Аннулирование трудового договора 125 страница



Регистрация трудового договора осуществляется путем проставления штампа с указанием наименования органа местного самоуправления, регистрационного номера, даты регистрации, должности, фамилии и подписи лица, ответственного за регистрацию, заверенной печатью. Регистрационный номер трудового договора состоит из порядкового номера записи в Реестре трудовых договоров. После проведения регистрации два экземпляра трудового договора возвращаются работодателю, третий остается в органе местного самоуправления. Факт получения двух экземпляров зарегистрированного трудового договора работодателем удостоверяется его подписью в реестре трудовых договоров. Регистрация трудовых договоров осуществляется в течение семи рабочих дней со дня представления документов. Распоряжением руководителя муниципалитета "Орехово-Борисово Южное" от 24.10.2006 N МОЮ-04-239 утверждено Положение о порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, с работниками в муниципалитете внутригородского муниципального образования "Орехово-Борисово Южное" в г. Москве. Положение распространяется на работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями (далее - работодатель), местом жительства (в соответствии с регистрацией) которых является внутригородское муниципальное образование "Орехово-Борисово Южное" в г. Москве (район Орехово-Борисово Южное в городе Москве). Под регистрацией трудовых договоров понимается: - экспертиза соответствия трудового договора ТК; - присвоение регистрационного номера; - занесение в реестр трудовых договоров. Регистрация трудовых договоров имеет уведомительный характер. Вступление трудового договора в силу не зависит от факта уведомительной регистрации. Обязанность предоставления трудовых договоров на регистрацию в муниципалитет внутригородского муниципального образования "Орехово-Борисово Южное" в г. Москве лежит на работодателе. Должностным лицом органа местного самоуправления внутригородского муниципального образования Орехово-Борисово Южное в г. Москве - муниципалитета, ответственного за регистрацию трудовых договоров, является юрисконсульт муниципалитета. Для регистрации трудового договора работодатель предоставляет: - заявление о регистрации трудового договора (приложение 2); - подлинник трудового договора в трех экземплярах; - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность работодателя, и его копию; - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность работника, и его копию. Ответственность за достоверность сведений в договоре, в том числе паспортных данных и подписей работника и работодателя, несет работодатель. Документы предоставляются непосредственно работодателем или уполномоченным им лицом, действующим на основании доверенности, оформленной в соответствии с законодательством РФ. Муниципалитет обеспечивает учет и хранение всех предоставленных при регистрации документов. Факт принятия документов для рассмотрения подтверждается выдачей расписки работодателю. Расписка удостоверяется личной подписью должностного лица, принявшего документы, печатью органа местного самоуправления внутригородского муниципального образования "Орехово-Борисово Южное" в г. Москве. В случае, если в результате проведения экспертизы выявлено несоответствие представленного на регистрацию трудового договора требованиям трудового законодательства, муниципалитет вправе направить заявителю уведомление о приведении положений трудового договора в соответствие с требованиями законодательства РФ, устранении выявленных нарушений. В случае отказа работодателя от устранения выявленных нарушений и внесения соответствующих изменений в трудовой договор либо в случае непредставления в муниципалитет в течение одного месяца со дня получения уведомления об устранении нарушений законодательства РФ трудового договора с внесенными изменениями муниципалитет направляет сведения о трудовом договоре и имеющихся в нем нарушениях в органы федеральной инспекции по труду. Регистрация трудового договора осуществляется путем проставления штампа с указанием наименования органа местного самоуправления, регистрационного номера, даты регистрации, должности, фамилии и подписи лица, ответственного за регистрацию, заверенной печатью. Регистрационный номер трудового договора состоит из порядкового номера записи в Реестре трудовых договоров. После проведения регистрации трудового договора два экземпляра вышеназванных документов возвращаются работодателю, один экземпляр остается в муниципалитете. Факт получения двух экземпляров зарегистрированного трудового договора работодателем удостоверяется его подписью в реестре трудовых договоров. Регистрация трудовых договоров осуществляется в течение семи рабочих дней со дня предоставления документов. Регистрация факта прекращения трудового договора имеет уведомительный характер. Обязанность представления сведений о прекращении трудового договора на регистрацию в муниципалитет лежит на работодателе. В случае возникновения обстоятельств, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора работодателем, данное право предоставляется работнику в течение одного месяца со дня возникновения вышеуказанных обстоятельств. Трудовой договор с работником, работающим у работодателя, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным ТК и (или) трудовым договором. Для регистрации прекращения (расторжения) трудового договора работодателем предоставляются следующие документы: - заявление на регистрацию прекращения (расторжения) трудового договора, подписанное работодателем, подтверждающее, что трудовой договор расторгнут по основаниям, предусмотренным ТК и (или) трудовым договором; - экземпляр трудового договора, хранящийся у работника; - экземпляр трудового договора, хранящийся у работодателя; - паспорт работодателя. Документы для регистрации прекращения трудового договора предоставляются работодателем в регистрирующий орган не позднее трех дней с момента его расторжения. Регистрация прекращения трудового договора осуществляется в течение семи рабочих дней с момента представления документов в регистрирующий орган. Регистрация прекращения трудового договора осуществляется путем проставления на трудовом договоре специального штампа и даты регистрации прекращения трудового договора, подписи должностного лица местного самоуправления, ответственного за регистрацию трудовых договоров. В реестре трудовых договоров данный договор помечается как "прекративший действие" и указывается дата расторжения. Работодателю возвращаются два экземпляра зарегистрированных трудовых договоров. В случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, о чем делается пометка в реестре трудовых договоров. Данные о регистрации прекращения трудового договора заносятся в реестр трудовых договоров. Сведения о регистрации трудовых договоров и факта их прекращения заносятся в реестр трудовых договоров, который ведется на бумажном носителе. Трудовым договорам присваивается регистрационный номер в порядке их поступления. Реестр трудовых договоров содержит следующие сведения: - фамилия, имя, отчество работодателя; - паспортные данные работодателя; - идентификационный номер налогоплательщика работодателя - физического лица (при его наличии); - паспортные данные работника; - идентификационный номер работника (при его наличии); - дата начала действия трудового договора; - срок действия трудового договора (на неопределенный срок, срочный трудовой договор); - дата регистрации трудового договора и регистрационный номер; - дата расторжения трудового договора и основание; - дата выдачи документов работодателю. Сведения о трудовом договоре заносятся в реестр трудовых договоров в течение семи дней со дня предоставления документов. Третий экземпляр трудового договора и копии предоставленных для его регистрации документов подшиваются в папки для хранения личных дел работников. Сведения, содержащиеся в Реестре, могут быть предоставлены исключительно по запросам: - работника - в течение семи рабочих дней со дня поступления письменного заявления; - работодателя - в течение семи рабочих дней со дня поступления письменного заявления; - органов государственной власти или местного самоуправления - в соответствии с их компетенцией и полномочиями, определенными законодательством Российской Федерации. Выписка из реестра или копии документов выдаются заявителю при наличии документов, удостоверяющих личность заявителя. Получение документов заверяется личной подписью заявителя. Сведения, содержащие персональные данные работников и работодателей, относятся к конфиденциальной информации. Порядок их предоставления регулируется законодательством РФ. Работодатели несут ответственность за регистрацию трудовых договоров в соответствии с законодательством РФ. Должностные лица местного самоуправления, на которых возложены обязанности по регистрации трудовых договоров, включая факт прекращения трудовых договоров, несут ответственность за разглашение и несанкционированное использование полученной в ходе исполнения обязанностей информации в соответствии с законодательством РФ. 5. Регистрация трудовых договоров, заключаемых с работниками работодателями - физическими лицами, имеет уведомительный характер. Вместе с тем на практике может возникнуть вопрос о том, каковы правовые последствия отсутствия такой регистрации. Отсутствие регистрации не делает договор недействительным или незаключенным, т.е. работодатель будет обязан выплатить работнику заработную плату и оформить с ним трудовые отношения надлежащим образом. Период работы в этом случае будет засчитан работнику в трудовой стаж. В то же время при оспаривании одной из сторон тех или иных условий доказывание будет затруднено.   Статья 304. Срок трудового договора   Комментарий к статье 304   1. Статья 304 действует в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ. Новая редакция существенно изменяет правила установления трудовых отношений на определенный срок между работниками и физическими лицами, выступающими в качестве работодателей. Если ранее такой договор мог быть заключен любым работодателем - физическим лицом, то в настоящее время вопрос решен иначе. Правом выбирать, какие договоры заключить - срочные или на неопределенный срок, наделены только работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями. Иными словами, для них заключение срочного трудового договора есть вопрос соглашения сторон. При этом сторонам предоставляется право считать нормы ст. ст. 58 и 59 ТК рекомендательными. Срочные трудовые договоры обычно заключаются в случаях, когда работодатели - физические лица не могут спрогнозировать получение доходов на достаточно длительную перспективу. Работники также могут быть заинтересованы в установлении трудовых отношений на определенный срок, что особенно актуально при применении труда домашних работников (условия труда могут быть неприемлемы, может сложиться личная неприязнь, препятствующая продолжению трудовых отношений, и проч.). 2. Работодатели - индивидуальные предприниматели обязаны выполнять требования ст. ст. 58 и 59 ТК. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Так, по соглашению сторон срочный трудовой договор заключается: - с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); - с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, разрешена работа исключительно временного характера; - с лицами, обучающимися по очной форме обучения; - с лицами, поступающими на работу по совместительству; - в других случаях, предусмотренных ТК или иными федеральными законами. Например, срок трудового договора со стажером адвоката не может превышать два года (ст. 28 Закона об адвокатской деятельности).   Статья 305. Режимы труда и отдыха   Комментарий к статье 305   1. В соответствии с комментируемой статьей рабочее время и время отдыха определяются соглашением сторон. При этом стороны вправе разделить рабочий день на части и устанавливать перерывы в течение рабочего дня, разделить отпуск на две, три части и т.п. Вместе с тем законодатель предусматривает, что продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска - меньше, чем установленные ТК. Данная норма означает, что работникам, привлекаемым к работам работодателями - физическими лицами, не может быть установлен суммированный учет рабочего времени, если учетный период превышает неделю. В случае привлечения своих работников к труду в ночное время работодатели - физические лица должны учитывать ограничения, установленные для отдельных категорий работников (женщины, несовершеннолетние и др.). 2. Порядок ведения учета рабочего времени устанавливает работодатель. Формы, определяемые Росстатом в централизованном порядке, имеют рекомендательный характер. Отпуск работников, нанятых физическими лицами, должен быть не менее 28 календарных дней. Время и порядок использования отпуска (полностью, по частям) также определяются сторонами. Работодатель - глава крестьянского (фермерского) хозяйства вправе предоставить отпуск работникам в зависимости от цикличности производства сельскохозяйственной продукции. Является ли составление графика отпусков (ст. 123 ТК) обязанностью работодателя - физического лица или это его право? Представляется, что в тех случаях, когда работодатель не является индивидуальным предпринимателем (а также не является частным нотариусом или адвокатом), он может предоставлять отпуска по упрощенной схеме, без определенного заранее графика. Если же речь идет об индивидуальном предпринимателе, то он по своему правовому статусу практически приравнен к работодателям - юридическим лицам; значит, он обязан составлять график отпусков. По соглашению сторон работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы. В трудовом договоре нередко предусматриваются обстоятельства, когда работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении такого отпуска.   Статья 306. Изменение определенных сторонами условий трудового договора работодателем   Комментарий к статье 306   1. Под условиями, определенными сторонами трудового договора, понимаются в первую очередь обязательные условия, которые должны быть включены в договор в силу прямого предписания ст. 57 ТК, кроме того, дополнительные условия, включаемые в трудовой договор по соглашению сторон, не ухудшающие положения работника. Статья 306 устанавливает особый порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора, как обязательных, так и дополнительных. К сожалению, комментируемая статья недостаточно четко определяет, вправе ли работодатель - физическое лицо изменять условие о трудовой функции работника. Полагаем, что ответ на данный вопрос должен быть отрицательным. По смыслу ст. 74 ТК изменение определенных сторонами условий трудового договора предполагает изменение любых его условий, за исключением условия о трудовой функции. Последним в соответствии со ст. 303 ТК является условие о выполнении работы, определенной трудовым договором. Соответственно, данное условие не может быть изменено работодателем - физическим лицом в одностороннем порядке. 2. Работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, имеют право произвольно изменять определенные сторонами условия трудового договора (за исключением условия о выполнении работы, определенной трудовым договором). Единственное, что обязан сделать такой работодатель, - это письменно уведомить работника о предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора. 3. Изменение определенных сторонами условий трудового договора работодателем - индивидуальным предпринимателем допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ст. 74 ТК, когда такое изменение допускается по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, и не влечет изменения трудовой функции. О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за 14 календарных дней.   Статья 307. Прекращение трудового договора   Комментарий к статье 307   1. Статья 307 предоставила работодателю - физическому лицу и его работнику право включать в трудовой договор дополнительные основания его прекращения. Предоставление такого права объясняется тем, что работодатель - физическое лицо должен иметь возможность в упрощенном порядке прекратить трудовые отношения с работником, так как его предпринимательская деятельность, условия производства и др. нестабильны, подвержены инфляционным и иным неблагоприятным процессам в большей степени, чем аналогичная деятельность работодателя - юридического лица. Итак, трудовые отношения с работниками, заключившими трудовой договор с работодателем - физическим лицом, могут быть прекращены как по общим основаниям (ст. 77 ТК), так и по установленным в трудовом договоре дополнительным основаниям. 2. Дополнительные основания прекращения трудового договора должны быть сформулированы максимально конкретно, чтобы при их применении не возникало двойного толкования. К установлению подобных оснований можно подходить, учитывая особенности деятельности как работника, так и работодателя - физического лица. Так, работодатели, не занимающиеся предпринимательской деятельностью, заключающие трудовой договор с домашними работниками, могут записать в качестве дополнительных оснований прекращения трудового договора: - грубость; - отказ от исполнения обязанностей; - неисполнение требований работодателя, вытекающих из условий договора; - небрежное обращение с имуществом работодателя или членов его семьи; - распространение сведений, порочащих честь и достоинство работодателя. Работодатели - физические лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность, могут включать в трудовой договор следующие основания его прекращения: - прекращение регистрации в качестве индивидуального предпринимателя; - однократное неисполнение требований работодателя, вытекающих из условий трудового договора; - значительное уменьшение объемов предоставляемых услуг или выполняемых работ и др. 3. Комментируемая статья определяет, что сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором. Это означает, что на работников, увольняемых работодателем - физическим лицом, не распространяются нормы ст. ст. 178 - 180 ТК. Отсутствие указанных положений в трудовом договоре не влияет на его юридическую силу, однако существенно снижает уровень правовой защищенности работников. 4. В соответствии со ст. 140 ТК при прекращении трудового договора выплата всех причитающихся работнику сумм производится в день его увольнения. Если он в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Дата добавления: 2018-10-26; просмотров: 95; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:






Мы поможем в написании ваших работ!