Об учетной политике для целей бухгалтерского учета и налогообложения
ООО Салон красоты «_________» на 200__ года
№ ______ «____» декабря 200__ года
Применять в 200__ году учетную политику, разработанную на основании требований Федерального закона «О бухгалтерском учете» и главы 26.2 Налогового кодекса России.
Учетная политика
1. Применять в 200 году упрощенную систему бухгалтерского учета и налогообложения (глава 26.2 НК РФ).
2. Объектом налогообложения единым налогом признавать доходы (вариант: доходы, уменьшенные на величину расходов) (п. 1 ст. 346.14 НК РФ). Датой получения доходов признается день поступления средств на счета в банках и (или) в кассу, получения иного имущества (работ, услуг) и (или) имущественных прав (кассовый метод) (п. 1 ст. 346.17 НК РФ).
3. Бухгалтерский учет в организации осуществляется должностным штатным бухгалтером (п. 2 ст. 6 Закона РФ от 21 ноября 1996 года № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете»).
4. Вести книгу учета доходов и расходов по форме, утвержденной приказом МНС России от 28 октября 2002 года № БГ-3-22/606.
5. Установить компьютерную технологию обработки учетной ин-
формации с применением программы ></emphasis> (Положения
по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности, утв. приказом МФ РФ от 29 июля 1998 года № 34н п. 8).
6. Принимать к бухгалтерскому учету первичные документы, составленные в соответствии с требованиями статьи 2 Федерального закона РФ от 21 ноября 1996 года № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете».
7. Выдача наличных денежных средств под отчет осуществляется на срок не более дней при условии полного отчета конкретного подотчетного лица по ранее выданному авансу (п. 11 Порядка ведения кассовых операций в РФ, утв. письмом ЦБ РФ от 22 сентября 1993 года № 40).
|
|
|
8. Право подписи первичных учетных документов имеют должностные лица, утвержденные приказом руководителя (Закон «О бухгалтерском учете»).
9. Все документы, имеющие отношение к бухгалтерскому учету, формировать в дела с учетом сроков хранения документов (п. 3 ст. 6 Закона «О бухгалтерском учете»).
10. Объекты основных средств, стоимость которых не превышает установленной нормативными документами по бухгалтерскому учету основных средств, а также приобретенные книги, брошюры и т. п., издания списывать на затраты по мере отпуска в производство и эксплуатацию (п. 18 ПБУ 6/01 «Учет основных средств», утв. приказом МФ РФ от 30 марта 2001 года № 26н).
11. Установить линейный способ начисления амортизации объектов основных средств для целей бухгалтерского учета. Срок полезного использования объектов определять на основании Классификации основных средств, определяемой Правительством Российской Федерации (постановление Правительства РФ от 1 января 2002 года № 1). Для тех видов основных средств, которые не указаны в амортизационных группах, срок полезного использования устанавливать в соответствии с техническими условиями и рекомендациями организаций-изготовителей (п. 18 ПБУ 6/01). По каждому приобретенному объекту конкретный срок устанавливается главным инженером и утверждается руководителем.
|
|
|
12. Установить линейный способ начисления амортизации объектов нематериальных активов (п. 15 ПБУ 14/2000 «Учет нематериальных активов», утв. приказом МФ РФ от 16 октября 2000 года № 91н).
13. Сырье и материалы при выбытии оценивать по себестоимости каждой единицы (варианты: по средней себестоимости; методом ФИФО; методом ЛИФО) (п. 6 ст. 254 НК РФ) Федерального закона для организаций, в качестве объекта налогообложения выбравших доходы, уменьшенные на величину расходов).
14. В случае перехода на общепринятую систему налогообложения, учета и отчетности провести инвентаризацию объектов имущества и имеющихся обязательств (ст. 6 п. 3 Федерального закона «О бухгалтерском учете»; «Методические указания об инвентаризации имущества и финансовых обязательств», утв. приказом Минфина РФ от 13 июня 1995 года № 49).
Генеральный директор
Приложение 6
|
|
|
(ОБРАЗЕЦ)
Трудовой договор
С сотрудником салона красоты
__________ № _________ «____» ______
________________________________________________________
______________, именуем_ в дальнейшем Работодатель или Обще
ство, в лице _____________________________________________
___________________________________________, действу ющего
на основании _____________, с одной стороны, и гр. ___________
_________________________________, именуемый в дальнейшем
Работник, с другой стороны, заключили настоящий договор о ни-
жеследующем.
1. Предмет договора
1.1. Работник __________________________________________
паспорт: ______________________________________________
проживающий: ________________________________________
1.2. Договор является договором __________________________.
(по основному месту работы, работой по совместительству)
1.3. Вид договора:
• на неопределенный срок (бессрочный);
• на определенный срок ________________________________
(причина заключения срочного договора)
1.4. Срок действия договора: начало работы ________________,
окончание работы: _____________________________________.
Испытательный срок: __3 (три) месяца____________________.
Испытательный срок включается в срок действия настоящего до-
говора.
2. Описание работы и функции
2.1. Работник принимается на должность __________________,
квалификация ________________________________________,
наименование обособленного/структурного подразделения ____
|
|
|
_____________________________________________________,
для выполнения работы _________________________________
_____________________________________________________.
(перечень выполняемых работ)
2.2. Работник подчиняется ______________________________.
3. Обязательства сторон
3.1. Работник обязан:
• добросовестно выполнять свои трудовые обязанности в соответствии со своей должностью;
• подчиняться внутреннему трудовому распорядку организации, исполнять приказы и распоряжения по организации;
• бережно относиться к имуществу Общества, принимать меры по предотвращению ущерба, который может быть причинен Обществу;
• не разглашать коммерческую и иную информацию, носящую конфиденциальный характер;
• не использовать для выступлений и публикаций в средствах массовой информации как в России, так и за рубежом, сведений, полученных в силу служебного положения, определенных специальными документами Общества как коммерческая (служебная) тайна, распространение которой может нанести вред Обществу или его работникам;
• не распространять ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство как коллег по работе, так и других лиц, с которыми приходится контактировать в силу своих обязанностей;
• связывать личные интересы с интересами Общества;
• полностью разделять и поддерживать выдвигаемые Обществом корпоративные ценности; содействовать формированию духа сплоченной команды, строить взаимоотношения с коллегами на доброжелательной основе, оказывая им при необходимости поддержку и помощь;
• соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, правилам противопожарной безопасности и производственной санитарии;
• поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей;
• эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, другие материальные ресурсы.
• правильно и по назначению использовать переданные ему для работы сырье, оборудование, материалы, готовую продукцию и т. д.
3.2. Работодатель обязуется:
• своевременно и точно определять и корректировать основные направления деятельности, обеспечивать заданием Работника, рационально осуществлять постановку целей и задач;
• обеспечить Работника постоянным рабочим местом, соответствующим санитарным нормам, информационными материалами, документацией, оборудованием, средствами связи и прочими вспомогательными принадлежностями, необходимыми для решения поставленных задач;
• обеспечить Работнику условия оплаты труда, нормы рабочего времени и отдыха в соответствии с законодательством и настоящим договором;
• оборудовать рабочее место _____________________________
______________, предоставить __________________________;
• неуклонно соблюдать законодательство о труде, локальные нормативные акты и условия трудовых договоров, законодательство о труде и правила охраны труда;
• следить за тем, чтобы внедрение новой техники и оборудования не ухудшало условия труда; принимать необходимые меры для охраны здоровья и безопасности Работника при работе с новой техникой и в новых условиях.
3.3. Перевод Работника на другую работу возможен только с его согласия, за исключением случаев, прямо установленных действующим законодательством РФ.
3.4. Для выполнения своих служебных обязанностей Работник может по решению Работодателя направляться на другие предприятия и организации, находящиеся в _________________, или направляться в служебные командировки в другую местность с оплатой расходов в порядке и размере, установленных действующим законодательством РФ.
3.5. Работник вправе предоставлять информацию, содержащую служебную и коммерческую тайну, только в связи с возбуждением уголовного дела и в иных, прямо предусмотренных законом случаях, уведомив об этом непосредственного руководителя.
3.6. Работник предупрежден об ответственности за разглашение сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну предприятия, в соответствии со статьей 139 действующего Гражданского кодекса Российской Федерации.
3.7. На Работника не могут быть возложены обязанности, связанные с непосредственной материальной ответственностью за денежные средства и материальные ценности. Работник не вправе получать непосредственно по чекам и другим документам денежные средства и товарно-материальные ценности для Общества.
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. Для выполнения Работником своих трудовых обязанностей
ему устанавливается _________ часовая рабочая неделя, _________
дневная рабочая неделя с выходными днями ____________________
_______________________________________________________.
Время начало работы ________________, время окончания работы ________________.
Работнику устанавливается гибкий рабочий график. Он вправе сам определять время начала и окончания рабочего дня.
4.2. Перерыв для отдыха не включается в рабочее время.
4.3. Работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке и с оплатой, предусмотренными действующим законодательством.
4.5. Время отдыха – время, в течение которого Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
4.6. Видами времени отдыха являются:
• перерывы в течение рабочего дня (смены);
• ежедневный (междусменный) отдых;
• выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
• нерабочие и праздничные дни;
• отпуска.
4.7. В течение рабочего дня (смены) Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью с _____ до ______ часов или ___________ минут в любое время в течение дня.
4.8. Работнику предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.
Увеличенный основной отпуск, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляются Работнику в соответствии с действующим законодательством.
Работнику предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью ___________ дней; увеличенный основной отпуск продолжительностью ________________ дней.
4.9. Очередность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем с учетом пожеланий работников и производственной необходимости.
4.10. Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
5. Оплата труда
5.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени Работнику гарантируется выплата должностного оклада в размере рублей в месяц.
5.2. Работник имеет право на получение по результатам своей деятельности различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с системой оплаты труда, действующей в Обществе.
5.3. Работнику устанавливаются следующие вознаграждения по
результатам работы за месяц (квартал) по следующим показателям
и в размере:
1) ___________________________________________________;
2) ___________________________________________________;
3) ___________________________________________________;
Работнику устанавливаются следующие вознаграждения по результатам работы за месяц (квартал) по результатам финансово-хозяйственной деятельности Общества в размере_____(прописью) процентов от чистой прибыли Общества, остающейся в распоряжении Общества после уплаты налогов и других обязательных платежей, в том числе установленного отчисления средств в бюджет города Москвы.
5.4. Оплата труда начисляется и производится:
_______________________________________
(еженедельно; раз в две недели)
5.5. Из суммы начисленной заработной платы удерживаются:
а) налоги (приблизительно ________________________________ в месяц), выплачиваемые предпринимателем в бюджет;
б) сборы по социальному обеспечению (приблизительно ________________ в месяц);
в) другие удержания: ___________ (приблизительно _________в месяц)
__________________ (приблизительно ______________ в месяц).
5.6. Размер оплаты труда может изменяться в соответствии с действующими в Обществе системой и порядком оплаты труда.
6. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала
6.1. Постоянное повышение профессионального мастерства рассматривается как прямая служебная обязанность всех руководителей и Работников Общества.
6.2. Форма профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации, перечень необходимых профессий и специальностей определяются руководством Общества исходя из интересов производственной деятельности с учетом стремления Работника повысить свою квалификацию.
6.3. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации Работников, обучение их вторым профессиям в Обществе, а при необходимости – в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются в дополнении к настоящему трудовому договору или в дополнительном договоре.
6.4. Работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.
Указанное право реализуется в пункте 6.3 настоящего договора.
6.5. Работодатель имеет право заключать с Работником ученический договор на переобучение.
6.6. Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность Работодателя обеспечить Работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность Работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с Работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
6.7. В случае если Работник по окончании обучения без уважительных причин не выполняет свои обязательства, в том числе не приступает к работе или увольняется ранее оговоренного срока, он по требованию Работодателя возмещает понесенные Работодателем расходы в связи с его обучением: возвращает стоимость обучения, полученную за время обучения стипендию и т. д.
7. Гарантии и компенсации
7.1. На Работника распространяются все льготы и гарантии, установленные для работников Общества действующим законодательством РФ, отраслевыми нормативными актами, приказами и распоряжениями Работодателя.
Работник в период действия договора подлежит социальному страхованию и социальному обеспечению в соответствии с действующим законодательством о труде и социальном обеспечении.
7.2. На Работника ведется трудовая книжка в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
7.3. Ущерб, причиненный Работником или Работнику, подлежит возмещению в порядке и размерах, установленных действующим законодательством РФ.
8. Заключительные положения
8.1. В случае возникновения спора между сторонами он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя, а в случае недостижения согласия – разрешению в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
8.2.Условия договора могут быть изменены только по взаимному соглашению сторон, которое оформляется в виде дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.
8.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: один экземпляр хранится в деле _____________________________________________________, другой находится у Работника.
9. Реквизиты сторон
Общество с ограниченной
ответственностью
«__________________»
Юридический адрес:
Паспорт серии №
Выдан
Зарегистрирован по адресу:
Подписи сторон:
__________(____________) __________(____________)
Приложение 7
Трудовой договор №
Дата добавления: 2018-10-26; просмотров: 179; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!