Задание 2 Назначение и возможности использования программы «1С: Расчет заработной платы и управление персоналом»
Одной из самых широко используемых программ является система «1С: Предприятие 8», разработанная фирмой «1С». Наличие разнообразных конфигураций данной системы позволяет автоматизировать ведение не только бухгалтерских операции на предприятии, но и процесс управления предприятием в целом.
Программа «1С: Зарплата и управление персоналом 8» – одна из наиболее популярных программ на платформе «1С Предприятие 8». По сравнению с более ранней версией «1С Зарплата и кадры 7.7» данная программа является более универсальным и производительным решением.
Программа «1С: Зарплата и управление персоналом 8» позволяет вести учет в единой информационной базе от имени нескольких организаций – юридических лиц, а также индивидуальных предпринимателей, которые с точки зрения организации бизнеса составляют единое предприятие.
Данные методические указания построены на основе типовой конфигурации «Зарплата и управление персоналом».
Функции менеджера
Менеджер должен выполнять следующие функции:
1. ….
Должностные обязанности менеджера
Для выполнения возложенных на него функций менеджер обязан:
1. ….
Ответственность менеджера
Согласно статье 90 Трудового кодекса РФ лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, несут дисциплинарную, административную, гражданско-правовую или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами. Личная ответственность менеджера во всех случаях велика. Но ограничиться помощью юриста при новом законодательстве не удастся, особенно если ведется автоматизированный учет кадров – необходимо привлечение еще и специалистов по защите информации.
|
|
|
Менеджер несет ответственность:
1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. …
Примерные вопросы для защиты контрольной работы
1 Назначение и виды автоматизированных рабочих мест
2 Основные понятия программного обеспечения
3 Основные компоненты автоматизированного рабочего места
4 Классификация программного обеспечения
5 Классификация информационных технологий
6 Понятия, свойства, функции пользовательского интерфейса автоматизированного рабочего места
|
|
|
7 Основные принципы проектирования автоматизированного рабочего места кадровика
8 Понятие о жизненном цикле автоматизированного рабочего места кадровика
9 Содержание и методы ведения проектировочных работ
10 Технология электронной обработки учетных задач
11 Структура и основные функции АРМ в кадровой автоматизированной системе крупных предприятий
12 Классификация управленческих информационных систем
13 Формирование политики информационной безопасности на предприятии
14 Телекоммуникационные взаимодействия со средой прямого воздействия организации
15 Характеристика деятельности в рамках автоматизированного кадрового учета
16 Формирование и применение мотивационных схем в учете результатов труда работников
17 Особенности автоматизации рабочих мест для решения задач разных уровней управления
18 Виды угроз безопасности
Примерный перечень тестовых заданий для защиты контрольной работы
1. Поле справочника путем выбора значения из другого справочника заполнять...
а) нельзя ни при каких обстоятельствах;
б) можно, если значения выбираются из подчиненных справочников;
в) можно без ограничений;
|
|
|
г) можно, но только для одного поля.
2. Дерево групп, размещенное в окне справочника, используется …
а) для быстрого выбора нужной группы элементов справочника;
б) для перемещения элементов справочника из одной группы в другую;
в) для поиска групповых реквизитов справочника, не отражаемых в форме диалога;
г) для быстрого выбора нужной группы элементов справочника и для перемещения элементов справочника из одной группы в другую.
3. Ввод информации в справочники допускается на этапе учетной работы …
а) только предварительно: до начала ввода операций, проводок, документов, использующих информацию этих справочников;
б) только непосредственно в процессе ввода операций, проводок, документов;
в) как до ввода операций, так и во время ввода операций, проводок, документов.
4. Производственный календарь необходимо заполнять:
а) по мере добавления в справочник «Организации» сведений об обособленных подразделениях организации, выделенных на отдельный баланс;
б) ежегодно;
в) ежемесячно;
г) один раз в квартал.
5. На закладке «Начисления. документа .Прием на работу в организацию» указываются:
а) показатели для расчета основного начисления и персональных надбавок, предусмотренных трудовым договором, размер доплаты по районному коэффициенту;
|
|
|
б) показатели для расчета основного начисления и персональных надбавок, предусмотренных трудовым договором, а также прочих выплат работнику, подлежащих начислению ежемесячно;
в) показатели для расчета основного начисления и персональных надбавок, предусмотренных трудовым договором, а также размеры всех прочих выплат работнику в соответствии с трудовым или коллективным договором;
г) показатели для расчета основного начисления.
6. Автоматический учет использования рабочего времени в программе основан на допущении, что:
а) отработанное время обязательно регистрируется документами-отклонениями;
б) работник полностью проработал рабочее время, предусмотренное его графиком работы, если иное не зарегистрировано документами-отклонениями;
в) организация работает по графику пятидневной 40-часовой рабочей недели;
г) для всех работников организации предусмотрен единый график рабочего времени.
7. Заполнение колонки .Вид расчета. производится выбором вида расчета из плана видов расчета:
а) «Дополнительные начисления организаций»;
б) «Управленческие начисления»;
в) «Основные начисления организаций»;
г) «Основные...» или «Дополнительные начисления организаций» по выбору пользователя.
8. Отклонения от графика работы по причине болезни для целей регламентированного учета регистрируются:
а) документом «Неявки и болезни организаций»;
б) документом «Начисление по больничному листу»;
в) в подсистеме кадрового учета – документом «Неявки и болезни организаций», в подсистеме расчета зарплаты – документом «Начисление по больничному листу»;
г) в подсистеме кадрового учета – документом «Невыходы в организациях», в подсистеме расчета зарплаты – документом «Начисление по больничному листу».
9. Как правильно указать дату 10 января 2006 г. для быстрого поиска в окне журнале документов?
а) следует последовательно набирать на клавиатуре 10.01.2006;
б) следует последовательно набирать на клавиатуре 060110;
в) следует последовательно набирать на клавиатуре 20060110;
г) любым из перечисленных выше способов;
д) режим быстрого поиска по дате в данной экранной форме не предусмотрен.
10. К чему приведет попытка пометить на удаление объект, который уже помечен на удаление?
а) к физическому удалению объекта;
б) ничего не изменится, объект останется помечен на удаление, как и прежде;
в) объект будет дважды помечен, как удаленный, что потребует дважды отменять пометку на удаление;
г) снимается пометка на удаление, но только после подтверждения пользователем правомерности такого действия;
д) снимается пометка на удаление без подтверждения пользователем правомерности такого действия.
11. Объект конфигурации .Справочник. предназначен для:
а) формирования выходной информации;
б) хранения информации о совершенных хозяйственных операциях;
в) хранения списков однородных элементов;
г) выполнения различных действий над информационной базой.
12. Если необходимо выполнить редактирование поля справочника, открытого для выбора элемента, каким образом Вы осуществите это действие?
а) нажав клавиши Shift+Enter;
б) нажав клавишу F2;
в) нажав клавишу F4;
г) нажав клавиши Shift+Insert.
13. Каким образом Вы осуществите копирование элементов в программе?
а) нажав клавишу F9;
б) нажав клавишу F12;
в) нажав клавишу F10;
г) нажав клавишу F11.
14. Если необходимо сохранить данные в программе и закрыть текущее окно, каким образом Вы осуществите это действие?
а) нажав клавиши Shift+Enter;
б) нажав клавиши Ctrl+Insert;
в) нажав клавиши Ctrl+Enter;
г) нажав клавиши Shift+Insert.
15. Каким образом в программе можно создать новую группу в справочнике?
а) нажав клавиши Ctrl+F5;
б) нажав клавиши Ctrl+F6;
в) нажав клавиши Ctrl+F8;
г) нажав клавиши Ctrl+F9.
16. Каким образом в программе можно осуществить выбор элемента из поля справочника?
а) нажав клавишу F5
б) нажав клавишу F4
в) нажав клавишу F8
г) нажав клавишу F9
17. Если в справочнике необходимо перейти на один уровень вверх, каким образом Вы осуществите это действие?
а) нажав клавиши Ctrl+↑;
б) нажав клавиши Ctrl+↓;
в) нажав клавиши Ctrl+F5;
г) нажав клавиши Ctrl+F9.
18. Если в справочнике необходимо перейти на один уровень вниз, каким образом Вы осуществите это действие?
а) нажав клавиши Ctrl+↑;
б) нажав клавиши Ctrl+↓;
в) нажав клавиши Ctrl+F5;
г) нажав клавиши Ctrl+F9.
19. Если в справочнике необходимо ввести новый элемент, каким образом Вы осуществите это действие?
а) нажав клавишу Ctrl;
б) нажав клавишу Shift;
в) нажав клавишу Insert;
г) нажав клавишу Delete.
20. Если в программе необходимо получить помощь, каким образом Вы осуществите это действие?
а) нажав клавишу F1;
б) нажав клавишу Enter;
в) нажав клавишу Insert.
Заключение
Настоящие методические указания ориентированы на достижение определенного результата, служащего показателем сформированности знаний и умений студента в процессе обучения в рамках соответствующих рабочей учебной программе компетенций.
Целью данных методических указаний являлось управление процессом обучения на основе оценки эффективности усвоения программного материала учебной дисциплины (комплекса учебных дисциплин) и качества знаний студентов. Задачи методических указаний достигаются путем определения содержания, видов и форм контроля знаний и умений студентов по учебной дисциплине.
Таким образом, настоящие методические указания для выполнения контрольной работы студентами осуществляют контролирующую, оценивающую, обучающую, развивающую функции, а также функцию самообразования.
Библиографический список
1. Вдовин, В. М. Информационные технологии в налогообложении [Электронный ресурс] : Практикум / В. М. Вдовин, Л. Е. Суркова. - 2-е изд. - М.: Дашков и К, 2014. - 248 с. - ISBN 978-5-394-01923-4. – Режим доступа: http://znanium.com/catalog.php?bookinfo=430585
2. Документационное обеспечение управления персоналом [Электронный ресурс]: Учебное пособие / Р.Е. Булат. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 234 с. – Режим доступа: http://znanium.com/catalog.php?bookinfo=488066
3. Документирование управленческой деятельности [Электронный ресурс]: Учебное пособие / Раздорожный А. А. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2017. - 304 с. – Режим доступа: http://znanium.com/catalog.php?bookinfo=854774
4. Журавлева, И.В. Кадровое делопроизводство: Начинаем с нуля. Аудит своими силами [Электронный ресурс]: практическое руководство / И. В. Журавлева, М. В. Журавлева. - М.: ИНФРА-М, 2014. – Режим доступа: http://znanium.com/catalog.php? bookinfo=417566
5. Кадровику: изменения в кадровой работе [Электронный ресурс]: Новая редакция Трудового кодекса РФ / Ю.С. Журавлева. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 111 с. – Режим доступа: http://znanium.com/catalog.php?bookinfo=471415
6. Концепция компетентностного подхода в управлении персоналом [Электронный ресурс]: Монография / А.Я.Кибанов, Е.А.Митрофанова и др. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014 - 156 с. – Режим доступа: http://znanium.com/catalog.php?bookinfo=429874
7. Одинцов Б.Е., Романов А.Н., Догучаева С.М. Современные информационные технологии в управлении экономической деятельностью (теория и практика) [Электронный ресурс]: учеб. пособие /Б.Е. Одинцов, А.Н. Романов, С.М. Догучаева. – М.: Вузовский учебник: ИНФРА-М, 2017. — 373 с. – Режим доступа: http://znanium.com/catalog.php?bookinfo=557915
8. Ребров А.В. Мотивация и оплата труда. Современные модели и технологии [Электронный ресурс]: учеб. пособие / А.В. Ребров. — М. : ИНФРА-М, 2017.— 346 с. – Режим доступа: http://znanium.com/catalog.php?bookinfo=760348
9. Информационный ресурс «Енисей» [Электронный ресурс], http://newsdo.krsk.irgups.ru
10. Современные технологии и технические средства информатизации [Электронный ресурс]: Учебник / Шишов О. В. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2017. - 462 с.: 60x90 1/16. - (Высшее образование: Бакалавриат) (Переплёт 7БЦ) ISBN 978-5-16-011776-8 – Режим доступа: http://znanium.com/catalog.php?bookinfo=757109
11. Экономика и управление персоналом [Электронный ресурс]: энциклопедический словарь / под науч, ред. С.И. Сотниковой. - 2-е изд. - М.:ИЦ РИОР, НИЦ ИНФРА-М,2016. - 373 с. – Режим доступа: http://znanium.com/catalog.php?bookinfo=553303
12. Электронная библиотека КрИЖТ ИрГУПС. – Режим доступа: http://irbis.krsk.irgups.ru
Дата добавления: 2018-06-27; просмотров: 1395; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!