Процедура защиты курсовой работы
К защите допускаются курсовые работы, сданные в срок и получившие положительный отзыв (в письменном виде) научного руководителя. Форма отзыва на курсовую работу приводится в Приложении 3.
В отзыве дается оценка качества курсовой работы по 100-балльной системе. Баллы присваиваются в зависимости от выдержанной логики структуры работы, полноты раскрытия темы, аргументированности, научности, правильности оформления, своевременности выполнения этапов и сроков сдачи законченной курсовой работы на кафедру.
Студенту следует внимательно изучить отзыв научного руководителя, сделанные им замечания. Последние следует устранить до защиты курсовой работы.
Формат защиты курсовой работы предполагает либо в форме беседы комиссии со студентом – автором курсовой работы; либо в форме «круглого стола», в котором участвует вся студенческая группа и научные руководители.
Во время защиты студенту предоставляется слово по теме курсовой работы продолжительностью 7-10 минут. В течение этого времени студент определяет тему курсовой работы, ее цели и задачи, источники на которых она написана, характеристику предмета и объекта социологического исследования и далее – по структуре курсовой, акцентируя внимание комиссии и присутствующих на наиболее важных для выполненной работы сюжетах; предоставляет обоснованные выводы и предложения по исследованной теме.
|
|
|
После представления работы, присутствующие (и студенты, и руководители, и комиссия) в устной форме задают вопросы.
После сообщений всех студентов-участников «круглого стола» слово предоставляется зав. кафедрой, который подводит итоги защиты.
Курсовая работа каждого студента оценивается по 100-балльной системе. Итоговая оценка по 100-балльной шкале конвертируется в оценки «отлично», «хорошо», «удовлетворительно», «неудовлетворительно».
При оценке «неудовлетворительно» курсовая работа считается не защищенной и направляется на доработку.
Оценка курсовой работы проставляется в ведомости «Защиты курсовых работ». Положительная оценка записывается в зачетную книжку студента.
Приложение 1
Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное государственное бюджетное образовательное
учреждение высшего образования
«Рязанский государственный университет имени С.А. Есенина»
Факультет социологии и управления
Кафедра социологии
Учебная дисциплина: Методология и методика
Социологического исследования
Курсовая работа
На Тему: ____________________________________________
наименование темы
Выполнил студент: ______ ____________ ______________________
|
|
|
(группа) (подпись) (Ф.И.О.)
Научный руководитель: ________ _________________ _______________
(подпись) (уч.степень, звание) (Ф.И.О.)
Рязань, 201_ г.
Приложение 2
ОБРАЗЕЦ ОФОРМЛЕНИЯ ОГЛАВЛЕНИЯ
Оглавление
Введение. 3
Глава I. История станвления театральной аудитории.. 4
1.1. Анализ театральной аудитории разных эпох. 4
1.2. Логический анализ понятий. 11
Глава II. Факторы формирования молодёжной театральной аудитории.. 14
2.1. Особенности взаимодействия театра с молодёжной аудиторией. 14
2.2. Социологическое исследование. Формирование молодёжной театральной аудитории на примере г.Рязани. 16
Заключение. 28
Список литературы.. 30
Приложение............................................................................................. 32
Приложение 3
Образец оформления рисунков и таблиц
Пример 1: Оценивая качество медицинских услуг, оказываемых в МУЗ г. Рязани, респонденты дали следующие ответы (рис.7):
Рис.7. Оценка качества медицинских услуг, оказываемых
в МУЗ г. Рязани по 5-бальной шкале
Пример 2: При аудите процесса управления персоналом важно понять, какие направления данной деятельности и с какой эффективностью осуществляются на предприятии. Эти направления сведены в ниже представленную таблицу 2.2
|
|
|
Таблица 2.2
Направления деятельности по работе с персоналом[§]
| Направления деятельности | Показатели и цели диагностики |
| 1 | 2 |
| 1. Планирование трудовых ресурсов | Оценка наличных ресурсов, целей, условий и перспектив развития организации, будущих потребностей в кадрах |
| 2. Набор персонала | Описание способов распространения информация о потребности в персонале, используемых способов набора. Оценка результативности набора (финансовой и качественной). Оценка перспективного списка кандидатов на работу, обеспеченности вакансий кандидатами |
Приложение 4
Дата добавления: 2018-06-27; просмотров: 368; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!