Перечень подтверждающих документов, запрашиваемых
Уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации у претендентов на призовые места по номинации
«За лучшие условия для работников с семейными обязанностями в организациях производственной сферы»
1. Программный документ (стратегия развития организации; план развития организации и т.п.), иные локальные нормативные акты организации, закрепляющие гарантии работников с семейными обязанностями отчет о выполнении программы (плана, перечня мероприятий) по итогам года, предшествующего проведению конкурса.
2. Правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, иной локальный нормативный акт организации о предоставлении дополнительных гарантий работникам с семейными обязанностями (программа, стратегия, перечень мероприятий и т.п.); документы о выполнении коллективного договора (программы, плана мероприятий) по итогам года, предшествующего проведению конкурса (приказы организации по л/с), официальные отчеты (кадровые, социальные).
3. Копии договоров с медицинскими учреждениями, учреждениями культуры, образовательными учреждениями, договоров аренды спортивных сооружений, оплаты услуг транспортных организаций и т.п., подтверждающие гарантии работников с семейными обязанностями.
4. Положения, приказы, финансовые документы, подтверждающие возмещение стоимости путевок, абонементов и т.п. внутренняя учетная документация, подтверждающая фактическое предоставление гарантий работникам с семейными обязанностями.
|
|
|
5. Публикации (статьи, заметки) в средствах массовой информации, адреса Интернет – ресурсов, стенды, плакаты и т.п. наглядная агитация, подтверждающая пропаганду семейных ценностей и реализацию гарантий
работникам с семейными обязанностями.
| Приложение № 14 к уведомлению о включении участника всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» в перечень претендентов на призовые места |
Перечень подтверждающих документов, запрашиваемых
Уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации у претендентов на призовые места по номинации
«За лучшие условия для работников с семейными обязанностями в организациях непроизводственной сферы»
1. Программный документ (стратегия развития организации; план развития организации и т.п.), иные локальные нормативные акты организации, закрепляющие гарантии работников с семейными обязанностями отчет о выполнении программы (плана, перечня мероприятий) по итогам года, предшествующего проведению конкурса.
2. Правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, иной локальный нормативный акт организации о предоставлении дополнительных гарантий работникам с семейными обязанностями (программа, стратегия, перечень мероприятий и т.п.); документы о выполнении коллективного договора (программы, плана мероприятий) по итогам года, предшествующего проведению конкурса (приказы организации по л/с), официальные отчеты (кадровые, социальные).
|
|
|
3. Копии договоров с медицинскими учреждениями, учреждениями культуры, образовательными учреждениями, договоров аренды спортивных сооружений, оплаты услуг транспортных организаций и т.п., подтверждающие гарантии работников с семейными обязанностями.
4. Положения, приказы, финансовые документы, подтверждающие возмещение стоимости путевок, абонементов и т.п. внутренняя учетная документация, подтверждающая фактическое предоставление гарантий работникам с семейными обязанностями.
5. Публикации (статьи, заметки) в средствах массовой информации, адреса Интернет – ресурсов, стенды, плакаты и т.п. наглядная агитация, подтверждающая пропаганду семейных ценностей и реализацию гарантий
работникам с семейными обязанностями.
Приложение 5
к методическим рекомендациям
|
|
|
по проведению всероссийского
конкурса «Российская организация
высокой социальной эффективности»
ПРОТОКОЛ №____________
оценки достоверности сведений, представленных в заявках на участие в региональном этапе всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» по номинации__________________________________________________________
1. Процедура рассмотрения заявок на участие в региональном этапе всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» (далее - конкурс) проведена экспертной рабочей группой __________________________________________________________________
(наименование субъекта Российской Федерации)
(далее - экспертная рабочая группа) « » ____________ 20___г. (протокол рассмотрения заявок на участие в конкурсе № _______).
2. На заседании экспертной рабочей группы присутствовали:
Председатель ______________________________________________________
(Ф.И.О., должность)
Члены экспертной рабочей группы:
__________________________________________________________________
(Ф.И.О., должность)
__________________________________________________________________
(Ф.И.О., должность)
|
|
|
__________________________________________________________________
(Ф.И.О., должность)
Секретарь экспертной рабочей группы _________________________________
(Ф.И.О., должность)
3. Процедура оценки достоверности сведений, представленных в заявках на участие конкурсе (далее – оценка), проводилась с ____ часов ____ минут по ____ часов ____ минут (время местное) « » ___________ 20___ года_________________________________________________________________________.
(место проведения процедуры оценки)
4. Уполномоченным органом_________________________________________
(наименование субъекта Российской Федерации)
на процедуру оценки была предоставлена информация о результатах анализа достоверности указанных в заявках на участие в конкурсе сведений по
____ (_____________) претендентам на призовые места.
число прописью
5. В соответствии с критериями допуска к участию в конкурсе, определенными методическими рекомендациями по проведению конкурса, экспертной рабочей группой принято решение об отказе в допуске к участию в конкурсе следующим претендентам на призовые места:
| № п/п | Наименование юридического лица (филиала), являющегося претендентом на призовые места | Юридический адрес претендента на призовые места | Обоснование принятого решения |
6. Экспертной рабочей группой признаны соответствующими критериям допуска к участию в конкурсе ____ (_____________) заявок претендентов на призовые места. число прописью
7. Исходя из числа претендентов на призовые места, чьи заявки на участие в конкурсе признаны соответствующими критериям допуска к участию в конкурсе, экспертной рабочей группой уточнена структура призовых мест по данной номинации:
первое место - 1 (Один) победитель;
число прописью
второе место - ____ (_____________) победителей;
число прописью
третье место - ____ (_____________) победителей.
число прописью
8. На основании информации уполномоченного органа __________________________________________________________________
(наименование субъекта Российской Федерации)
и критериев оценки заявок на участие в конкурсе, определенных методическими рекомендациями по проведению конкурса, экспертной рабочей группой принято решение о корректировке балльной оценки
по ____ (_____________) претендентам на призовые места.
число прописью
9. С учетом уточненной бальной оценки экспертной рабочей группой сформирован ранжированный перечень претендентов на призовые места, предполагающий следующее распределение призовых мест:
| № п/п | Наименование юридического лица (филиала), являющегося претендентом на призовые места | Юридический адрес претендента на призовые места | Сумма баллов | Ранг | Место |
10. Экспертной рабочей группой определен следующий претендент на победу в региональном этапе конкурса, который может быть номинирован на федеральный этап конкурса:
| Наименование юридического лица (филиала), являющегося претендентом на призовые места | Юридический адрес претендента на призовые места | Сумма баллов |
11. На основании настоящего протокола уполномоченный орган __________________________________________________________________
(наименование субъекта Российской Федерации)
в течение _____ дней с момента проведения оценки достоверности сведений, представленных в заявках на участие в конкурсе, подготовит и направит в региональную трехстороннюю комиссию по урегулированию социально-трудовых отношений проект решения о победителях и призерах регионального этапа конкурса, а также о победителе, номинируемом на федеральный этап конкурса.
12. Настоящий протокол подлежит хранению в течение трех лет с даты подведения итогов конкурса.
| Председатель экспертной рабочей группы | ___________________ (подпись) | ________________ (Ф.И.О.) |
| Члены экспертной рабочей группы: | ___________________ (подпись) | ________________ (Ф.И.О.) |
| ___________________ (подпись) | ________________ (Ф.И.О.) | |
| ___________________ (подпись) | ________________ (Ф.И.О.) | |
| ___________________ (подпись) | ________________ (Ф.И.О.) | |
| Секретарь экспертной рабочей группы | ___________________ (подпись) | ________________ (Ф.И.О.) |
Приложение к протоколу
оценки достоверности сведений, представленных в заявках на участие в конкурсе,
от « » ___________ 20____г. № _______
Дата добавления: 2018-06-26; просмотров: 236; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!