Особенности социальной организации

СОЦИАЛЬНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ

Общая характеристика социальных систем

Социальная система — это сложный комплекс отношений, воз­никающих в результате различных взаимодействий индивидов.

В зависимости от сущности, назначения, места в обществе, типа организации, функций, отношения со средой можно выделить некото­рые основные уровни социальных систем:

1) все сообщество людей;

2) конкретно-историческое общество, т.е. совокупность членов этого общества и весь комплекс общественных отношений — экономических, политических, собственно социальных и ду­ховных. Примерами могут быть российское, американское, китайское и другие конкретно-исторические общества;

3) нации, сословия, социальные и этнические группы, элиты, по­селения, т.е. объединения людей меньшего порядка;

4) организации, действующие в реальном секторе экономики (кредитно-финансовые учреждения, научные, научно-образо­вательные фирмы, корпорации, общественные объединения и др.);

5) первичные группы людей, т.е. цехи, бригады, участки, профес­сиональные группы в рамках фирмы, семья, неформальные организации. Их отличительная особенность — непосредствен­ные контакты каждого с каждым.

Конкретно-историческое общество в свою очередь можно раз­делить на более мелкие образования по следующим признакам.

1. По административно-территориальному признаку в России выделяют несколько уровней: собственно Федерацию, субъекты Феде­рации (республики, края, области, национальные округа, автономные области), муниципальные образования (города, поселки, села, деревни, хутора). Каждый из уровней в свою очередь представляет собой слож­ную систему с множеством различных компонентов, специфической структурой, функциями, органами управления.

2. По сферам общественной жизни выделяют экономическую, политическую, социальную и духовную сферы. Каждая сфера обще­ственной жизни представляет собой сложную иерархию систем.

Экономика — это промышленность, сельское хозяйство, транспорт, связь, строительство.

Политическая сфера — это государство в лице законодательных, исполнительных и судебных органов, общественные объединения, в том числе политические партии и общественно-политические движения.

Социальная сфера включает некоммерческие организации: учреж­дения, фонды, объединения, общественные, спортивные и экологиче­ские организации.

Духовная сфера включает религиозные конфессии, средства мас­совой информации, творческие союзы, научные, профессиональные ассоциации и т.п.

Любая социальная система состоит из четырех групп компонентов.

Первую группу компонентов составляют люди. Человек является важнейшим компонентом любой социальной системы. Человек — это существо общественное, сознательное, целеполагающее, связанное с другими людьми разнообразными отношениями и формами взаимо­действия.

Человек является главным субъектом и объектом управления. Он — носитель и преобразователь информации, выполняющей в об­ществе коммуникативную, управленческую, познавательную роль.

Человек не просто элементарный компонент социальной системы, но и ее центр, ядро, в котором концентрируются ее связи и отношения с другими системами и со средой окружения. С другой стороны, чело­век является лишь частью социальной системы и только посредством системы обретает социальное качество, общественную сущность.

Вторую группу компонентов составляют процессы. Процессы могут быть экономические, политические, социальные и духовные.

Третью группу составляют предметы, вовлеченные в орбиту хо­зяйственной и общественной жизни. Эта группа включает производ­ственные здания, сооружения, орудия и средства труда, компьютер­ную и оргтехнику, средства связи и управления, технологические устройства, используемые в процессе производственной, управленче­ской и духовной деятельности.

Четвертую группу компонентов составляют общественные идеи, культурные и социальные ценности, обычаи и традиции.

Приведенная структура компонентов позволяет определить об­щие системообразующие факторы социальных систем:

1) наличие общей цели для всей совокупности компонентов;

2) подчинение целей каждого компонента общей цели системы;

3) выполнение каждым комподентом определенного круга фун­кций;

4) иерархический принцип построения, что означает

— отношения субординации, т.е. подчиненности низших звень­ев системы высшим;

— разделение труда как по горизонтали, так и по вертикали;

— подчинение членов организации ее правилам и стандартам;

5) отношения координации (сотрудничества) между компонен­тами системы, принадлежащими одному уровню;

6) наличие принципа обратной связи между управляющей и уп­равляемой подсистемами. Этот принцип сводится к постоян­ному контролю результатов функционирования системы уп­равления.

Наиболее распространенным классом социальных систем, кото­рые сознательно создаются людьми в процессе их жизнедеятельности, являются различные государственные, хозяйственные и общественные организации.

Социальная организация — это объединение людей, совместно реализующих некоторую общую цель и действующих на основе опре­деленных принципов и правил.

Как говорили ранее, система — это организация в статике, т.е. понятия «система» и «организация в статике» идентичны. Однако в практике управления исторически сложилось представление о соци­альной организации как об ограниченном коллективе людей, объеди­ненных общей целью. В дальнейшем изложении мы сохраним это пред­ставление, понимая его некоторую условность.

Социальная организация не существует без общества, и общество не может существовать без организаций, которые оно создает для сво­его существования.

Организация имеет специфические потребности, интересы, цен­ности, предлагает обществу продукты своей деятельности, свои услуги и предъявляет обществу определенные требования.

Особенности социальной организации

1. Самоорганизация — это способность системы сохранять или ' совершенствовать свою организацию в зависимости от изменения

внешних и внутренних условий.

2. Множественность описания, что предполагает возможность выделения в одном и том же объекте различных систем в зависимости от целей, задач и предмета исследования.

Например, производственное предприятие можно рассматривать как совокупность машин, технологических процессов, Материалов

и изделий, которые обрабатываются на машинах. В этом случае пред­приятие представляется как технологическая система. Можно рассмот­реть предприятие с другой стороны, какие люди на нем работают, ка­ково их отношение к производству, друг к другу и т.д. Тогда это предприятие представляется как социальная система. Можно изучать предприятие с иной точки зрения: выяснить отношение руководите­лей и сотрудников к средствам производства, их участие в процессе труда и распределении его результатов, место данного предприятия в системе народного хозяйства и т.д. Тогда предприятие рассматривает­ся как экономическая система.

3. Возможность каждому человеку реализовать свой потенциал, свои способности.

4. Сложность и стохастичность функционирования. Причем слож­ность отражает наличие набора взаимосвязанных целей и многообра­зие связей в организации.

5. Большая инерционность, что позволяет с определенной степе­нью достоверности предсказывать развитие организации в будущем.

6. Высокая степень надежности функционирования, которая опре­деляется взаимозаменяемостью компонентов и способов жизнедея­тельности организации, возможностью использования альтернативных технологий, энергоносителей, материалов, способов организации про­изводства и управления.

7. Протекание в организации объективных и субъективных процес­сов. Объективные процессы — это процессы, связанные с действиями законов организации. Субъективные процессы — это процессы, связан­ные с принятием управленческих решений.

8. Наличие формальных и неформальных лидеров. Лидер — это чело­век, который воплощает групповые нормы и ценности и выступает в за­щиту этих норм. Формальный лидер назначается вышестоящим руко­водством и наделяется необходимыми для этого обязанностями и полномочиями. Неформальный лидер является членом неформаль­ной группы, признается другими участниками группы как авторитет и защитник ее интересов.

9. Основу социальной организации составляет малая группа, кото­рая объединяет людей численностью до 10 человек, выполняющих од­нотипные или связанные между собой функции и расположенных в территориальной близости (в одной комнате, на одном этаже и т.д.).

---

Дата добавления: 2021-02-10; просмотров: 40; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

---

---

Мы поможем в написании ваших работ!