Определите тип конфликта. Предложите варианты разрешения возникшей ситуации.
После окончания института Ирина пришла работать в один из отделов коммерческого банка. Отношения с коллективом сложились доброжелательные и переросли в товарищеские. Через год Ирину назначили руководителем этого отдела. Казалось, все были довольны таким решением, предпочитая иметь начальника из «своих», а не со стороны. У Ирины же возникли трудности, как отдавать руководящие указания приятельницам; почти сверстницам, с которыми вместе начинали работать и каждая из которых в своей области компетентнее, чем она.
Первое время все как-то обходилось, а потом возник конфликт с одной из сотрудниц, с которой Ирина была до назначения на должность в дружеских отношениях. Должность, которую занимала Дина, оплачивалась ниже остальных. Вскоре появилась возможность дополнительного заработка для Дины. Но она посчитала, что объем работы увеличился намного больше, чем доплата за эту деятельность. Обида дала повод к разрыву личных отношений, которые складывались не один год. Дина стала игнорировать Ирину как начальника, нарочно совершала мелкие дисциплинарные нарушения (приходила на работу позже, уходила раньше и т.д.). Оказавшись в затруднительной ситуации, Ирина не знала как поступить, что предпринять.
10. Разработайте план проведения делового совещания.
Вы – руководитель крупной организации и решили провести совещание о проведении рекламной кампании нового вида продукции. Разработайте и опишите технологию проведения совещания. Сформулируйте повестку дня совещания и подготовьте проект решения.
|
|
|
11. Охарактеризуйте стиль руководства, используя «управленческую решетку» Р. Блейка и С. Мутона.
Стены офиса Антона Семеновича Самойленко увешаны большими графиками, по одному на каждого продавца. На них отмечены разноцветными фломастерами общее число телефонных звонков, деловых встреч и заказов, проведенных каждым продавцом еженедельно. Графики ясно видны каждому, кто входит в офис Антона Семеновича, — как сотрудникам, так и клиентам.
Ежедневно в 9 часов утра он вызывает бригаду продавцов в свой офис на «ежедневное стимулирующее собрание». Во время этих собраний продавцы стоят и подвергаются резкой критике за вчерашнюю работу. Ни разу Антон Семенович не пытался произнести слово похвалы, он в нее не верит.
Он непоколебимо верит в тот стиль управления, который сформировали долгие годы службы в армии прапорщиком, старшиной роты связи. Там все было четко и ясно: «Действуй по уставу — завоюешь честь и славу». Какое-либо различие между командованием в армии и на гражданке, в крупном универмаге строительных товаров, прапорщик Самойленко не видел.
|
|
|
После каждого из таких собраний продавцы вываливались из офиса толпой в угнетенном состоянии духа.
У Антона Семеновича есть привычка стоять сзади продавцов во время деловых телефонных переговоров о контактах. Почти тут же они постоянно получают едкие замечания исключительно критического или саркастического характера.
Такие методы работы провоцируют высокий процент ухода (до 25% в летние месяцы) продавцов его отдела.
Разработайте структуру управления колледжем
13. Определите стиль управления и его влияние на личностные и организационные коммуникации в организации.
Жанна получила университетскую степень бакалавра по направлению «Менеджмент» и начала работать в торговой компании, владельцем которой является ее отец. Компания имеет сеть из 12 магазинов модной женской одежды в ряде крупных городов России.
Управленческий стиль Федора Савинова (отца Жанны), по сути, был продолжением стиля его отца. Оба получили образование при старой системе: один торговое, другой техническое. Федор знал, что и как он делает. Он был горд тем, что был способен быть в курсе всех деталей по покупке, рекламе и управлению магазинами. Все менеджеры его компании, равно как и члены правления, встречались с ним каждые две недели в Москве. Между этими встречами Федор еженедельно тратил 2–3 дня на посещение своих магазинов и встречу с их персоналом. Федора в первую очередь интересовало, как люди взаимодействуют между собой и как они мотивированы к работе.
|
|
|
В последнее время не все в управлении компанией Федору нравилось. Все чаще его указания выполнялись менеджерами магазинов не точно, хотя на проводимых им заседаниях его слушали очень внимательно и все соглашались с его предложениями. Ему стало известно, что многие работники компании уверены, что могли бы делать дело лучше, если бы им дали больше свободы и не ограничивали их инициативу. Сам Федор чувствовал, что многие менеджеры, так же как и служащие, выполняли свою работу без энтузиазма. Он не понимал, почему некоторые его лучшие работники увольнялись и устраивались на работу к конкурентам.
Когда дочь пришла к нему на работу в качестве специального помощника, он сказал: «Жанна, меня беспокоит происходящее в компании. Наверное, это связано с мотивацией. Я знаю о мотивации людей главное – деньги, хороший начальник и хорошие условия работы. Может быть, ты знаешь еще что-то? Я надеюсь, что ты поможешь мне. Так что ты могла бы предложить?»
Дата добавления: 2021-01-20; просмотров: 251; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!