Наявність та структура основних виробничих фондів
| Групи і види основних виробничих фондів | 2008 р. | 2009 р. | 2010 р. | |||
| Вартість тис. грн | Стуктура % | Вартість тис. грн | Сктура % | Вартість тис. Грн. | Стуктура % | |
| Активі | 5349 | 43 | 5980 | 45 | 6237 | 49 |
| Пасивні | 7079 | 57 | 7309 | 55 | 6611 | 51 |
| Всього основних фондів | 12428 | 100 | 13289 | 100 | 12848 | 100 |
Як видно з таблиці у 2010 році основні фонди підприємства склали 12848 тис грн. А загалом у 2010 році вартість основних виробничих фондів зменшилася в порівняні з 2009 роком. Остання переоцінка господарства проводилася в 2009 році. Ті члени СТОВ які бажають вийти з господарства мають право забирати майнові паї та утворювати нові підприємства. Всі інші можуть здавати своє майно в оренду і отримувати за нього орендну плату.
Дані таблиці показують що господарство забезпечене фондами у розмірі 593,7 тис грн. на 100 га сільсько-господарських угідь, що на 2,3 % менше ніж у 2009 році. На одного працівника припадає 42,4.тис.грн. оборотних засобів. В 2010 році на одну гривню основних виробничих фондів припадає 2,2 грн валової продукції. А для виробництва валової продукції вартістю 1 грн розмір основних виробничих фондів становить 0,5 обороти.
Для визначення економічної ефективності використання основних оборотних фондів визначаємо норму прибутку (збитку), вона становить -0,01 але це є дуже низьким показником.
Основними шляхами підвищення ефективності використання основних і оборотних фондів є:
|
|
|
Поліпшення використання земельних ресурсів
Ø Впровадження комплексної механізації сільсько-господарського виробництва.
Ø Удосконалення структури основних виробничих фондів.
Ø Забезпечення оптимального співвідношення основних і оборотних фондів.
Таблиця 2. 9
Рівень забезпеченості та ефективності використання виробничих фондів та оборотних запасів
| Одиниця виміру | 2008 р. | 2009 .р | 2010 р. | 2010 р. до 2008 р. % |
| Припадає основних виробничих фондів тис. грн. на | ||||
| 100 га с.-г угідь,тис. грн. | 576,4 | 607,9 | 593,7 | 97,7 |
| Середньорічного працівника тис. грн. | 130,8 | 125,4 | 133,8 | 106,8 |
| Припадає оборотних засобів на (тис. грн.) | ||||
| 100 га с.-г угідь,тис грн.. | 201,6 | 204,5 | 188,2 | 92,0 |
| Середньорічного працівника тис. грн. | 45,7 | 42,2 | 42,4 | 100,6 |
| Фондозабезпеченість тис. грн. | 5,8 | 6,1 | 5,9 | 97,7 |
| Фондоозброєність тис. грн. | 130,8 | 125,4 | 133,8 | 106,8 |
| Фондомісткість грн. | 2,2 | 2,1 | 1,6 | 76,0 |
| Фондовіддача грн. | 0,4 | 0,5 | 0,6 | 131,6 |
| Співвідношення між оборотними і основними фондами грн. | 0,3 | 0,3 | 0,3 | 94,2 |
| Коефіцієнт оборотності засобів | 0,4 | 0,4 | 0,4 | 113,1 |
| Тривалість одного обороту днів | 0,8 | 0,7 | 0,5 | 71,6 |
| Норма прибутку | 0,08 | 0,03 | -0,01 | -20,4 |
|
|
|
Джерело: власні дослідження
Важливу роль у сільськогосподарському виробництві має значення забезпеченість господарства трудовими ресурсами, а також їх професійний склад, кваліфікація, віковий склад. Трудові ресурси підприємства – це сукупність фізичних і духовних здібностей людей до праці, так би мовити трудовий потенціал, ресурс, який завжди має кількісну і якісну характеристики тобто міру здатності до праці. Згідно з законодавством України у господарстві працює працездатне населення чоловіки віком 16-60 років і жінки віком 16-55 років. Також іноді залучаються підлітки віком 12-16 років. Найбільшу частину становлять працівники віком 30-40 років.
Таблиц я 2.10
Профес ійна структура трудових ресурсів господарства
| Категорії працівників | Кількість | У % до всього | ||
| Загальна кількість працівників в тому числі | 124 | 100 | ||
| Працівники зайняті в с.-г виробництві з них | 96 | 77 | ||
| Працівники постійні | 70 | 56 | ||
| Працівники сезонні | 26 | 21 | ||
| Працівники службові | 15 | 12 | ||
| Працівники комунального господарства | 2 | 2 | ||
| Працівники дитячих установ | 4 | 3 | ||
| Працівники промислових установ | 2 | 2 | ||
| Працівники громадського харчування | 0 | 0 | ||
| Працівники автопарку | 5 | 4 | ||
|
Джерело: власні дослідження Слід зазначити що в господарстві використовують почасову та відрядну форму оплату праці. На почасовій оплаті праці заробіток працівників залежить від відпрацьованого ними часу(адмінперсонал). При відрядній оплаті праці заробіток працівників прямо залежить від обсягу виконаної роботи та розміру розцінки. Цю форму використовують при оплаті тим працівникам праця яких підлягає нормуванню. Також в господарстві використовують натуральну оплату скорочення сільськогосподарського виробництва і падіння життєвого рівня спричиняють міграцію найактивніших і найбільш працездатної вікової групи сільського населення – молоді. | ||||
Скорочується не тільки приріст сільського населення а й частка працездатної його групи, зростає частка непрацездатної і мало працездатної групи. У зв’язку з цим погіршуються професійно кваліфікаційна характеристика трудових ресурсів, гальмуються впровадження у виробництво і раціональне використання нової техніки , прогресивних технологій, сучасних форм організації праці і методів господарювання.
РОЗДІЛ 3
УДОСКОНАЛЕННЯ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ МАТЕРІАЛЬНИМИ
ЗАПАСАМИ В СТОВ «СТАРОКОТЕЛЯНСЬКЕ»
|
|
|
Дата добавления: 2018-10-25; просмотров: 86; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!