Аннулирование трудового договора 121 страница
21) работы, связанные с добычей благородных металлов, за исключением производимых работниками, занятыми в зимнее время на других работах у того же хозоргана: а) работы по добыче песков из открытых разрезов, производимые исключительно в летнее время; б) работы по отвозке песков перевозочными средствами хозорганов при условии, если они производятся одновременно с работами по добыче песков из открытых разрезов, производимые исключительно в летнее время; в) работы по промывке песков на открытом воздухе, если эти работы производятся исключительно в летнее время; 22) триангуляционные, топографические, землеустроительные, геологические, геологоразведывательные, лесные и лесоустроительные работы, а также полевые работы, связанные со всеми исследовательскими и изыскательскими работами: а) маркшейдерские работы и буровые работы в горной промышленности, производимые ручным способом в северных районах (Урал, Башкирия, Северный край, Западная Сибирь, Восточная Сибирь, Дальний Восток, Ленинградская область), буровые разведочные работы в других отраслях производства; б) заготовка вешек, кольев и межевых столбов; в) перевозка инструментов и приборов; г) работы по установлению межевых знаков и границ, установка вешек и прорубка просек; д) работы, непосредственно связанные с исполнением изыскательских и исследовательских работ; приготовление гидравлического раствора бетона и производство бетонной и каменной кладки; е) зондировка и шурфование; ж) другие подсобные работы; 23) все речные и морские изыскательские работы; 24) ирригационные и мелиоративные работы, работы по осушению и орошению, работы по строительству рыбхозов: а) подготовительные и вспомогательные работы, упомянутые в п. 22; б) укрепление откосов (посадка деревьев, постройка временных отводных плотин и проч.); в) мелкие свайные работы; г) сборка камней на поверхности земли по берегам и полям; 25) все работы по извлечению и пережогу морских водорослей в йодной промышленности и связанные с ними работы. Впоследствии в указанный Перечень сезонных работ были добавлены работы по выгрузке, перевешиванию, транспортировке, складированию и учету шерсти, поступающей на фабрики первичной обработки шерсти и прифабричные мойки в период заготовки весенней шерсти (Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 06.06.1960 N 769/16 "О дополнении Перечня сезонных работ, утв. Постановлением НКТ СССР 11.10.1932 N 185"). Кроме того, применяется утвержденный Постановлением Правительства РФ от 06.04.1999 N 382 Перечень сезонных отраслей и видов деятельности, применяемый при предоставлении отсрочки или рассрочки по уплате налога, в соответствии с которым к таким отраслям относятся: 1) в сельском хозяйстве: - растениеводство; - механизированные работы в полевых условиях; - заготовки сельскохозяйственной продукции и сырья; - звероводство; 2) в перерабатывающей промышленности: - сезонное производство в организациях мясной и молочной промышленности; - сезонное производство в организациях сахарной и консервной промышленности; - производство растительных масел и жиров; 3) в рыбном хозяйстве: - рыбохозяйственная деятельность на промысловых судах и в береговых перерабатывающих организациях; - искусственное воспроизводство рыбных запасов; - выращивание прудовой товарной рыбы и рыбопосадочного материала; - добыча и переработка водорослей и морских млекопитающих; 4) в нефтедобывающей и газовой промышленности: - обустройство месторождений и строительство объектов на болотистых местах и под водой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; 5) в торфяной промышленности: - добыча, сушка и уборка торфа; - ремонт и обслуживание технологического оборудования в полевых условиях; 6) в медицинской промышленности - заготовка растительного лекарственного и эфирно-масличного сырья; 7) в лесной, деревообрабатывающей и целлюлозно-бумажной промышленности: - заготовка и вывозка древесины; - сплавные и лесоперевалочные работы, работы по выгрузке древесины из судов водного транспорта и выкатке древесины из воды; - заготовка живицы, пневого осмола и бересты; 8) в легкой промышленности - сезонное производство изделий из натурального меха в организациях меховой промышленности; 9) в лесном хозяйстве: - подготовка почвы, посев и посадка леса, уход за лесными культурами, работа в лесопитомниках; - полевые лесоустроительные работы; - заготовка дикорастущих лесных продуктов; 10) в охотничьем хозяйстве: - охотничий промысел и заготовка продукции охоты; - охрана, учет и воспроизводство охотничьих животных, включая биотехнические мероприятия и дичеразведение; - полевые охотоустроительные работы; 11) в водном хозяйстве - дноуглубительные и берегоукрепительные работы; 12) в геологоразведке - полевые экспедиционные работы; 13) в промышленности нерудных строительных материалов - добыча песчано-гравийной смеси из русел рек; 14) в промышленности по добыче и обработке драгоценных металлов и драгоценных камней: - добыча драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных месторождений; - добыча драгоценных металлов из рудных месторождений малой мощности (малые золоторудные месторождения); 15) на речном и морском транспорте - перевозки пассажиров и грузов, погрузочно-разгрузочные работы в районах с ограниченными сроками навигации; 16) в судостроительной промышленности - строительство и ремонт судов внутреннего водного транспорта в районах с ограниченными сроками навигации; 17) во всех отраслях экономики - досрочный завоз продукции (товаров) в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности. Постановлением Правительства РФ от 04.07.2002 N 498 утвержден Перечень сезонных отраслей промышленности, работа в организациях которых в течение полного сезона при исчислении страхового стажа учитывается с таким расчетом, чтобы его продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год. К таким отраслям относятся: 1) торфяная промышленность: - болотно-подготовительные работы; - добыча, сушка и уборка торфа; - ремонт и обслуживание технологического оборудования в полевых условиях; 2) лесозаготовительная промышленность - добыча живицы, барраса, пневого осмола и еловой серки; 3) лесосплав: - сброс древесины в воду; - первичный и плотовый лесосплав; - сортировка на воде; - сплотка и выкатка древесины из воды; - погрузка (выгрузка) древесины на суда; 4) лесное хозяйство (лесоразведение и лесовосстановление, в том числе подготовка почвы, посев и посадка леса, уход за лесными культурами, работы в лесных питомниках и полевые лесоустроительные работы); 5) маслосыродельная и молочная промышленность - сезонные работы в организациях по производству молочной продукции и в специализированных организациях по производству молочных консервов; 6) мясная промышленность - сезонные работы в организациях по производству мясных продуктов, переработке птицы и по производству мясных консервов; 7) рыбная промышленность - сезонные работы в организациях по улову рыбы, добыче китов, морского зверя, морепродуктов и переработке этого сырья, в рыбокулинарных, консервных, рыбомучных, жиромучных организациях и холодильниках рыбной промышленности, в аэроразведке; 8) сахарная промышленность - сезонные работы в организациях по производству сахара-песка и сахара-рафинада; 9) плодоовощная промышленность - сезонные работы в организациях по производству плодоовощных консервов. До настоящего времени действует и утвержденный Постановлением Совета Министров РСФСР от 04.07.1991 N 381 Перечень сезонных работ и сезонных отраслей промышленности, работа на предприятиях и в организациях которых независимо от их ведомственной принадлежности в течение полного сезона засчитывается в стаж для назначения пенсии за год работы. К ним относятся: 1) работа на торфоразработках: - болотно-подготовительные работы; - добыча, сушка и уборка торфа; - ремонт и обслуживание технологического оборудования в полевых условиях; 2) работа на лесозаготовках и лесосплаве: - сброс древесины в воду, первичный и плотовой лесосплав, сортировка на воде, сплотка и выкатка древесины из воды, погрузка древесины на суда и выгрузка ее с судов; - добыча живицы, барраса и еловой серки; - заготовка пневого осмола; - подготовка почвы, посев и посадка леса, уход за лесными культурами, работа в лесопитомниках; - полевые лесоустроительные работы; 3) работа на предприятиях сезонных отраслей рыбного хозяйства, мясной и молочной промышленности; 4) работа на предприятиях сахарной и консервной отраслей промышленности. 2. Трудовое законодательство распространяется на работников, занятых на сезонных работах, с установленными гл. 46 ТК изъятиями. Никакие другие изъятия и ограничения прав сезонных работников, т.е. не основанные на положениях гл. 46 ТК, не допускаются. Это означает, что ни локальные акты, ни трудовой договор таких изъятий (ограничений) вводить не могут. Иное бы противоречило положениям ст. 9 ТК. В случаях, предусмотренных законодательством, стаж работы сезонных работников в данной организации суммируется и считается непрерывным, если они проработали сезон полностью, заключили трудовой договор на следующий сезон и возвратились на работу в установленный срок. Время межсезонного перерыва в стаж работы не засчитывается. В то же время Правительством РФ могут быть предусмотрены специальные случаи, при которых работа в течение полного сезона засчитывается в стаж, дающий право на пенсию, за один год работы. Статья 294. Особенности заключения трудового договора о выполнении сезонных работ Комментарий к статье 294 1. Лица, принимаемые на сезонные работы, должны быть предупреждены об этом при заключении трудового договора. Такое условие должно быть включено в заключаемый письменный трудовой договор с работниками. В приказе (распоряжении) о приеме на работу также должно быть указано, что данный работник принимается на сезонную работу. Трудовой договор при приеме на сезонные работы может быть заключен на срок, не превышающий продолжительности сезона, т.е. предельный срок действия договора с сезонными работниками не может по общему правилу превышать шесть месяцев. 2. Статья 70 ТК предусматривает, что при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. Комментируемая статья эту норму воспроизводит, что является важной гарантией соблюдения трудовых прав работников. Условие об испытании должно быть включено в трудовой договор, заключаемый с работником. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания (ст. 70 ТК). При неудовлетворительном результате испытания применяется общий порядок прекращения трудового договора (ст. 71 ТК). 3. На сезонных работников распространяется общее правило: если в период испытания такой работник придет к выводу, что предложенная работа ему не подходит, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, письменно предупредив об этом работодателя за три дня. Статья 295. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах Комментарий к статье 295 1. В соответствии с комментируемой статьей работники, занятые на сезонных работах, имеют право на оплачиваемый отпуск из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. Размер компенсации за неиспользованный отпуск предоставляется им из такого же расчета. Данное положение позволяет говорить о том, что правила ст. 115 ТК (продолжительность отпуска для всех работников 28 календарных дней) к сезонным работникам не применяются. Такой вывод следует из простого арифметического расчета. Работник, проработавший в организации шесть месяцев, получит при увольнении компенсацию за 14 календарных дней отпуска. В то же время работник, отработавший в течение полного сезона - шесть месяцев, - только за 12 рабочих дней. Если установлено, что продолжительность сезона превышает шесть месяцев, указанная разница увеличится. Принимая такое решение, законодатель руководствовался п. 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169, в соответствии с которым при расчете компенсации за неиспользованный отпуск в том случае, если работник не проработал в организации полного календарного года, за отработанный месяц полагалось два рабочих дня оплачиваемого отпуска. В настоящее время ВС РФ признал указанные положения соответствующими Конституции РФ. Рассматривая 01.12.2004 дело по заявлению Т. о признании недействующим и не подлежащим применению п. 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169, ВС РФ указал, что не имеется оснований считать указанный пункт противоречащим Конституции РФ или ТК. Этот нормативный правовой акт не включен в перечень утративших силу отдельных законодательных актов, изложенный в ст. 422 ТК, а согласно ст. 423 ТК законодательные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории РФ в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией РФ, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12.12.1991 N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются, поскольку они не противоречат ТК. Статья 127 ТК устанавливает, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Статьей 291 ТК предусмотрена денежная компенсация за неиспользованный отпуск работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев; она выплачивается при увольнении из расчета два рабочих дня за один месяц работы. Для остальных категорий работников механизм расчета компенсации за неиспользованный отпуск в ТК не предусмотрен. Заявитель безосновательно ссылается на наличие противоречий между оспариваемой частью нормативного акта и ст. ст. 3, 114 и 127 ТК. Так, ст. 3 ТК запрещает дискриминацию в сфере труда, к которой относит ограничения в трудовых правах и свободах или получении преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Из оспариваемых положений нормативного правового акта не следует, что он направлен на дискриминацию работников в сфере труда. В соответствии со ст. 114 ТК работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Данная норма ТК также не определяет порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск, а поэтому оспариваемая заявителем часть нормативного правового акта ей не противоречит. Нормы Конституции РФ, приведенные Т. в своем заявлении, предоставляют право на труд, включая право на отдых и ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 37), запрет на ограничение прав, который может осуществляться только федеральным законом в указанных случаях (ст. 55) в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства, также не нарушаются оспариваемой частью нормативного акта. С учетом изложенного ВС РФ заявление Т. о признании недействующим и не подлежащим применению п. 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169, оставил без удовлетворения. Определением ВС РФ от 15.02.2005 N КАС05-14 указанное решение оставлено без изменения. 2. Трудовой кодекс не содержит запрета на предоставление сезонным работникам удлиненных отпусков в тех случаях, когда это прямо предусмотрено законодательством (ст. 115 ТК). Статья 296. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах Комментарий к статье 296 1. Прекращение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах, допускается только по общим основаниям, предусмотренным ТК. Никаких изъятий гл. 46 ТК не установлено. Вместе с тем ст. 296 определяет иной порядок прекращения такого трудового договора. Так, по общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК). В то же время работник, заключивший трудовой договор о сезонной работе, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора. 2. По общему правилу о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников последние предупреждаются работодателем персонально под роспись не позднее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК). Работники, заключившие трудовой договор о сезонной работе, должны быть предупреждены о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней до увольнения. Если трудовой договор с работником, занятым на сезонных работах, прекращается в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, выходное пособие выплачивается ему в размере двухнедельного среднего заработка. Глава 47. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ Статья 297. Общие положения о работе вахтовым методом Комментарий к статье 297 1. Вахтовый метод представляет собой особую форму организации работ, основанную на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. Вахтовый метод применяется при значительном удалении производственных объектов (участков) от места нахождения работодателя либо от места постоянного проживания работников, если выполнение работ обычными методами нецелесообразно. 2. Особенности регулирования трудовых отношений лиц, работающих вахтовым методом, устанавливаются ТК, иными федеральными законами и подзаконными нормативными правовыми актами, а также нормативными правовыми актами бывшего Союза ССР в порядке, предусмотренном ст. 423 ТК. Основные положения о вахтовом методе организации работ были утверждены Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам, Секретариата ВЦСПС и Министерства здравоохранения СССР от 31.12.1987 N 794/33-82. В настоящее время указанное Положение применяется в части, не противоречащей ТК. 3. Различают две разновидности вахтового метода: внутрирегиональный и межрегиональный (или вахтово-экспедиционный). Внутрирегиональный вахтовый метод предполагает относительно небольшую продолжительность вахт (обычно от 7 до 10 суток), нахождение места постоянного жительства работников в одном регионе с местом производственной деятельности организации. Для межрегионального метода характерны более длительные вахты, а также значительная удаленность места выполнения работ от места постоянного проживания работников. Как правило, место применения труда и место жительства расположены в разных регионах, где могут существовать значительные различия в правовом регулировании трудовых отношений (например, применение в местах осуществления трудовой деятельности районных коэффициентов и северных процентных надбавок). 4. Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов (участков) работы не является переводом на другую работу и не требует согласия работников. 5. Направление работника на вахту не является служебной командировкой. Работник, направляемый в командировку, выполняет вне места постоянной работы конкретное служебное поручение с сохранением за ним среднего заработка и при условии выплаты суточных. При вахтовом методе работник выезжает к месту выполнения работы на определенный графиком период для осуществления своей постоянной трудовой функции, обусловленной трудовым договором. Работнику при этом выплачивается соответствующая заработная плата, одной из составных частей которой является надбавка за вахтовый метод работы.
Дата добавления: 2018-10-26; просмотров: 95; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!