Классификация социальных организаций

Социальные организации весьма многообразны, поэтому их клас­сифицируют по различным признакам.

По поставленной цели:

— социально-экономические организации, целью которых явля­ется получение прибыли;

— социально-культурные организации, целью которых является достижение определенного уровня эстетических ценностей;

— социально-образовательные организации, целью которых явля­ется обеспечение современного уровня образованности на­селения.

По отношению к прибыли:

— коммерческие организации, основной целью деятельности ко­торых является извлечение прибыли;

— некоммерческие организации, которые не ставят своей целью получение прибыли и распределение ее между участниками.

По организационно-правовой форме:

1) коммерческие организации:

— хозяйственные общества (с ограниченной ответственностью, с дополнительной ответственностью, акционерные как от­крытые, так и закрытые),

— хозяйственные товарищества (полные и коммандитные),

— унитарные предприятия (государственные и муниципаль­ные),

— производственные кооперативы;

2) некоммерческие организации:

— учреждения,

— потребительские кооперативы,

— общественные и религиозные организации,

— фонды,

— союзы и ассоциации (объединения юридических лиц). По отношению к бюджету:

— бюджетные, которые строят свою деятельность исходя из вы­деленных государством средств;

— внебюджетные, которые сами изыскивают источники финан­сирования своей деятельности.

По характеру деятельности:

— общественные, которые строят свою деятельность для удовлет­ворения потребностей своих членов (профсоюзы, потребитель­ские кооперативы, правозащитные организации, политические партии);

— хозяйственные, которые работают для удовлетворения потреб­ностей и интересов как своих членов, так и общества во внеш­ней для организации среде; эти организации работают в сфере производства, услуг и научно-технической сфере.

Хозяйственные организации в свою очередь классифицируют по следующим признакам:

1) по форме собственности:

— государственные,

— муниципальные,

— частные,

— организации со смешанной собственностью;

2) по размерам, т.е. численности персонала, объему выпуска про­дукции, стоимости имущественного комплекса:

— крупные,

— средние,

— малые;

3) по отраслевой принадлежности:

— организации первичного сектора, которые занимаются до­бычей сырья (организации сельского, лесного, рыбного хо­зяйств, угольной, рудной промышленности и т.д.),

— организации вторичного сектора, занимающиеся обработ­кой (машиностроение, металлообработка, автомобилестрое­ние и т.д.),

— организации третьего сектора, оказывающие услуги для организаций первых двух секторов (банки, страховые ком­пании, образовательные учреждения, туристические агент­ства, организации розничной торговли и т.д.),

— организации четвертого сектора, занимающиеся информа­ционными технологиями;

4) по сезонности:

— круглогодичные,

— сезонные.

Специфические законы социальной организации

Специфические законы социальной организации представляют собой набор соответствующих принципов оптимизации деятельности людей.

Закон своеобразия: для каждой организации существует наилуч­шая и только ей соответствующая организационная структура.

Закон научной обоснованности: все управленческие действия дол­жны быть основаны на применении научных методов и подходов.

Закон достижения эффективности: поставленную цель следует достигать наиболее эффективным путем, т.е. при минимальных за­тратах времени, материальных и человеческих ресурсов.

Закон социальной гармонии: для каждой организации развитие социальной сферы увеличивает производительность труда за счет

повышения эмоционального уровня работника и творческого отноше­ния к работе.

Закон системности управленческих решений: любое управленчес­кое решение требует предварительной всесторонней проработки, анализа всех возможных вариантов реализации и возможных послед­ствий экономического, технологического, социального и политиче­ского характера.

Закон демократизма: целесообразно привлекать работников к уча­стию в управлении, так как это способствует развитию трудовой моти­вации, творчества в работе, формированию ответственности работни­ков за результаты труда, повышению объемов производства и качества продукции, снижению уровня конфликтности в организации.

Закон состязательности: целесообразно развивать дух умерен­ной состязательности между подразделениями и отдельными работ­никами, так как это способствует развитию организации.

Закон оптимальной загрузки: для каждого человека существует оптимальный объем работы, при выполнении которого в полной мере раскрываются его способности и возможности. Большой объем пугает работника, малый — заставляет искать предмет приложения сил.

Закон устойчивости информации: первичная информация о ка­ком-либо объекте или событии более устойчива, чем вторичная, по­этому информацию надо доводить до работников оперативно.

Закон установки: каждый человек видит в тексте и слышит в беседе прежде всего ту информацию, на которую он настроился и к кото­рой он приготовился.

Закон доходчивости сообщения: доходчивость сообщения будет выше при использовании нескольких форм подачи одной и той же информации (текст, схемы, цифровая информация).

Закон осмысления новой информации: для эффективного осмысле­ния нового необходимо иметь больше знаний по данной тематике. По этой причине необходимо заниматься повышением квалификации со­трудников.

 

 

---

Дата добавления: 2021-02-10; просмотров: 74; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

---

---

Мы поможем в написании ваших работ!