Тема 4. СИСТЕМНЫЙ И СИТУАЦИОННЫЙ АНАЛИЗ
В СИСТЕМЕХ УПРАВЛЕНИЯ
Значимость систем управления в достижении целей и решении задач, стоящих перед организациями, нельзя переоценить, а значит специалисты в области управления должны обладать знаниями, умениями и навыками их исследования. Квалифицированно проведенные исследования способствуют развитию теории и практики построения новых и совершенствования действующих систем управления, создают условия для их более эффективного функционирования в дальнейшем.
Поэтому в данной лекции раскрываются основы для понимания системы управления - как объекта исследования и содержание основных подходов к их исследованию.
Системы управления как объект исследования
Исследование – один из основных видов познания. Оно представляет собой процесс изучения какого либо объекта и получения новых знаний.
Исследование обладает основополагающими характеристиками, определяющими его направленность и результаты. К ним относят:
- потребность в исследовании (острота и необходимость
решения проблем и задач);
- его цель, объект и предмет;
- методология, вид исследования и ресурсы (определенный
комплекс средств и возможностей, обеспечивающих успешное проведение исследования и достижение его целей);
- результаты исследования (как конечный итог и
эффективность исследования, определяющая соотношение и соразмерность использованных ресурсов на проведение исследования и достигнутых при этом целей).
|
|
|
При проведении исследования важно правильно и четко определить:
- цель, объект и предмет исследования;
- процесс исследования (как совокупность последовательно
выполняемых операций).
Цель.Этопонятие в различных источниках трактуется по
разному. Применительно к исследованию цель целесообразно рассматривать как желаемый новый исследовательский результат состояния предмета определенного объекта исследования, выраженный качественно и (или) количественно, преимущественно с указанием сроков его достижения, исполнителей и ресурсов.
Очевидно, что цель не может быть тождественна будущему результату исследования, а поэтому ее достижение носит вероятностный характер.
Объект исследования. В общем случае – это структура (организация) как совокупность элементов, требующая наличия системы управления. Напомню вам, что любая организация является частью общей среды, которая в свою очередь состоит из внешней и внутренней сред (рис. 4).
Внешняя среда включает окружение исследуемого объекта. Т. е. то, что не входит непосредственно в него, но с ним взаимодействует и на него влияет. В терминологии исследования систем управления ее делят на микросреду (среда прямого воздействий) и макросреду (дальнее окружение, опосредованно влияющее на объект).
|
|
|
Внешнюю среду могут характеризовать:
- взаимосвязанность факторов внешней среды (уровень
взаимосвязи, с которой изменение одного фактора воздействует на другие);
- сложность (определяется числом внешних факторов, на
которые объект исследования может реагировать);
- подвижность (относительная быстрота изменения внешней
среды объекта);
- неопределенность (функция количества и относительной
точности информации по конкретному фактору внешней среды);
- нестабильность (частота изменений).
Очевидно, что при исследовании систем управления необходимо объективно выявлять воздействие на организацию факторов как внутренней, так и внешней среды и адекватно их учитывать.
Предмет исследования. Это то, на что направлено и что является содержанием научного изучения, рассмотрения, познания и разрешения. Это может быть проблема, задачи или вопрос, познание и разрешение которого требует исследования.
Предметами исследования систем управления могут быть проблемы, задачи и вопросы, возникающие:
|
|
|
- при построении, функционировании и совершенствовании
систем управления;
- при использовании в них соответствующих методов,
принципов, процессов, отношений, элементов, подсистем и прочих составляющих системы.
В частности, могут исследоваться вопросы, связанные с
реализацией общих функций управленческого цикла: прогнозирования, планирования, организации, координации, контроля и т.п.
Как уже отмечалось, необходимость и значение любого исследования определяется его потребностью и остротой рассматриваемой проблемы для общества или конкретной организации. Развитие творческой деятельности и научной мысли человека привело к тому, что наука стала основной движущей силой научно-технического прогресса и развития всей современной цивилизации. Особое значение придается научным достижениям, определившем направления развития мирового сообщества.
Так, например, на основе теории длинных волн Н. Кондратьева сформулированы следующие циклы развития научно-технического прогресса, связанные с внедрением в практику результатов научных исследований:
Первый цикл (1785-1835) - промышленный переворот в Великобритании, обусловленный внедрением новых технологий в текстильной промышленности и использованием гидроэнергии.
|
|
|
Второй цикл (1830-1890) – создание парового двигателя и и развитие на этой основе транспорта и производства.
Третий цикл (1885-1940) – изобретение электродвигателя, производство и использование в промышленности и в быту электроэнергии.
Четвертый цикл (1935-1990) – использование нефти и продуктов ее переработки, газа, развитие энергетики, дизелей и двигателей внутреннего сгорания, массовое производство автомобилей. Создание атомной энергетики и атомного оружия. Появление космических средств связи. Появляются мощные транснациональные компании, осуществляющие прямые инвестиции в экономику других стран.
Пятый цикл (1985-2035) - научно-технические достижения в микроэлектронике, информатике и электронных сетях Интернета и других направлениях и областях жизнедеятельности общества. Среди основных составляющих, определяющих пятый технологический цикл, важнейшими являются достижения в области организации управления, при обеспечении которых первостепенную роль играют результаты фундаментальных и прикладных исследований систем управления.
Проведение исследований систем управления требует от исследователя знания важнейших принципов построения и функционирования таких систем. Применительно к системам управления принципы представляют собой основные правила, положения, идеи, определяющие направления их построения и функционирования и которыми должны руководствоваться кадры управления в своей деятельности.
Построение и функционирование систем управления осуществляется на основе общих, общесистемных и специальных принципов. При этом исходным (главным) является принцип системности, во многом определяющий все другие.
К объективным общим принципам относят:
- сбалансированного демократического централизма;
- оптимального сочетания единоначалия и коллегиальности;
- ответственности;
- активизации и стимулирования;
- рационального делегирования полномочий;
- заинтересованной творческой работы всего управленческого персонала.
К основным общесистемным принципам относят:
- целостность (важнейшее исходное положение – система, как
достаточно обособленное целое, предполагающее членение ее на относительно неделимые, совместно функционирующие, взаимозависимые и взаимодействующие между собой элементы);
- целенаправленность(обусловливает необходимость наличия
и достижения определенных целей, реализация которых требует создания в составе СУ целевых и соответствующих линейных, функциональных и обеспечивающих подсистем управления; необходимость установления приоритетности одних целей по отношению к другим);
- обусловленность функций управления целями(обеспечивает
формирование и изменение функций управления в соответствии с целями систем управления);
- первичность функций управления(состав подсистем системы
управления, организационная структура, требования к работникам , их численность и т.д. зависят от содержания, количества и трудоемкости функций управления; наиболее приоритетными функциями среди всех других должны быть функции управления качеством);
- возможная структуризация и композиция(позволяет на
основе наличия в системе свойства иерархичности структурировать ее внутреннее строение и расчленять на уровни, что обеспечивает представление каждой подсистемы и в конечном итоге элементов в виде системы, т.е. системы более высокого уровня; число уровней, подсистем и элементов на каждом из них должно быть минимальным, но обеспечивающим рациональное построение и эффективное функционирование всей системы);
- многодолжностная потенциальность (управленческий
процесс не должен прерываться, каждый работник должен быть готов выполнять функции вышестоящего, нижестоящего и одного-двух работников своего уровня);
- правовая регламентация управления(обеспечение
законности управленческих процессов на основе соблюдения всех действующих нормативно-правовых актов);
- единство теории и практики управления (управленческие
решения должны приниматься на основе логики, методологии управления и быть направлены на получение практического результата);
- оперативность(обеспечивает своевременное принятие
управленческих решений по предотвращению и (или) оперативному устранению отклонений);
- систематичность(определяет постоянное непрерывное
выполнение всех работ по управлению, их ритмичность и долговременность действия);
- научность (реализует разработку мероприятий и воздействий
на основе достижений науки и техники с учетом объективных законов и закономерностей системного управления);
- перспективность (обеспечивает перспективу развития
организации как системы);
- оптимальность (предусматривает многовариантную
проработку управляющих решений и выбор в соответствии с определенным критерием оптимального для организации варианта);
- устойчивость(предусматривает удержание системы в
относительно стабильном состоянии и обеспечивает выживание организации в условиях конкуренции);
- специализация(обеспечивает рациональное разделение
управленческого и производственного труда в организации);
- адаптивность (предусматривает обеспечение
приспособляемости системы к изменяющимся внешним и внутренним условиям);
- параллельность (предполагает одновременное выполнение
отдельных управленческих работ);
- простота (предусматривает использование наиболее
доступных и несложных методов, принципов и процедур управления и принятия легковыполняемых решений);
- замкнутости общефункционального управленческого
процесса (ОФУП) (реализует выполнение в системе, подсистемах и элементах полного общефункционального цикла управления, включая планирование, организацию, координацию работы и т.д.).
Важнейшим из них считается принцип замкнутости общефункционального управленческого процесса, обозначающего выполнение общих функций управления: прогнозирование, планирование, организация, координация и контроль.
В некоторых других источниках перечисленные выше общие функции управления дополняются распорядительством (командованием), мотивацией, руководством, коммуникацией, исследованием, оценкой, принятием решений, регулированием. Однако, скорее всего часть из них являются их подфункциями (распорядительство или командование, мотивация, исследование, оценка) или связующими процессами - принятие решений, руководство (регулирование как функция руководства), коммуникации.
Так, например, все общие функции объединены связующими процессами коммуникации, принятия решения и руководства.
При выполнении управленческого цикла в отечественных системах первостепенная роль отводится организации и координации и регулированию (как функции руководства).
Выработанные корректирующие (регулирующие) воздействия на основе организации и координации действий (работ) посредством обратной связи оказывают влияние на оперативное устранение непредвиденных реальных отклонений (ошибок) в процессах.
Следует отметить, что одни элементы ОФУ в процессе управленческого цикла выполняются строго последовательно, а другие последовательно-параллельно. Это, естественно, несколько усложняет взаимосвязи рассматриваемых функций (рис. 8).
К основным специальным принципам при построении и функционировании системы управления относят:
- ориентация на потребителя;
-обеспечение лидерства руководителя;
-вовлечение всех работников в активный инновационный процесс;
-системный подход к менеджменту (неразрывно связан с процессным подходом);
-постоянное улучшение (совершенствование) управленческих процессов;
-принятие решений на основе фактов;
-управление на всех стадиях и этапах жизненного цикла продукции;
-использование в управлении комплекса методов мотивации;
-регулирование на всех иерархических уровнях управления (от межотраслевого федерального до группы, рабочего места);
 Подготовительный этап
| |||
Исполнительный этап
(Выполнение работ)
|
Рис.8 Общие функции управленческого цикла в системе управления и их взаимосвязь
-постоянное (перманентное) использование в управлении преимущественно воздействий (решений) превентивного характера с их оперативным (немедленным) исполнением;
- документирование управленческих процессов;
-решение задач управления различными способами, включая автоматические, автоматизированные и другие;
- восприятие каждым работающим себя как изготовителя продукции (услуги), а исполнителя следующей операции технологического процесса - как потребителя.
Для реализации специальных принципов при построении и функционировании систем управления необходим соответствующий механизм управления, который представляет собой совокупность организационных и экономических компонентов, обеспечивающих согласованное, взаимосвязанное и взаимодействующее функционирование всех элементов системы для достижения целей организации.
Такой механизм должен обеспечивать в рамках системного управления выработку и реализацию эффективных целенаправленных управляющих воздействий на все многообразные условия и элементы, от которых зависят конечные результаты функционирования систем управления.
 |
Рис 9. Цепочка воздействий.
В ходе деятельности организации в механизме управления происходят исключительно сложные процессы влияния многообразных субъективных и объективных условий на функционирование элементов системы управления. Тем не менее во всех случаях должна четко прослеживаться последовательная цепочка воздействий(Рис. 9):
Требования, предъявляемые к системам управления:
- выполнение всех принципов системного управления и учет всех условий, влияющих на функционирование элементов систем управления;
- направленность на эффективное достижение целей организации;
- обеспечение рационального соединения элементов в систему для достижения синергетического эффекта;
- обеспечение непрерывности функционирования и развития организации;
- согласованность интересов различных групп, «сил влияния» и др.
Система управления не является чем-то застывшим. Она постоянно находится под воздействием изменений во внешней и внутренней среде и должна соответствовать предъявляемым требованиям. Поэтому постоянно должна осуществляться деятельность по совершенствованию системы управления, повышению ее эффективности.
Чаще всего эта работа направлена на выбор эффективной организационной структуры системы управления, механизма управления ею, способов действий для обеспечения достижения целей организации, определения функций и правил поведения персонала системы управления и др. в соответствии с особенностями ситуации, переживаемой данным объектом. Это наиболее характерно для деятельности по организационному проектированию.
Дата добавления: 2021-07-19; просмотров: 88; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!