Оцінка стану охорони праці в господарстві
Охорона праці - система правових, соціально-економічних, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних та лікувально-профілактичних заходів і засобів, спрямованих на збереження здоров’я та працездатності людини в процесі праці.
В Україні основою законодавства щодо охорони праці є Конституція України і Кодекс законів про працю. У відповідності із Конституцією […] усі громадяни України мають гарантоване право на працю, відпочинок і матеріальне забезпечення в старості, на випадок хвороби чи втрати працездатності.
Закон України «Про охорону праці» […] визначає положення про реєстрацію конституційного права громадян на охорону їхнього життя і здоров’я в процесі трудової діяльності, регулює при участі відповідних державних органів відносини між власником підприємства, установи чи організації або уповноваженим ним органом і працівником питання безпеки, гігієни праці і виробничого середовища і встановлює єдиний порядок організації охорони праці в Україні.
Державна політика в галузі охорони праці базується на принципах:
пріоритету життя і здоров’я працівників по відношенню до результатів виробничої діяльності підприємства, повної відповідальності власника за створення безпечних, нешкідливих умов праці;
соціального захисту працівників, повного відшкодування шкоди особам, які потерпіли від нещасних випадків на виробництві і професійних захворювань;
|
|
|
встановлення єдиних нормативів з охорони праці для всіх підприємств незалежно від форми власності і видів їх діяльності;
використання економічних методів управління охорони праці, проведення політики пільгового оподаткування, що сприяє створенню безпечних і нешкідливих умов праці, участі держави у фінансуванні заходів щодо охорони праці.
До працівників підприємств можуть застосовуватись будь-які заохочення за активну участь та ініціативу у здійсненні заходів щодо підняття безпеки та поліпшення умов праці. Види заохочень визначаються колективним договором.
Державне управління охорони праці в Україні здійснюють:
КМУ;
Державний Комітет України по нагляду за охороною праці;
Міністерства та інші центральні органи державної виконавчої влади;
Місцева держадміністрація, місцеві Ради народних депутатів.
Кодекс законів про працю України має завданням регулювання трудових відносин всіх робітників, встановлює високий рівень умов праці, всемірну охорону трудових прав працівників. Забезпечують виконання цього завдання біля 300 додаткових нормативно-правових актів, а саме: законів України, указів Президента України, постанови Кабінету Міністрів України, велика кількість нормативних актів міністерств та відомств. Вони регламентують усі сторони трудового процесу, враховують специфіку конкретного виду трудової діяльності .
|
|
|
Кожен працівник повинен знати загальні положення, свої права і обов’язки та детально вивчити правила техніки безпеки і виробничої санітарії для того виду трудової діяльності, яким він конкретно займається.
Згідно з Законом України «Про охорону праці» […] роботодавець зобов’язаний створити кожному працівникові і на кожному робочому місці умови праці відповідно до вимог нормативних актів, а також забезпечити дотримання прав працівників, гарантованих законодавством про охорону праці. З цією метою роботодавець забезпечує функціонування системи управління охороною праці, а саме:
створює відповідні служби і призначає посадових осіб, які забезпечують вирішення конкретних питань охорони праці, затверджує інструкції про їх обов’язки, права та відповідальність за виконання покладених на них функцій, а також контролює їх додержання;
впроваджує прогресивні технології, досягнення науки і техніки, засоби механізації та автоматизації виробництва, позитивний досвід з охорони праці;
|
|
|
організовує проведення аудиту охорони праці, досліджень умов праці, атестацій робочих місць на відповідність нормативно-правовим актам з охорони праці в порядку і строки, що визначаються законодавством;
розробляє і затверджує положення, інструкцію, інші акти з охорони праці, що діють на підприємстві, та встановлюють правила виконання робіт і поведінки працівників підприємства, робочих місць відповідно нормативно-правовим актам з охорони праці;
здійснює контроль за додержанням працівниками правил поводження з комп’ютерною технікою, виконання робіт відповідно до вимог з охорони праці.
Роботодавець несе безпосередню відповідальність за порушення зазначених вимог.
Навчання працівників правилам техніки безпеки і виробничої санітарії є обов’язковим і найважливішим заходом щодо відвернення нещасних випадків на виробництві.
Всі робітники на підприємстві повинні пройти навчання, яке складається із:
вступного (ввідного) інструктажу по охороні праці, мета якого – навчити робітника правильної поведінки у виробничих умовах і враховувати навколишні чинники, що впливають на безпеку праці;
первинного інструктажу на робочому місці – для знайомства робітника з особливостями механізму чи інструмента, з яким йому буде потрібно працювати, з безпечними прийомами роботи, правилами сигналізації, виробничої санітарії, індивідуальними захисними засобами;
|
|
|
навчання (стажування) на робочому місці – під контролем бригадира і безпосереднім керівництвом досвідченого робітника;
повторного інструктажу – раз у пів року для закріплення знань правил техніки безпеки;
позапланового інструктажу, якщо відбулася зміна технологічного процесу.
Щодо нормативного забезпечення, воно регулюється: Державними нормативними актами про охорону праці, Державнимистандартами, Системами стандартів безпеки праці,Санітарними нормами.
У колективному договорі, угоді повинно бути передбачено забезпечення працівникам соціальних гарантій у галузі охорони праці на рівні, не нижчому за передбачений законодавством, їх обов’язки, а також комплексні заходи щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійного захворювання, аваріям і пожежам, визначають обсяги та джерела фінансування зазначених заходів.
Дата добавления: 2018-10-25; просмотров: 95; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!