Какая запись делается в трудовой

Тема 7.8. Документирование кадровых операций: увольнение

 

Расторжение трудового договора (увольнение) работника по инициативе работника, по инициативе работодателя, по независящим от воли сторон причинам. Порядок оформления документов при увольнении, учитывая причины увольнения.

 

Литература:

Кузнецов С. Л., Глотова С. А. Кадровое делопроизводство: 3-е издание, переработанное и дополненное. — М: Издательство «ТЕРМИКА», 2020.

ИЗУЧИТЬ: Глава 4, пункт 4.7 «Документирование увольнения» стр. 212-224.

Практическое задание

Составить и оформить текст приказов об увольнении

- по инициативе работодателя (сокращения штата),

- по инициативе работника

- об отстранении работы

 

Порядок увольнения по собственному желанию

Чаще всего ра­бот­ни­ки уволь­ня­ют­ся имен­но по соб­ствен­но­му же­ла­нию. О по­ряд­ке увольне­ния по соб­ствен­но­му же­ла­нию, а также о том, какие до­ку­мен­ты при этом необ­хо­ди­мо офор­мить ра­бо­то­да­те­лю, мы по­дроб­но рас­ска­жем в нашей кон­суль­та­ции.

По какой статье увольняют по собственному желанию

Общие ос­но­ва­ния пре­кра­ще­ния тру­до­во­го до­го­во­ра про­пи­са­ны в ст. 77 ТК РФ. Уволь­не­ние по ини­ци­а­ти­ве ра­бот­ни­ка, то есть уволь­не­ние по соб­ствен­но­му же­ла­нию, по­име­но­ва­но в п. 3 этой ста­тьи. Сле­до­ва­тель­но, ра­бот­ни­ка уволь­ня­ют по соб­ствен­но­му же­ла­нию на ос­но­ва­нии п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Порядок увольнения по собственному желанию

По­ря­док уволь­не­ния по соб­ствен­но­му же­ла­нию ре­гла­мен­ти­ро­ван ст. 80 ТК РФ.

Крат­кий по­ря­док уволь­не­ния по соб­ствен­но­му же­ла­нию вы­гля­дит так:

1. Ра­бот­ник пишет за­яв­ле­ние на уволь­не­ние.
2. Ра­бот­ник от­ра­ба­ты­ва­ет по­ло­жен­ное время.
3. Ра­бо­то­да­тель из­да­ет при­каз об уволь­не­нии.
4. Ра­бо­то­да­тель про­из­во­дит окон­ча­тель­ный рас­чет с ра­бот­ни­ком, вы­да­ет ему необ­хо­ди­мые при уволь­не­нии до­ку­мен­ты.

 

Те­перь оста­но­вим­ся более по­дроб­но на каж­дом шаге.

Написание заявления

При­няв ре­ше­ние об уволь­не­нии, ра­бот­ник дол­жен на­пи­сать на имя ра­бо­то­да­те­ля со­от­вет­ству­ю­щее за­яв­ле­ние, тем самым пре­ду­пре­див его о пред­сто­я­щем уволь­не­нии. По об­ще­му пра­ви­лу пре­ду­пре­дить о своем уволь­не­нии ра­бот­ник дол­жен не позд­нее чем за две неде­ли (такие две неде­ли при­ня­то на­зы­вать от­ра­бот­кой). При­чем те­че­ние этого двух­не­дель­но­го срока на­чи­на­ет­ся на сле­ду­ю­щий день после по­лу­че­ния ра­бо­то­да­те­лем за­яв­ле­ния об уволь­не­нии (ст. 80 ТК РФ).

По­это­му, решив на­пи­сать об уволь­не­нии по соб­ствен­но­му же­ла­нию, имеет смысл ори­ен­ти­ро­вать­ся на пра­ви­ло двух недель, то есть в за­яв­ле­нии же­ла­е­мую дату уволь­не­ния ука­зы­вать с уче­том двух­не­дель­ной от­ра­бот­ки.

Подпись в заявлении

Без­услов­но, важ­ным эле­мен­том за­яв­ле­ния об уволь­не­нии по ини­ци­а­ти­ве ра­бот­ни­ка яв­ля­ет­ся его соб­ствен­но­руч­ная под­пись на этом за­яв­ле­нии. Ведь под­пись ра­бот­ни­ка, по сути, слу­жит до­ка­за­тель­ством того, что по­да­ча за­яв­ле­ния об уволь­не­нии — доб­рая воля ра­бот­ни­ка.

Увольнение на испытательном сроке

Ню­ан­сы уволь­не­ния по соб­ствен­но­му же­ла­нию есть при уволь­не­нии ра­бот­ни­ка, на­хо­дя­ще­го­ся на ис­пы­та­тель­ном сроке. Так вот, пись­мен­но пре­ду­пре­дить ра­бо­то­да­те­ля о пред­сто­я­щем уволь­не­нии такой ра­бот­ник дол­жен за три дня (ст. 71 ТК РФ). То есть у работ­ни­ков на ис­пы­та­тель­ном сроке пе­ри­од от­ра­бот­ки со­став­ля­ет всего три дня.

Может ли работодатель не принять заявление об увольнении по собственному желанию

В прин­ци­пе, ра­бо­то­да­тель не имеет права не при­ни­мать от ра­бот­ни­ка за­яв­ле­ние об его уволь­не­нии по соб­ствен­но­му же­ла­нию. Ведь кре­пост­ное право давно от­ме­ни­ли. Но если по ка­кой-то при­чине ра­бо­то­да­тель на­ру­ша­ет пра­ви­ла, то за­яв­ле­ние об уволь­не­нии можно на­пра­вить ра­бо­то­да­те­лю по почте за­каз­ным пись­мом с опи­сью вло­же­ния и уве­дом­ле­ни­ем о вру­че­нии.

Можно ли отозвать заявление

До дня уволь­не­нии ра­бот­ник может в любое время ото­звать свое за­яв­ле­ние об уволь­не­нии по соб­ствен­но­му же­ла­нию (ст. 80 ТК РФ) и, со­от­вет­ствен­но, про­дол­жать ра­бо­тать. Прав­да, ра­бот­ник все равно будет уво­лен, если на его место в пись­мен­ном виде уже был при­гла­шен дру­гой со­труд­ник и в силу за­ко­на ему нель­зя от­ка­зать в за­клю­че­нии тру­до­во­го до­го­во­ра. На­при­мер, нель­зя от­ка­зать в за­клю­че­нии тру­до­во­го до­го­во­ра ра­бот­ни­ку, при­гла­шен­но­му в пись­мен­ной форме на ра­бо­ту в по­ряд­ке пе­ре­во­да от дру­го­го ра­бо­то­да­те­ля, в те­че­ние од­но­го ме­ся­ца со дня его уволь­не­ния с преж­не­го места ра­бо­ты (ст. 64 ТК РФ).

Кста­ти, если ра­бот­ник решил уйти в от­пуск с по­сле­ду­ю­щим уволь­не­ни­ем, то ото­звать свое за­яв­ле­ние он может до дня на­ча­ла от­пус­ка (ст. 127 ТК РФ).

Оформление приказа

По­лу­чив от ра­бот­ни­ка за­яв­ле­ние об уволь­не­нии по соб­ствен­но­му же­ла­нию, ра­бо­то­да­тель из­да­ет при­каз об уволь­не­нии (ст. 84.1 ТК РФ).

Как пра­ви­ло, при­каз оформ­ля­ет­ся в день уволь­не­ния со­труд­ни­ка. Ведь, даже подав за­яв­ле­ние об уволь­не­нии по соб­ствен­но­му же­ла­нию, ра­бот­ник впра­ве пе­ре­ду­мать (по­дроб­нее об этом мы рас­ска­жем чуть ниже).

Вы мо­же­те раз­ра­бо­тать соб­ствен­ную форму при­ка­за, но проще вос­поль­зо­вать­ся уни­фи­ци­ро­ван­ной фор­мой Т-8 (утв. По­ста­нов­ле­ни­ем Гос­ком­ста­та РФ от 05.01.2004 N 1).

 

С при­ка­зом об уволь­не­нии ра­бот­ник дол­жен быть озна­ком­лен под рос­пись (ст. 84.1 ТК РФ). Если при­каз об уволь­не­нии невоз­мож­но до­ве­сти до све­де­ния ра­бот­ни­ка (на­при­мер, за­яв­ле­ние об уволь­не­нии ра­бот­ник подал, на­хо­дясь на боль­нич­ном) или ра­бот­ник от­ка­зы­ва­ет­ся озна­ко­мить­ся с ним под рос­пись, на при­ка­зе де­ла­ет­ся со­от­вет­ству­ю­щая за­пись.

По тре­бо­ва­нию ра­бот­ни­ка ра­бо­то­да­тель обя­зан вы­дать ему за­ве­рен­ную копию при­ка­за об уволь­не­нии.

 

Сроки увольнения

Днем уволь­не­ния яв­ля­ет­ся по­след­ний день ра­бо­ты ра­бот­ни­ка, кроме тех слу­ча­ев, когда ра­бот­ник фак­ти­че­ски не ра­бо­тал, но за ним со­хра­ня­лось место ра­бо­ты (ст. 84.1 ТК РФ). А если, на­при­мер, ра­бот­ник ухо­дит в от­пуск с по­сле­ду­ю­щим уволь­не­ни­ем, то днем уволь­не­ния счи­та­ет­ся по­след­ний день от­пус­ка (ст. 127 ТК РФ).

Какая запись делается в трудовой

Если ра­бот­ник вы­брал бу­маж­ную тру­до­вую книж­ку, а не элек­трон­ную, то при уволь­не­нии этого ра­бот­ни­ка по соб­ствен­но­му же­ла­нию в его тру­до­вой книж­ке нужно сде­лать со­от­вет­ству­ю­щую за­пись. По­ря­док вне­се­ния уволь­ни­тель­ной за­пи­си в тру­до­вую книж­ку сле­ду­ю­щий (п. 5.1 Ин­струк­ции по за­пол­не­нию тру­до­вых кни­жек, утв. По­ста­нов­ле­ни­ем Мин­тр­у­да Рос­сии от 10.10.2003 N 69):

• в графе 1 ука­зы­ва­ет­ся по­ряд­ко­вый номер за­пи­си;
• в графе 2 ста­вит­ся дата уволь­не­ния;
• в графе 3 де­ла­ет­ся за­пись о при­чине уволь­не­ния;
• в графе 4 ука­зы­ва­ет­ся на­име­но­ва­ние до­ку­мен­та, на ос­но­ва­нии ко­то­ро­го вне­се­на за­пись (в слу­чае уволь­не­ния по соб­ствен­но­му же­ла­нию это – при­каз), его дата и номер.

О б­раз­ ец за­пол­не­ния тру­до­вой книж­ки при уволь­не­нии ра­бот­ни­ка по соб­ствен­но­му же­ла­нию прилагается.

Уволь­ни­тель­ную за­пись в тру­до­вой книж­ке сле­ду­ет про­дуб­ли­ро­вать в лич­ной карточ­ке ра­бот­ни­ка (форма № Т-2). С этой за­пи­сью нужно озна­ко­мить ра­бот­ни­ка под роспись (п. 12 Пра­вил ве­де­ния и хра­не­ния тру­до­вых кни­жек, утв. По­ста­нов­ле­ни­ем Пра­ви­тель­ства РФ от 16.04.2003 N 225).

---

Дата добавления: 2021-12-10; просмотров: 32; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

---

---

Мы поможем в написании ваших работ!