
В) отраслевая культура;
Г) культура клиента;
Д) организационная культура.
6. Организационная (корпоративная) культура – это:
А) ведомственная культура;
Б) проявление технологии организаторской деятельности;
В) общее понимание членами организации ожидаемого поведения;
Г) регламентированные способы взаимоотношений с внешней средой и
внутри организации.
7. Перечислите, что обеспечивает корпоративная культура организации.
А) Формирование морально-этических ценностей и установок жизнедеятельности корпорации;
Б) упрочнение связей (социальное партнерство) работников с руководством корпорации;
|
|
|
В) высокую мобильность, обогащение, социальную защиту тех, кто в ней работает;
Г) создание фирменного стиля, направленного на развитие культуры качества;
Д) Благожелательное отношение со стороны общественности, находящейся вовне корпорации;
Е) Все выше перечисленное.
8. Назовите основные принципы культуры корпорации:
А) гармоничная организация;
Б) организация, живущая по закону;
В) неразвивающаяся организация;
Г) организация, в которой людей воспринимают как главную ценность;
9. Выделяются несколько основных подходов к формированию
корпоративной культуры:
А) внешний;
Б) внутренний;
В) деловой;
Г) когнитивный;
Д) символичный;
Е) побуждающий.
10. Культура как категория характеризуется следующими признаками:
А) духовная основа;
Б) бездуховность;
В) символичность;
Г) ограниченность;
Д) органичность;
Е) полицинтричность.
11. Выделяют следующие виды культур в организации:
А) организаторскую;
Б) профессиональную
В) национальную;
Г) культуру правовой деятельности;
Д) экономическую
12. Выделяют два основных вида культуры:
А) материальную;
Б) моральную;
В) духовную;
Г) душевную.
|
|
|
13. Материальная культура включает:
А) продукты материального производства;
Б) высокую материю;
В) практическую деятельность людей;
Г) отношение к материальным ценностям прошлого;
Д) умственная деятельность людей.
14. Перечислите, что относится к продуктам материального производства:
А) здания, сооружения;
Б) денежные средства;
В) средства труда;
Г) средства коммуникации;
Д) средства информации;
Е) сырье.
15. Перечислите, что относится к материальным культурным ценностям:
А) памятники культуры;
Б) мебель;
В) архитектурные сооружения;
Г) антиквариат;
Д) оборудование
16. Духовная культура включает в себя:
А) традиции, обычаи, образы и нормы поведения;
Б) образование, просвещение, воспитание;
В) душевное состояние;
Г) духовные, нравственные, эстетические, религиозные ценности
17. Средства распространения духовной культуры:
А) легенды;
Б) мифы;
В) баллады;
Г) средства массовой информации;
Д) слухи
18. К типологии организационных культур относятся:
А) инвестиционная культура;
Б) культовая культура;
В) административная культура;
Г) культура выгодных сделок;
Д) культура досуга;
Е) культура торговли
19. Формами существования и проявления организационной культуры являются:
|
|
|
А) организация общения между сотрудниками с разным статусом;
Б) организация общения между сотрудниками с одинаковым статусом;
В) организация досуга сотрудников;
Г) организация работы с информацией и ее носителями;
Д) организация личной работы и рабочего места;
Е) организация обучения сотрудников
20. Организационная культура соответствует:
А) стратегии организации;
Б) менеджменту организации;
В) проектированию организации.
21. К характеристикам организационной культуры не относят:
А) ценности и нормы;
Б) осознание себя в организации;
В) разделение большинством членов организации в убеждениях и ценностях.
22. Организационная культура основана на:
А) принятых в обществе формах поведения;
Б) правилах, определяемых руководством организации;
В) разделяемых большинством членов организации убеждениях и
ценностях;
Г) особенностях производства;
Д) законодательстве.
23. К элементам организационной культуры относятся:
А) культура управленческой деятельности;
Б) стиль управления;
В) интерьер помещения;
Г) церемонии, ритуалы, обряды;
Д) нормы и правила поведения:
Е) организаторские способности руководителя
|
|
|
24. Функциями организационной культуры являются:
А) социально-экономическая;
Б) ориентированная;
В) нормативно-регулирующая;
Г) защищающая;
Д) интегративная;
Е) адаптационная
25. Одна из важнейших задач корпоративной культуры – это:
А) укрепление дисциплины;
Б) формирование благоприятного психологического климата
организации;
В) поддержание социальной стабильности в организации;
Г) правильное распределение вознаграждений.
26. Кто предложил описать организационную культуру по 10 характеристикам:
А) Тейлор;
Б) Файоли;
В) Хорис
27. Выделяются четыре основных подхода к формированию организационной культуры:
А) внутренний;
Б) внешний;
В) когнитивный;
Г) символический;
Д) побудительный
28. На формирование организационной культуры оказывают влияние две группы факторов:
А) внешние;
Б) поверхностные;
В) внутренние.
29. К внешним факторам, влияющим на формирование корпоративной культуры, можно отнести:
А) общие экономические условия;
Б) неформальные связи, коммуникации;
В) национально-государственные особенности;
Г) миссию и цели организации;
Д) развитие предпринимательских сетей;
Е) цели, запросы и интересы потребителей.
30. К внутренним факторам, влияющим на формирование корпоративной культуры, относят:
А) стратегию;
Б) этнические, социальные, расовые отличия;
В) организационную форму;
Г) отраслевые особенности и специфику деятельности;
Д) тип системы управления;
Е) личность руководителя, лидеров.
31. Проявления организационной культуры:
А) неблагоприятный морально-психологический климат;
Б) нормы и правила;
В) мифы;
Г) досуговая деятельность сотрудников;
Д) ритуалы и символы;
32. Назовите нравственно-этические аспекты культуры поведения в бизнесе:
А) честность
Б) непорядочность;
В) порядочность к интересам партнера;
Г) недобросовестность;
Д) компетентность.
38. Человек в системе культурных отношений играет три роли:
А) создателя;
Б) созидателя;
В) потребителя;
Г) клиента;
Д) продукта.
Дата добавления: 2022-01-22; просмотров: 86; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!