В случае реорганизации собственности коллективный договор продолжает действовать в течении срока
+а) срок, на который он заключен.
б) 10 дней с момента реорганизации.
в) продолжает действовать неограниченный промежуток времени.
г) прекращает свое действие сразу после завершения реорганизации.
113.По общему правилу срок испытания при принятии на работу не может превышать:
а) 20 дней.
б) Две недели.
в) В зависимости от сферы деятельности 1-3 месяца.
+г) 3 месяца.
114.Испытательный срок для рабочих составляет:
а) 3 месяца.
б) 10 дней
+ в) 1 месяц
г) 6 месяцев.
115.Необоснованный отказ в принятии на работу запрещается в случаях:
а) Лицо, устраивающееся на работу было ранее судимо.
б) Лицо прописано в другой области страны.
+в) Ни в коем случае.
г) Предусмотренных законодательством
116.Трудовой договор может прекратится по инициативе:
+а) Собственника, работника, профсоюза.
б) Собтвенника, работника, сотрудников милиции.
в) Работника, членов его семьи.
г) Профсоюзного органа, начальника отдела кадров
117.Перевод работника на другое предприятие, или перевод на другую должность возможно при:
+а) Согласии работника.
б) Необходимости рабочего процесса.
в) Требовании руководства
г) Строго по решению трудового коллектива.
118.Сфера применения контрактов определяется:
а) Сторонами трудового договора
+б) Законодательством Украины
в) Конституцией Украины.
г) Профсоюзами.
119.Лицо может самостоятельно заключать трудовой договор в возрасте:
|
|
|
а) с 14 лет
б) с 20 лет
+в) с 16 лет
г) с 18 лет
120.Срок действия дисциплинарного взыскания:
+а) 1 год
б) 3 года
в) 6 месяцев
г) 2 недели
121.Днем полного увольнения работника с работы считается:
а) Последний день работы
б) Следующий за последним днем работы
+в) День выдачи трудовой книжки
г) Следующий день, за днем выдачи трудовой книжки
122.Определите, обязан ли работодатель, в случае увольнения работника по инициативе работодателя, выдавать работнику копию приказа:
а) Обязан при любых обстоятельствах
+б) Не обязан.
в) Обязан, если требует работник
г) Обязан, лишь с разрешения начальника отдела кадров
Какой документ является единственным свидетельством о трудовой деятельности работника.
а) Трудовой договор
+б) Трудовая книжка
в) Приказ о приеме на работу
г) Все выше указанные варианты
124.К источникам трудового права относятся:
а) Только нормативно - правовые акты, которые составляют систему законодательства о труде
+б) Какие - либо нормативно-правовые акты, которые содержат нормы, напрвленные на регулирование трудовых отношений.
в) Все нормативно - правовые акты, которые содержат нормы поведения работника
г) Все нормативно-правовые акты, которые регулируют оплату труда.
|
|
|
125. По общему правилу вступать в трудовые отношения в качестве работника можно с…. лет
Ответ: 16
126. По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение условий трудового договора по инициативе работодателя, за исключением изменения …
а) структурного подразделения, в котором трудится работник
б) определенных сторонами условий оплаты труда работника
+в) трудовой функции работника
Г) все ответы верны
127. Способность по законодательству своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности- это
Ответ: Трудовая дееспособность, дееспособность
128. Совместный управляемый единоначальником труд для получения определенного материального и духовного блага, удовлетворяющий потребностям общества…
а) Организация труда
б) Совместная организация труда
+в) Общественная организация труда
г) Техническая организация труда
129.Трудовые отношения, возникающие при применении работником своей способности к труду в процессе трудовой деятельности, а также другие общественные отношения, связанные с трудовым- это
Ответ: Предмет трудового права
|
|
|
130. Совокупность юридических норм, образующих единое предметное целое (отрасль) с разбивкой на отдельные относительно самостоятельные структурные образования (институты), а также на иные устойчивые общности норм, имеющие более дробную структурную определенность (подинституты).
а) Предмет трудового права
б) Законодательство трудового права
в) Источники трудового права
+г) Система трудового права
131. В какой статье Трудового Кодекса РФ закреплены отношения, составляющие предмет трудового права?
а) 5
+ б) 1
в) 9
г) 2
132. Трудовое право как учебная дисциплина изучает…
а) социально-трудовые отношения, нормы всех отраслей права
б) институты трудового права, систему трудового права
+ в) социально-трудовые отношения, нормы трудового права
г) нормы трудового права регулирующие трудовое законодательство
133. Предметом трудового права являются..
а) Трудовые отношения
+б) Трудовые отношения и связанные с трудом иные отношения
в) Общественные отношения
г) Отношения по трудоустройству
134. Система трудового права России включает следующие институты:
а) трудоустройства, социального партнерства в сфере труда
б) оплаты труда, дисциплины труда, трудового договора
|
|
|
в) материальной ответственности, охраны труда, нормирования труда
+г) все ответы верны
135.Нормативно-правовые акты и отдельные нормы, которые призваны регулировать входящие в предмет трудового права отношения –это
Ответ: Источники трудового права
136. Из скольки разделов состоит ТК РФ
а) 11
б)12
+в)14
г) 9
137. На каких уровнях правового регулирования труда создаются источники трудового права
а) региональном, федеральном, местном
+б) местном, локальном, федеральном, региональном
в) федеральном и региональном
г) местном и локальном
138. ТК РФ был введен в действие
+а) с 1 февраля 2002 года
б) с 25 сентября 2002 года
в) с 25 февраля 2002 года
г) с 1 сентября 2002 года
139. Источники трудового права отражают
а) общие формы регулирования труда
б) специальные формы регулирования труда
+в) специальные и общие формы регулирования труда
г) формы регулирования труда на федеральном уровне
140.Участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые могут обладать трудовыми правами и обязанностями и реализовывать их- это
Ответ: Субъекты трудового права
141. Субъектами трудового права являются ..
+а) Работники, работодатели, профсоюзный органы, трудовой коллектив
б) Граждане (работники), работодатели
в) Граждане (работники), работодатели, трудовой коллектив
г) Руководитель организации, профсоюзный органы, трудовой коллектив
142. В содержание правового статуса субъекта трудового права входят следующие его элементы:
а) юридические гарантии прав и ответственность
б)трудовая правосубъектность
в)трудовая правосубъектность, трудовые права и обязанности
+г) трудовая правосубъектность, трудовые права и обязанности,гарантии и ответственность
143. Правоспособность гражданина как субъекта трудового права возникает
а) с рождения
б) с 16 лет
+в) с 14 лет
г) с 18 лет
144. Укажите виды материальной ответственности работодателя перед работником
+а) за ущерб, причиненный несчастным случаем на производстве
б) за лишение возможности трудиться
в) за лишение возможности получать премию
г) за ущерб личным вещам работника
145. Дата вступления в силу ФЗ «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности»
а) 24 февраля 1995 год
+б) 20 января 1996 год
в) 20 января 1995 год
г) 24 февраля 1996 год
146. Профессиональные союзы входят в политическую систему общества как
а) политическая партия
б) общественная организация
+в) специфическая общественная организация
г) представительный орган
147. Пределы правового регулирования отношений с участием профсоюзов определяются исходя из их предназначения, необходимости с наибольшей пользой для трудящихся, всего общества представлять и защищать права и интересы работников в сфере труда и связанных с трудом отношений:
а) средствами и методами, присущими самим профсоюзам
б) с помощью права
в) во взаимодействии правовых и не правовых средств и методов.
+ г) все выше перечисленное
148.Субъектами трудового правоотношения являются
а) работник и профсоюз
+б) работодатель и работник
в) трудовой коллектив, профсоюз
г) работодатель и трудовой коллектив
149. Трудовой договор заключается самостоятельно гражданином, достигшим возраста:
а) 14 лет
+б) 16 лет
в) 18 лет
г) 21 года
150.Основаниям возникновения трудовых правоотношений являются:
а) коллективное соглашение
+б) трудовой договор
в) соглашение между профсоюзом и работодателем
г) заявления работника о приеме на работу
151. Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан:
а)добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные договором
б)соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации
в)соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда
+г) все выше перечисленное
152. В соответствии со ст. 1 Кодекса различают следующие виды правоотношений сферы трудового права:
а)правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству; правоотношения по профессиональной подготовке
+б)правоотношения работника с работодателем, правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству; правоотношения по профессиональной подготовке
в) правоотношения трудового коллектива, его представителей с работодателем, его администрацией
г) правоотношения по профессиональной подготовке, переподготовке кадров на производстве
153. В случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника, если это влечет невозможность исполнения им обязанностей и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, последний …
а) может уволить работника в соответствии с п. 7 ч.1 ст.77 ТК РФ
б)может отстранить работника от работы с сохранением средней заработной платы
+в) обязан отстранить работника от работы без начисления заработной платы
Дата добавления: 2018-10-26; просмотров: 234; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!