Совместительство бывает внутренним и внешним.
Внутреннее совместительство – это работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени у того же работодателя, но по иной профессии, специальности или должности, по другому трудовому договору.
Внешнее совместительство – это работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени у другого работодателя. Закон устанавливает общее ограничение продолжительности работы по совместительству: она не может превышать 4-х часов в день и 16 часов в неделю.
Время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Трудовой кодекс РФ выделяет следующие виды времени отдыха:
1. перерывы в течение рабочего дня (смены);
2. ежедневный междусменный) отдых;
3. выходные дни;
4. нерабочие праздничные дни;
5. отпуска.
Наиболее значимым временем отдыха являются отпуска, т.е. время непрерывного ежегодного отдыха. Все отпуска делятся на основные и дополнительные, а последние, в свою очередь на оплачиваемые и без сохранения зарплаты.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск – это время непрерывного ежегодного отдыха, предоставляемого всем работникам с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Его продолжительность составляет 28 календарных дней. Некоторым категориям работников предоставляется удлиненный основной отпуск, т.е. отпуск продолжительностью более 28 календарных дней.
|
|
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска согласно трудовому законодательству предоставляются:
· работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда;
· работникам, имеющим особый характер работы (занятых напряженным трудом), например, государственным служащим.
· работникам с ненормированным рабочим днем
· работникам, работающим в районах Крайнего Севера и др.
Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы, как следует из самого названия, являются неоплачиваемыми, однако в период пребывания работника в таком отпуске за ним сохраняется место работы.
Законодательством допускается деление отпуска на части, при котором определенное число дней отпуска используется в период, предусмотренный для очередного отпуска, а оставшееся их число переносится на другое время. Разделение отпуска возможно только по соглашению сторон. При разделении отпуска хотя бы одна из его частей в любом случае должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв из отпускадопускается только с согласия работника.
Замена отпуска денежной компенсацией возможна только по инициативе работника в случае, если отпуск по своей продолжительности превышает 28 календарных дней. При этом денежной компенсацией по письменному заявлению работника заменяется та часть отпуска, которая превышает указанный период.
|
|
Отпуск без сохранения заработной платы (неоплачиваемый отпуск) может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению при наличии уважительных причин, в частности, по семейным обстоятельствам. Но одновременно с этим Трудовой кодекс РФ предусматривает случаи, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы (по заявлению работника):
· участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
· работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
· работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
· работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней в году;
· в других случаях, предусмотренных ТК РФ.
Материальная ответственность.
Материальная ответственность – это обязанность стороны трудового договора, причинившей ущерб другой стороне, возместить его в размере и порядке, установленном законом.
Виды материальной ответственности:
|
|
работника перед работодателем
работодателя перед работником
Виды материальной ответственности работника
Виды материальной ответственности работников:
ограниченная
полная
коллективная
Ограниченная материальная ответственность характеризуется следующими чертами:
1) предусматривается возмещение работником ущерба в заранее установленном пределе (не более среднемесячного заработка);
2) среднемесячный заработок определяется из расчета последних 3-х календарных месяцев;
При полной материальной ответственности ущерб возмещается в полном объеме и не ограничивается заранее установленным пределом.
Случаи , при которых работник несет полную материальную ответственность:
1) Если на работника в соответствии с действующим законодательством возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию при исполнении трудовых обязанностей.
2) Если между работником и работодателем заключен договор о полной материальной ответственности или если имущество получено по разовому документу
- возраст работника более 18 лет
- характер работы (переданы материальные ценности)
3) Если ущерб причинен умышленным уничтожением или порчей имущества.
|
|
Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.
Коллективная материальная ответственность:
ценности вверяются заранее установленной группе работников, которая принимает на себя ответственность за их сохранность;
перечень работ, при которых она устанавливается, утвержден законодательством;
устанавливается по соглашению всех членов коллектива;
при добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем;
при взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.
Дата добавления: 2018-06-27; просмотров: 343; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!