Полный расчет и выдача документов

В по­след­ний ра­бо­чий день ра­бот­ни­ка, уволь­ня­ю­ще­го­ся по соб­ствен­но­му же­ла­нию, ра­бо­то­да­тель обя­зан (ст. 80, ст. 84.1 ТК РФ):

• про­из­ве­сти окон­ча­тель­ный рас­чет с ра­бот­ни­ком;
• вы­дать ра­бот­ни­ку тру­до­вую книж­ку или све­де­ния по форме СТД-Р, если у работни­ка ве­дет­ся элек­трон­ная тру­до­вая книж­ка;
• вы­дать ра­бот­ни­ку дру­гие до­ку­мен­ты, свя­зан­ные с ра­бо­той.

 

Важ­ный мо­мент!

Если в день уволь­не­ния не пред­став­ля­ет­ся воз­мож­ным вы­дать ра­бот­ни­ку тру­до­вую книж­ку (или СТД-Р) в связи с его от­сут­стви­ем или по при­чине его от­ка­за от по­лу­че­ния, ра­бо­то­да­тель дол­жен на­пра­вить ра­бот­ни­ку уве­дом­ле­ние о необ­хо­ди­мо­сти прий­ти за тру­до­вой книж­кой либо дать со­гла­сие на от­прав­ле­ние ее по почте или на­пра­вить ра­бот­ни­ку по почте за­каз­ным пись­мом с уве­дом­ле­ни­ем за­ве­рен­ную форму СТД-Р за пе­ри­од ра­бо­ты у дан­но­го ра­бо­то­да­те­ля (если тру­до­вая книж­ка ве­дет­ся в элек­трон­ном виде). Со дня на­прав­ле­ния уве­дом­ле­ния или пись­ма ра­бо­то­да­тель осво­бож­да­ет­ся от от­вет­ствен­но­сти за за­держ­ку вы­да­чи тру­до­вой книж­ки (СТД-Р). По пись­мен­но­му об­ра­ще­нию ра­бот­ни­ка, не по­лу­чив­ше­го после уволь­не­ния тру­до­вую книж­ку (СТД-Р), ра­бо­то­да­тель обя­зан вы­дать тру­до­вую книж­ку не позд­нее трех ра­бо­чих дней со дня об­ра­ще­ния ра­бот­ни­ка (предо­ста­вить све­де­ния по форме СТД-Р спо­со­бом, ука­зан­ным ра­бот­ни­ком в своем об­ра­ще­нии).

 

На­пом­ним, что за на­ру­ше­ние пра­вил вы­да­чи ра­бот­ни­ку тру­до­вой книж­ки (СТД-Р) работода­те­лю гро­зит штраф (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Увольнение по соглашению сторон

По­ми­мо уволь­не­ния по ини­ци­а­ти­ве ра­бот­ни­ка (уволь­не­ния по соб­ствен­но­му же­ла­нию), тру­до­вым за­ко­но­да­тель­ством преду­смот­ре­ны и дру­гие ос­но­ва­ния для уволь­не­ния. К при­ме­ру, по со­гла­ше­нию сто­рон.

Увольнение по инициативе работодателя

Ини­ци­а­то­ром рас­тор­же­ния тру­до­во­го до­го­во­ра может быть не толь­ко ра­бот­ник или обе сто­ро­ны (ра­бо­то­да­тель и ра­бот­ник) вме­сте, но и ис­клю­чи­тель­но ра­бо­то­да­тель.

Полный перечень оснований, при которых допускается увольнение сотрудника по инициативе работодателя, приведен в ст. 81 Трудового кодекса.

Увольнение по инициативе работодателя: примеры

Итак, уволить работника по собственной инициативе работодатель, например, может в случае:

• ликвидации организации;
• сокращения численности/штата;
• неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей без уважительных причин. В этом случае работника можно уволить, только если он имеет дисциплинарное взыскание (замечание или выговор);
• несоответствия работника занимаемой должности/выполняемой работе из-за недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
• прогула. Кстати, при принятии решения об увольнении по этому основанию суды рекомендуют брать в расчет не только сам факт прогула, но и предшествующее поведение сотрудника и его отношение к труду (см, к примеру, Определение ВС РФ от 12.08.2019 N 5-КГ19-98);
• появления сотрудника на своем рабочем месте или территории работодателя в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Работодателю важно знать, что при увольнении по его инициативе по тому или иному основанию, должна быть соблюдена процедура увольнения. К примеру, так как увольнение за прогул является дисциплинарным взысканием, работодатель должен соблюсти порядок применения такого взыскания (ст. 192, 193 ТК РФ). А, допустим, при увольнении в связи с ликвидацией работодатель обязан известить работника о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца (ст. 180 ТК РФ).

 

---

Дата добавления: 2021-12-10; просмотров: 21; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

---

---

Мы поможем в написании ваших работ!