ОБМЕЖЕННЯ ЩОДО ВИКОРИСТАННЯ СЛУЖБОВОГО СТАНОВИЩА
10. Обмеження щодо використання інформації та майна.
10.1. Посадовій особі митної служби забороняється розголошувати довірену їй державну таємницю, іншу інформацію з обмеженим доступом, а також використовувати таку інформацію у власних інтересах або в інтересах інших осіб, у тому числі і після звільнення зі служби.
10.2. Посадова особа митної служби зобов’язана ощадливо та ефективно використовувати державне майно, інші засоби організаційно-технічного, матеріального та іншого забезпечення, користування і розпорядження якими входить до її компетенції.
10.3. Посадовій особі митної служби забороняється використовувати державне майно, інші засоби організаційно-технічного, матеріального та іншого забезпечення в особистих інтересах та в цілях, не пов’язаних з виконанням нею своїх службових обов’язків.
10.4. Використання посадовою особою митної служби службового майна та коштів у приватних цілях не допускається, крім випадків, коли на користування майном є дозвіл керівника митного органу, та за умови відшкодування посадовою особою відповідних витрат.
11. Обмеження щодо прийняття подарунка.
11.1. Морально-етичним обов’язком посадової особи митної служби є неприпустимість створення приводу та підстав для вручення подарунка або іншого виду винагороди у зв’язку з виконанням нею своїх службових обов’язків.
11.2. Посадові особи митної служби не мають право прямо чи опосередковано вимагати або отримувати подарунки, речі, валюту України, іноземну валюти у зв’язку з виконанням службових обов’язків як під час їх виконання, так і в позаслужбовий час.
|
|
|
11.3. У разі, якщо відмова від прийняття нецінних подарунків, що несе символіку учасника зовнішньоекономічної діяльності, може негативно вплинути на подальші службові зносини, прийняття таких видів подарунків повинно здійснюватись офіційно та відкрито.
У інших випадках посадові особи митної служби повинні дипломатично відмовитись від прийняття даного подарунка.
11.4. Будь-які подарунки, що надані посадовій особі митної служби під час офіційних заходів, в тому числі під час відрядження в межах країни або за кордон, як подарунки для митного органу, не можуть бути її приватною власністю і протягом п’яти робочих днів з дня одержання або з дня повернення з відрядження передаються за призначенням, з компенсацією цій особі витрат, пов’язаних із сплатою мита та інших обов’язкових платежів, якщо такі мали місце.
11.5. У разі, коли посадова особа митної служби виявила у службовому приміщенні чи отримала в інший, незалежний від неї спосіб, подарунок, вона повинна невідкладно письмово повідомити свого керівника та, у разі потреби правоохоронні органи.
|
|
|
Розділ V.
ЗАГАЛЬНІ ВИМОГИ ДО ЕТИКИ КОЛЕГІАЛЬНОЇ ПОВЕДІНКИ
12. Загальні правила поведінки посадової особи.
12.1. Посадова особа митної служби при виконанні службових обов’язків повинна керуватись такими положеннями:
дотримуватись культури мови та спілкування, не вживати нецензурних слів;
берегти свій робочий час та робочий час своїх колег, максимально обмежувати приватні телефонні розмови;
забезпечувати чистоту і порядок на робочому місці;
не вживати алкогольні напої у робочий час;
у разі необхідності прийому у робочий час ліків, які містять у своєму складі наркотичні чи психотропні речовини, або речовини, що знижують ефективність роботи, про це необхідно повідомити безпосереднього керівника.
12.2. Посадова особа митної служби повинна дотримуватись затверджених Держмитслужбою правил носіння форменого одягу та завжди мати охайний вигляд.
Морально недопустимо посадовій особі, вдягненій у формений одяг, купувати алкогольні напої та (або) вживати їх у публічних місцях, а також палити у місцях, спеціально не передбачених для цього.
|
|
|
12.3. При спілкуванні з керівництвом посадова особа зобов’язана:
вислуховувати доручення не перериваючи, з наступною постановкою необхідних питань для уточнення;
виконувати законні вказівки без зайвих розмов і суперечок, залишаючи за собою право мати власну думку з будь-якого питання і висловлювати її у ввічливій та коректній формі;
у разі одержання доручення, яке суперечить чинному законодавству, невідкладно в письмовій формі повідомити про це керівнику, який дав доручення, а в разі наполягання на його виконанні - повідомити вищу за посадою особу.
12.4. Посадова особа митної служби, підозрювана або обвинувачена у скоєнні злочину, або відносно якої порушено кримінальну справу чи застосовано адміністративні санкції, повинна негайно проінформувати про це свого керівника.
13. Взаємовідносини у колективі.
13.1. Взаємовідносини посадових осіб митної служби ґрунтуються на взаємній довірі, повазі, чесності, толерантності та тактовності.
Неприпустимі прояви аморальної поведінки в колективі, такі як доноси, наклепи, підлабузництво, шантаж та погрози тощо.
Посадова особа митної служби повинна підтримувати доброзичливі відносини в колективі, прагнути до співробітництва з колегами.
|
|
|
13.2. Посадові особи не повинні порушувати права інших посадових осіб або надавати привілеї за ознаками національності, походження, мови, раси, статі, віку, соціального, матеріального чи сімейного стану, релігії, переконань, політичних та інших поглядів, посади, яку займає особа.
13.3. Посадові особи митної служби повинні:
ввічливо та стримано поводити себе з колегами, поважати їхню думку;
бути самокритичними, визнавати свої помилки та намагатись їх виправити;
обговорювати та вирішувати непорозуміння, які виникають у службовий час, обговорюючи їх між собою, а не вирішивши їх – звертатись до свого керівника;
не допускати принизливих висловлювань чи образ на адресу своїх колег, поширення неправдивих відомостей про інших осіб.
13.4. Нетерпимість до інших посадових осіб митної служби може проявлятись виключно за наявності вагомих підстав. Неприпустимі при цьому безтактовність, брутальність, приниження людської гідності та умисна дискримінація.
14. Вимоги до керівного складу.
14.1. Керівна посадова особа митної служби для формування морального клімату колективу, який ґрунтується на співробітництві та взаємній повазі, зобов’язана:
вживати заходів для додержання підлеглими професійної етики;
заохочувати участь підлеглих у вирішенні спільних проблем колективу;
організувати роботу колективу так, щоб службові обов’язки підлеглих були чітко розмежовані і кожний відповідав за доручену ділянку роботи;
запобігати виникненню конфліктних ситуацій у колективі, усувати причини непорозумінь;
заохочувати підлеглих до постійного підвищення свого професійного, інтелектуального та культурного рівня;
забезпечувати гласність та об’єктивність під час оцінки службової діяльності підлеглих посадових осіб, присвоєння їм чергового звання або призначення на більш високу посаду;
виховувати в підлеглих посадових осіб сумлінне ставлення до служби, бережливе ставлення до державного, комунального та приватного майна, підтримувати їх ініціативу, вживати заходів щодо скорочення втрат робочого часу та зменшення плинності кадрів;
у ставленні до підлеглих бути справедливою та вимогливою, бути прикладом у своїй службовій діяльності, поведінці та зовнішньому вигляді.
14.2. При спілкуванні з підлеглими керівна посадова особа повинна:
чітко формулювати свої вимоги до виконавця, уважно вислуховувати звіти підлеглих;
зауваження про допущені підлеглими помилки та недоліки у їхній роботі висловлювати у коректній формі, за відсутності інших посадових осіб;
заохочувати підлеглих висловлювати власну думку та вислуховувати її.
15. Поведінка посадової особи митної служби у неробочий час.
15.1. У неробочий час посадова особа митної служби повинна:
поводити себе відповідно до суспільних норм поведінки, аби своєю поведінкою не зашкодити репутації митної служби та її посадових осіб у суспільстві;
не зловживати своїми повноваженнями, не використовувати документи, які підтверджують її посаду та повноваження, з метою прийняття іншими особами сприятливих для неї рішень, вчинення дій чи бездіяльності.
15.2. Посадова особа не повинна зловживати алкогольними напоями, вживати психотропні або наркотичні речовини, крім випадків, коли це необхідно у лікувальних цілях.
РОЗДІЛ VI .
Дата добавления: 2021-01-21; просмотров: 61; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!