Срок, установленный для расторжения трудового договора по инициативе работника:
1)1 неделя
2)10 дней
3)*2 недели
4)1 месяц
7.Перевод – это:
1)другая постоянная работа в той же организации, т.е. изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора
2)прекращение трудового договора по соглашению сторон
3)другая постоянная работа в той же организации в другом структурном подразделении без изменения существенных условий трудового договора
4)*другая постоянная работа в той же организации, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией
8.Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости допускается на срок:
1)*до 1 месяца
2)до 2 месяцев
3)до 3 месяцев
4)до 2 недель
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск лицам, работающим по трудовому договору, составляет:
1)*28 календарных дней
2)16 календарных дней
3)12 календарных дней
4)10 календарных дней
Укажите случай, когда решение суда вступает в силу немедленно:
1)решение суда о взыскании убытков
2)*решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника
3)решение суда о возврате имущества из чужого незаконного владения
4)решение суда о расторжении договора аренды
Молодой врач, получивший диплом и сертификат специалиста, поступил на работу в престижную клиническую больницу. Одним из условий заключенного с ним трудового договора явилось установление испытательного срока на 6 месяцев с возможностью для работодателя расторгнуть договор до истечения испытательного срока в любое время. Есть ли неточности в трудовом договоре?
|
|
|
1)испытательный срок устанавливается на 3 месяца
2)нарушений Трудового кодекса Российской Федерации нет
3)*испытательный срок устанавливается на 3 месяца с возможностью расторжения договора обеими сторонами в любое время
4)испытательный срок устанавливается на 2 месяца при невозможности его расторжения сторонами
В каком нормативном правовом акте закрепляется трудовой распорядок организации:
1)в Трудовом кодексе Российской Федерации
2)в коллективном договоре
3)*в правилах внутреннего трудового распорядка
4)в отраслевых соглашениях
13.Назовите орган, привлекающий к дисциплинарной ответственности:
1)арбитражные суды
2)Конституционный суд Российской Федерации
3)*администрация организации, где работает гражданин.
4)суды общей юрисдикции
14.Процессуальным основанием наступления дисциплинарной ответственности является:
1)приговор суда, вступивший в законную силу
2)решение суда, вступившее в законную силу
3)постановление суда
4)*приказ руководителя
Выделите дисциплинарное взыскание:
|
|
|
1)*выговор
2)штраф
3)возмещение убытков
4)исправительные работы
Снятие дисциплинарного взыскания происходит по истечении:
1)6 месяцев
2)*1 года
3)2 месяцев
4)2 лет
17.Предел материальной ответственности работника за причиненный ущерб измеряется:
1)*средним месячным заработком работника
2)50 % среднего месячного заработка работника
3)стоимостью реального ущерба имущества и упущенной выгоды от простоя этого имущества
4)стоимостью реального ущерба имущества
18.Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба первоначально производится по:
1)решению суда, вступившего в законную силу
2)постановлению государственного инспектора труда
3)*распоряжению работодателя
4)определению суда
19.Ограниченная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, предполагает возмещение:
1)*в пределах среднего месячного заработка
2)прямого действительного ущерба и упущенной выгоды
3)возмещение причиненного ущерба в полном размере
4)возмещение неполученных доходов от причинения ущерба имуществу
20.Выделите случай, исключающий материальную ответственность работника:
1)*возникновение ущерба в случае нормального хозяйственного риска
|
|
|
2)возникновение ущерба в случае умысла работника
3)возникновение ущерба в случае недостачи ценностей, полученных по разовой доверенности
4)причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей
21.Выделите случай, исключающий материальную ответственность работника:
1)*неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий хранения имущества
2)возникновение ущерба в случае умысла работника
3)возникновение ущерба в случае недостачи ценностей, полученных по разовой доверенности
4)причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей
22.Укажите случай, когда работник понесет материальную ответственность в размере не более среднего месячного заработка:
1)когда вред имуществу причинен преступными действиями работника, подтвержденными приговором суда, вступившим в законную силу
2)когда вред имуществу причинен действиями работника в личных интересах после окончания рабочего дня
3)когда вред имуществу причинен действиями работника, находящегося в нетрезвом состоянии
4)*когда работник небрежными действиями в течении рабочей смены привел технический прибор в неисправное состояние
Приговором суда, вступившим в законную силу, к уголовной ответственности за хищение наркотических веществ привлечена медицинская сестра. На основании Трудового кодекса Российской Федерации она несет также и материальную ответственность перед работодателем. Определите вид материальной ответственности медицинской сестры?
|
|
|
1)ответственность ограничена средним месячным заработком
2)*полная материальная ответственность
3)ответственность ограничена 50% единовременным удержанием из заработной платы
4)привлечение к уголовной ответственности исключает параллельное применение материальной
24.Для медицинских работников Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени не более:
1)36 часов в неделю
2)38 часов в неделю
3)*39 часов в неделю
4) 35 часов в неделю
25.Для женщин, работающих в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, трудовым договором устанавливается продолжительность рабочей недели:
1)38-часовая
2)*36-часовая
3)35-часовая
4)39-часовая
26.Государственные гарантии работникам, уволенным в связи с сокращением штата работников в районах, приравненных к Крайнему Северу, предполагают сохранение на период трудоустройства средней заработной платы, но не свыше:
1)2 месяцев
2)4 месяцев
3)3 месяцев
4)*6 месяцев
27.Выберите определение вредного производственного фактора:
1)условия труда, при которых воздействие на работающих вредных факторов не превышает установленных нормативов
2)производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме
3)*производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его хроническому заболеванию
4)условия труда, при которых воздействие на работника вредных производственных факторов исключено
28.Выберите определение опасного производственного фактора:
1)условия труда, при которых воздействие на работающих опасных факторов не превышает установленных нормативов
2)*производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме
3)производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию
4)условия труда, при которых воздействие на работника опасных производственных факторов исключено
Дата добавления: 2019-01-14; просмотров: 6383; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!