Формы и системы заработной платы.
Программа государственного экзамена
Перечень вопросов к государственному экзамену
Программа социологического исследования.
Сущность и назначение программы. Методологический раздел программы. Проблемная ситуация и проблема исследования, цели и задачи исследования. Предмет и объект исследования, интерпретация и операционализация понятий, гипотезы. Требования к выдвижению гипотез. Примеры. Методический раздел программы. Структура. Организационный план исследования. Взаимосвязь разделов программы. Функции программы: методологическая, методическая, организационная, контрольная, нормативная.
Профессионально-важные характеристики и компетенции.
Профессионально-важные характеристики как основа построения системы управления персоналом. Методы определения профессионально-важных характеристик. Профессиограммы. Структура компетенций. Механизмы и способы использования профессионально-важных характеристик и компетенций в системе управления персоналом.
Выборочная совокупность в социологическом исследовании.
Генеральная и выборочная совокупность. Требования, предъявляемые к выборке. Репрезентативность выборки. Типы и виды выборки. Ошибки выборки. Способы формирования выборочной совокупности. Определение объема и структуры выборки. Примеры.
Методы сбора социологической информации.
Сущность методов сбора социологической информации (анализ документов, наблюдение, анкетирование, интервью, эксперимент, опрос экспертов, социометрический опрос, телефонный опрос). Достоинства и недостатки методов, их познавательные возможности, сфера применения. Инструментарий и требования к проведению. Правила составления вопросника.
|
|
|
Групповое поведение в организации: групповые нормы, механизм группового давления, межгрупповое поведение.
Согласование поведения группы и личности. Понятие, виды групповых норм и их роль в регулировании поведения. Механизм группового давления. Групповая сплоченность как фактор поведения группы. Понятие и механизмы формирования межгруппового поведения. Межгрупповая дискриминация и групповой фаворитизм.
Стимулы и стимулирование труда в управлении персоналом.
Сущность и роль стимулов в процессе управления. Социологический подход к стимулированию труда. Классификации стимулов. Материальные и нематериальные стимулы. Структура заработной платы и стимулирующее влияние ее элементов. Виды нематериальных стимулов и особенности их применения на практике.Комплексная система стимулирования труда. Социологические требования к организации стимулирования труда.
|
|
|
Мотивационные теории и их применение.
Классификация теорий трудовой мотивации: содержательные и процессуальные. Теория А. Маслоу. Двухфакторная модель Херцберга. Теория ожидания-валентности Вроома. Теория положительного подкрепления Скиннера. Теория Мак Грегора. Теория Мак Клеланда. Сравнительная характеристика теорий. Особенности их применения в практике управления.
Детерминация и мотивация трудовой деятельности.
Сущность детерминации. Стадии процесса детерминации трудовой деятельности. Потребности и их роль в процессе детерминации. Сущность интересов в детерминации трудовой деятельности. Место и роль стимулов в детерминации трудовой деятельности. Сущность, функции и роль мотивов в побуждении к труду. Объективное и субъективное в процессе детерминации.
Мотивационная структура личности.
Мотивационная структура личности и показатели ее измерения. Мотивационное ядро личности. Мотивационная структура занятого населения России по результатам исследований. Примеры. Мотивационный кризис: сущность, причины и пути преодоления.
Организационное поведение: понятие, структура, формы, управление.
Понятие организационного поведения. Организационное поведение как система. Взаимосвязь поведения личности, группы, организации. Формы поведения как элементы системы организационного поведения. Подходы к управлению поведением. Механизм мотивационного управления поведением: сущность, элементы, проблемы реализации.
|
|
|
Формы и системы заработной платы.
Понятие форм и систем заработной платы. Классификация систем заработной платы по способу измерения труда, количеству учитываемых факторов, форме оценки результатов труда, отношению к деятельности работника.
Сдельные системы заработной платы: прямая, сдельно-премиальная, косвенно-сдельная, сдельно-прогрессивная, аккордная. Характеристика и сфера применения.
Повременные системы заработной платы: простая, повременно-премиальная, повременно-премиальная с выдачей нормированных заданий. Характеристика и сфера применения.
Тарифная система.
Понятие и элементы тарифной системы. Тарифно-квалификационные справочники. Тарифная ставка I разряда. Тарифная сетка. Схема должностных окладов. Методы оценки сложности труда. Аналитическая оценка сложности работ и последовательность ее проведения. Расчет тарифных ставок и должностных окладов в организации.
Дата добавления: 2018-11-24; просмотров: 204; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!