Дополнительное соглашение об обучении
к трудовому договору № ___ от «__» ___________ 200 ____ года
Ученический договор
(с работником данной организации)
г. ___________ «__» _________ 200__ года
ООО_____________________________________________________________________,
в лице ____________________, действующего на основании устава, именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и _______________________________________,
именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.
1. Предмет договора
В целях реализации права Работника на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям, установленное статьей 197 Трудового кодекса РФ, стороны дополнительно к трудовому договору заключают договор об обучении (повышении квалификации), далее договор на следующих условиях.
1.1. По настоящему договору Работодатель проводит (профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации, обучение новым профессиям (специальностям)) далее – «профессиональную подготовку» Работника без отрыва от работы, с привлечением образовательного учреждения, на условиях и в порядке, определяемых трудовым договором и дополнениями к нему.
1.2. Профессиональная подготовка проводится за счет средств Работодателя в образовательном учреждении:
• в образовательном учреждении среднего образования;
• в образовательном учреждении высшего профессионального образования;
|
|
|
• в образовательном учреждении дополнительного образования по специальности (профессии, квалификации).
1.3. Срок профессиональной подготовки составляет ___ (_____________) месяцев с момента ее начала (п. 1.4). Срок может быть изменен в случае изменения учебной программы или условий обучения, установленных в образовательном учреждении.
1.4. Начало профессиональной подготовки – «__» ____________________г.
1.5. Стоимость профессиональной подготовки в образовательном учреждении определяется в соответствии с договором, заключаемым с образовательным учреждением.
1.6. На срок действия настоящего договора Работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей по трудовому договору.
1.7. При исполнении настоящего договора стороны руководствуются Трудовым кодексом РФ, действующими законодательными и нормативными актами, приказами, распоряжениями по предприятию.
2. Права и обязанности сторон
2.1. Работник вправе
2.1.1. При прохождении обучения знакомиться с условиями работы на предприятии, нормативными актами, регулирующими данную сферу, правилами охраны труда и т. п.
2.1.2. Требовать от Работодателя создания надлежащих условий, необходимых для прохождения обучения.
|
|
|
2.2. Работник обязуется
2.2.1. Пройти обучение и проработать по трудовому договору с Работодателем не менее __ лет (месяцев) на должности, предложенной Работодателем, в соответствии с полученной специальностью.
2.2.2. Соблюдать условия договора, заключенного с образовательным учреждением (в случае заключения 3-стороннего договора – один его экземпляр передается Работнику, в случае 2-стороннего договора между Работодателем и образовательным учреждением к настоящему договору в качестве Приложения 1 прикладывается копия договора, заключенного с образовательным учреждением).
2.2.3. Добросовестно относиться к обучению, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, бережно относиться к имуществу Работодателя.
2.3. Работодатель вправе
2.3.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему договору.
2.3.2. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.
2.3.3. Привлекать Работника к дисциплинарной ответственности за совершение им проступков в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ.
2.4. Работодатель обязан
2.4.1. Точно выполнять условия настоящего договора, своевременно выплачивать Работнику стипендию, решать вопросы социально-бытового обеспечения Работника.
|
|
|
2.4.2. Обеспечить Работнику возможность обучения в соответствии с настоящим договором, обеспечивать Работника средствами, материалами и оборудованием, которые необходимы при исполнении им условий настоящего договора.
2.4.3. Осуществлять оплату образовательному учреждению за проведение профессиональной подготовки в порядке и размерах, установленных договором, заключенным с образовательным учреждением.
2.5. В период действия договора Работник не может привлекаться к сверхурочным работам, направляться в командировки, не связанные с прохождением профессиональной подготовки.
3. Оплата ученичества
3.1. За период ученичества Работнику выплачивается стипендия в размере рублей.
3.2. Работа, выполненная Работником на практических занятиях, оплачивается в размере рублей.
4. Форма занятости. Рабочее время
4.1. Во время профессиональной подготовки Работник выполняет работу по трудовому договору на условиях неполного рабочего времени (ст. 93 Трудового кодекса РФ).
4.2. На время профессиональной подготовки для работника устанавливается пятидневная рабочая неделя. Рабочий день устанавливается с часов минут до часов минут с перерывом для отдыха и питания не более одного часа.
|
|
|
5. Ответственность сторон
5.1. Если Работник по окончании профессиональной подготовки без уважительных причин не выполняет свои обязанности по Договору, он по требованию Работодателя возвращает ему все понесенные Работодателем расходы в связи с профессиональной подготовкой Работника.
5.2. Если прекращение договора, заключенного с образовательным учреждением, произошло в связи с неисполнением Работником его условий, Работник по требованию Работодателя возвращает ему все понесенные Работодателем расходы в связи с профессиональной подготовкой Работника.
5.3. Если договор расторгается в связи с расторжением трудового договора по вине или инициативе Работника, Работник по требованию Работодателя возвращает ему все понесенные Работодателем расходы в связи с профессиональной подготовкой Работника.
5.4. В течение срока действия настоящий договор может быть изменен только по соглашению сторон.
5.5. Изменения и дополнения к настоящему договору, составленные в письменном виде и подписанные сторонами, являются неотъемлемой частью настоящего договора.
5.6. Ученический договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным трудовым кодексом РФ для расторжения трудового договора.
6. Действие договора
6.1. Договор заключается на срок, необходимый для профессиональной подготовки в соответствии с пунктами 1.3, 1.4. Действие договора автоматически продлевается в случае изменения срока профессиональной подготовки по причине изменения учебной программы или условий обучения в образовательном учреждении (п. 1.3), а также в иных случаях, предусмотренных законами и иными правовыми актами.
Версия вторая 6.1. Настоящий договор вступает в силу «__» ____200__г. и действует в течение ___ дней.
6.2. Действие настоящего договора продлевается на время болезни Работника, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами.
6.3. По соглашению сторон договор может быть продлен на срок не более дней.
6.4. Договор расторгается (прекращается) досрочно по основаниям, предусмотренным для трудового договора.
6.5. В случае прекращения трудового договора до окончания срока действия договора (п. 6.1) договор автоматически расторгается.
6.6. В случае досрочного прекращения договора, заключенного с образовательным учреждением (кроме случаев его досрочного прекращения по инициативе Работодателя), договор автоматически расторгается.
7. Дополнительные условия
7.1. После окончания профессиональной подготовки Работника в соответствии с настоящим дополнительным соглашением Работодатель должен обеспечить Работнику возможность трудиться в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией).
7.2. Работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем в связи с обучением, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного договором об обучении (повышении квалификации) (раздел 1 настоящего дополнительного соглашения).
7.3. Настоящее дополнительное соглашение считается заключенным и вступает в силу с момента его составления и подписания обеими сторонами, с приложением печати Работодателя.
7.4. Споры и разногласия, возникшие при реализации настоящего договора, стороны обязуются решать путем переговоров. При недостижении взаимоприемлемого решения – в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ.
7.5. Дополнительное соглашение составлено в двух имеющих равную юридическую силу экземплярах, по одному для каждой стороны.
Работодатель
_____________________
Работник
_____________________
Работодатель_____________ Работник ________________
(Фамилия И.О.) (Фамилия И.О.)
М. П.
Приложение 9
Трудовой договор
(работа по внешнему совместительству)
г. Москва «____» _____________ 200__г.
ООО ______________________________ в лице
____________________________________________________________,
(наименование организации) (должность, Ф.И.О.)
именуемое в дальнейшем Работодатель, и гражданин РФ
____________________________________________________________,
(Ф.И.О.)
именуемый в дальнейшем Работник, заключили настоящий договор о нижеследующем.
1. Работник принимается на работу в
________________________
(салон красоты, имидж-студию и т. д.)
по профессии (должности)
______________________________.
(полное наименование профессии, должности)
2. Работа по настоящему договору является работой по совместительству.
3. Работник принимается на работу на неопределенный срок.
4. Срок испытания при приеме на работу устанавливается_______
______________________________________ (не более 3 месяцев).
5. Работник обязан:
добросовестно исполнять следующие трудовые обязанности:
_____________________________________________________
(указываются основные характеристики работы
_____________________________________________________
и требования к уровню их выполнения:
_____________________________________________________
по объему производства (работ),
_____________________________________________________
качеству обслуживания,
_____________________________________________________
уровню выполнения норм и нормированных заданий,
_____________________________________________________
соблюдению правил по охране труда,
_____________________________________________________
выполнению смежных работ в целях обеспечения взаимозаменяемости.
_____________________________________________________
При совмещении профессий (работ), выполнении смежных операций
_____________________________________________________
даются перечень этих работ, их объемы и другие обязательства)
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• выполнять установленные нормы труда;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
• бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
• незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
6. Работодатель обязан:
• предоставить Работнику работу, обусловленную трудовым договором;
• обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
• обеспечить Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
• выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором;
• возместить вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством.
7. Продолжительность рабочего времени работника – 4 часа в день, но не более 16 часов в неделю.
8. Работнику устанавливается заработная плата в размере
_______________________________________________________.
Оплата труда работника производится пропорционально фактически отработанному времени.
9. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе.
10. Другие условия договора
10.1. Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, настоящий трудовой договор может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
_____________________________________________________
_____________________________________________________
_____________________________________________________
Работодатель Работник
________________________ ___________________________
(Ф.И.О., должность) (Ф.И.О., должность)
М. П.
Адрес: Адрес и паспортные данные:
_______________________ ______________________________
_______________________ ______________________________
_______________________ ______________________________
Приложение 10
Утверждаю
Директор ООО «__________»
_______________ /________
«____» __________ 200__ года
М. П.
Одобрено
Общим собранием
ООО «_____________»
Протокол № ____________
от «__» _________ 200__ года
Дата добавления: 2018-10-26; просмотров: 263; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!