Роль специалиста по социальной работе в автосалоне
Социальная политика организации, как составная часть менеджмента представляет собой мероприятия, связанные с предоставлением своим работникам дополнительных льгот, услуг и выплат социального характера.
В качестве мотивационного ресурса управления социальная политика должна обеспечивать работнику возможность удовлетворения своих потребностей, интересов и ценностных ориентаций.
Корпоративная социальная политика предприятия должна быть направлена на повышение эффективности работы, создание условий социальной защищенности работников и стабильности в коллективе.
Основными целями социальной политики организации являются повышение эффективности работы, создание условий социальной защищенности работников и улучшение нравственной атмосферы на предприятии, формирование благоприятного социально-психологического климата, а также создание позитивного имиджа предприятия в глазах работников и общества.
Социальная политика предприятия должна решать следующие задачи:
- защита работников, реализуемая через систему льгот и гарантий, предоставляемых государством, а также самим предприятием;
- воспроизводство рабочей силы, реализуемое через организацию оплаты труда и ее регулирование;
- стабилизация интересов социальных субъектов (работник, работодатель, государство), реализуемое через ее согласование.
Как инструмент мотивации работников социальная политика предусматривает принятие решений, касающихся следующих аспектов:
|
|
|
- выбор приоритетов в направленности самой социальной политики (социальная защита), социальное или медицинское страхование, льготы за работу в неблагоприятных условиях труда, как форма привлечения и закрепления рабочей силы на тех или иных участках работы и т.п.);
- выбор форм предоставления льгот, услуг, выплат и их видов;
- оценка величины возможных выплат, исходя из поставленных задач и финансовых возможностей предприятия;
- дифференциации размеров выплат по категориям персонала в зависимости от решаемых с ее помощью задач, избирательности в предоставлении льгот и услуг.
Как правило, социальная политика предприятия реализуется через коллективный договор и локальные нормативные акты на основе социального партнерства с профсоюзным комитетом работников организации.
И если раньше за соблюдением прав и свобод работников на предприятиях следили профсоюзы, то теперь их роль должен выполнять специалист по социальной работе. К сожалению, в России очень редко можно найти коммерческую компанию, в которой была бы должность социального работника.
Компания ООО «АвтоРальф» исключением не является. В ней нет должности специалиста, который бы занимался вопросами социальной работы с коллективом. На данный момент этими вопросами крайне поверхностно занимается секретарь, которая загружена другой работой.
|
|
|
На мой взгляд было бы целесообразно ввести в штат сотрудников социального работника. Специалист по социальной работе сможет оказывать и организовывать материально-бытовую помощь и морально-правовую поддержку сотрудникам компании.
Социальный работник сможет максимально приблизить образ жизни работников ООО «АвтоРальф» к обычным для здоровых и благополучных людей условиям и нормам. С этой целью особое внимание будет уделяться выяснению желаний и возможностей участия человека в посильном труде по имеющейся профессии или готовности к профессиональной переподготовке, повышению квалификации.
Специалист по социальной работе сможет создать банк данных о сотрудниках и будет в курсе их психологических, духовных и материальных проблем.
Именно социальный работник сможет вовремя выявлять эмоциональное напряжение в коллективе и таким образом предотвращать конфликты, которые могут возникнуть между сотрудниками.
Также в компании нет медицинского кабинета. Специалист по социальной работе, который знаком с основами оказания первой помощи, смог бы взять на себя ответственность за наличие медикаментов в автосалоне и оказание необходимой помощи сотрудникам.
|
|
|
Исходя из проведенного исследования, видно, что большинство сотрудниц ООО «АвтоРальф» испытывают стресс, и на данный момент самым распространенным способом снятия стресса является употребление алкоголя и курение сигарет, что пагубно влияет на здоровье. На мой взгляд специалист по социальной работе мог бы взять на себя ответственность по организации досуга сотрудников. Например, организация коллективного выезда на природу, проведения корпоративных соревнований, проведение психологических тренингов. Все это поспособствует снятию эмоционального напряжения в коллективе.
Чем больше количество предоставляемых компанией льгот и услуг, тем выше заинтересованность работников в работе в организации, в её успешной деятельности. Кроме этого существование и расширение социального пакета в организации позволяет сокращать текучесть кадров, так как работники вряд ли захотят потерять многочисленные льготы при увольнении. Социальная поддержка работников со стороны организации не позволяет проявляться негативным социально-психологическим явлениям в коллективе.
|
|
|
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Женский вопрос, проблемы женщин в современном обществе, условия и механизмы включения женской части населения во все сферы общественной жизни, являются сегодня одними из важнейших аспектов в осмыслении качества жизнедеятельности цивилизованных сообществ.
Женщины всегда относились к той части населения, которая крайне чувствительна к изменениям в социальной, экономической, общественной жизни страны и прежде всего состоянием своего здоровья, репродуктивным поведением и показателями здоровья своих детей.Потому, какой бы тривиальной не казалась фраза, что состояние здоровья женщины показатель здоровья общества, она имеет полное право на существование.Женщины составляют большинство населения и больше половины трудовых ресурсов России.
Общая нестабильность и неуверенность в завтрашнем дне отрицательно сказываются на моральном и психосоматическом здоровье женщин.
В ухудшении здоровья женщин решающее значение имеют социальные факторы: отсутствие работы или угрозы ее потерять, низкий доход на душу населения, плохое жилье и питание, скверная вода и загрязненный воздух, вредные привычки и т.д.
Социально-экономическая ситуация в стране вынуждает женщин трудится в любых условиях, в том числе вредных и опасных, в ущерб собственному здоровью и своих детей.
В последние годы существенно ухудшилось состояние здоровья беременных женщин. Психические и моральные травмы утяжеляют течение беременности и родов. Женщина с трудной биографией чаще производят на свет маловесных, слабых детей; они менее внимательны к своему здоровью.
Здоровье женщин в репродуктивные годы (в возрасте между 15 и 49 годами) касается не только самих женщин, но оказывает также влияние на здоровье и развитие следующего поколения. Многие проблемы здоровья в этот период - это те, с которыми сталкиваются только молодые девочки и женщины.
Правильный старт для всех девочек имеет важное значение для здоровья женщин, так как многие проблемы здоровья, с которыми сталкиваются взрослые женщины, начинаются в детском возрасте.
Большую роль в здоровье женщины является правильное питание, как в детском возрасте, так и в последующие годы. Состояние питания девочек имеет особенно важное значение в связи с их потенциальной репродуктивной ролью в будущем и последствиями плохого питания женщин для последующих поколений.
Важно удовлетворять потребности здоровья и развития в подростковом возрасте, чтобы обеспечить здоровый переход во взрослое состояние. Оказание поддержки подросткам в формировании здоровых привычек в подростковом возрасте даст значительные преимущества для здоровья на последующих этапах жизни, включая сокращение смертности и инвалидности из-за сердечно - сосудистых заболеваний, инсульта и рака.
В связи с тем, что женщины, как правило, живут дольше, чем мужчины, их доля среди всего населения пожилого возраста возрастает. Необходимо, чтобы общество уже сейчас было готово к тому, чтобы предотвращать и преодолевать проблемы здоровья, часто связанные с пожилым возрастом. Формирование здоровых привычек в более раннем возрасте может помочь женщинам вести активную и здоровую жизнь до самой старости. Общество также должно быть готово к тому, чтобы нести расходы, связанные с оказанием помощи пожилым женщинам.
Решение проблем женского здоровья является необходимым и эффективным подходом к укреплению систем здравоохранения в целом и мерой, которая даст преимущества каждому. Улучшение женского здоровья важно для женщин, для их семей, общин и общества в целом.
Улучшение женского здоровья - это улучшение мира, это качественное улучшение будущих поколений.
Что же касается социального здоровья женщин, работающих в ООО «АвтоРальф», можно смело сказать, что отсутствие в этой компании социальной политики пагубно влияет на здоровье и удовлетворенность местом работы, исследуемых женщин.
Большинство опрошенных имеют вредные привычки, такие как курение и употребление алкоголя, что пагубно влияет на их физическое здоровье.
Многие опрошенные женщины постоянно испытывают чувство стресса, у многих не хватает времени и финансов на проведение полноценного отдыха, именно поэтому я считаю необходимым введение должности социального работника в данной компании.
ВЫВОДЫ
В данной работе я рассмотрела основные факторы, влияющие на социальное и физическое здоровье женщин, и теперь могу с уверенностью сказать, о том, что на благополучие женщин влияют абсолютно все сферы ее жизни.
Современная женщина вынуждена совмещать ведение домашнего хозяйства и построение собственной карьеры, из-за таких нагрузок она постоянно испытывает чувство стресса.
Нехватка свободного времени у современной женщины приводит к эмоциональному напряжению, которое может повлиять на благоприятную атмосферу в семье.
Из-за сильной занятости, многие женщины откладывают момент зачатия ребенка, что в дальнейшем приводит к проблемам со здоровьем. Так же на здоровье женщин влияет некачественное медицинское обслуживание в государственных медицинских учреждениях.
Постоянное чувство стресса, напряжение на работе, неправильное питание, загрязненная окружающая среда, эмоциональные проблемы в семье, всё это приводит к проблемам социального и физического здоровья современных женщин.
Что касается компании ООО «АвтоРальф», проблемы, которые существуют в настоящее время в области управления данным предприятием, обусловлены, прежде всего, недооценкой роли человеческого фактора и социальной политики в данном процессе.
На данный момент изучение социальной политики на уровне предприятия приобретает особую актуальность, так как в настоящее время экспериментально доказана важность и необходимость использования именно социальных резервов повышение эффективности производства.
Эффективная система социальной защиты поспособствует привлечению на предприятие квалифицированных специалистов, снизит текучесть кадров и будет являться основой успешной производственной деятельности.
Выделяя значительные средства на социальные программы, руководство предприятия сможет обеспечить высокую трудоспособность сотрудников и усилить профессионализм команды, именно поэтому я считаю целесообразным введение должности социального работника на предприятии и развитие им в дальнейшем социальной политики компании.
РЕКОМЕНДАЦИИ
Основными целями социальной политики ООО «АвтоРальф» должны стать:
· обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников по отношению к другим результатам трудовой деятельности;
· обеспечение соответствия условий охраны труда в автосалоне законам и иным нормативно-правовым актам РФ;
· осуществление организационно-технических мероприятий, направленных на профилактику профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве;
· обеспечение законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также членов их семей на основе обязательного социального страхования работников от профессиональных заболеваний и несчастных случаев;
· постоянное улучшение условий и охраны труда работников;
· внедрение эффективной системы премирования и производственного соревнования работников, стимулирующей создание безопасных условий труда, внедрение безопасной техники и технологий;
· обеспечение работников сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также санитарно-бытовыми помещениями и устройствами.
Система социальных льгот и гарантий будет базироваться на Коллективном договоре, в рамках которого будут определены основные направления социальной политики компании, а именно:
· Охрана здоровья работников, включающая в себя оказание первичной медико-санитарной помощи, организацию медицинских осмотров работников;
· Санаторно-курортное лечение и оздоровление работников предприятия и их детей;
· Добровольное медицинское страхование и страхование от несчастных случаев на производстве;
· Социальная поддержка работников через систему оказания различных видов материальной помощи и компенсаций;
· Социальная поддержка пенсионеров.
В целях социальной защищенности работников должен действовать ряд льгот, отраженных в Коллективном договоре.
· Работникам должна выплачиваться компенсация за содержание детей в детских дошкольных учреждениях.
· Должна выплачиваться материальная помощь при рождении ребенка, при регистрации брака и др.
· Женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, должны производиться выплаты ежемесячного пособия.
· Работникам предприятия выплачиваться единовременное вознаграждение при достижении ими юбилейных дат.
· Работникам предприятия в связи с уходом на пенсию выплачиваться пособие.
Успех компании на рынке, ее репутация в профессиональной среде и в обществе в целом во многом зависит от ее социальной политики.
Политика компании должна быть направлена на создание условий социальной защищенности работников, поддержание стабильности и благоприятного психологического климата в коллективе, для этого может реализовываться ряд программ, которые будут являться существенным фактором повышения мотивации персонала, например программа «Медицинское обслуживание» и программы содействия здоровому образу жизни.
Важным компонентом социальной политики предприятия должно являться оздоровление и организация отдыха своих сотрудников. Программа по охране здоровья персонала должна предусматривать оказание квалифицированной медицинской помощи и может быть направлена на снижение заболеваемости, проведение лечения и оздоровления, исключение профессиональных заболеваний. Работники будут обеспечены современными видами лечения, оказываемыми собственным медицинским управлением и сторонними специализированными лечебными учреждениями. Финансирование программы может осуществляться, в том числе, с использованием добровольного медицинского страхования.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Айвазова, С.Г. Гендерное равенство в контексте прав человека / С.Г. Айвазова. - М.: Эслан, 2008
2. Алмакаева А.М.Субъективное качество жизни: основные проблемы исследования//Вестник СанГУ, №5/1(45), 2006г.
3. Артюшина Г.П.Основы социальной медицины : Учебное пособие для вузов. М.: Академический проспект, 2005г.
4. Бабаева, Л.В. Женщины России в условиях социального перелома: работа, политика, повседневная жизнь / Л.В. Бабаева // Женщина в российском обществе. – 2005
5. Безленкина Л.Ф. Женщины в современном общественном развитии России// Вестник социальной равботы.-РГСИ.-2003г.
6. Бердыклычева Н.М.Женщины в управлении и бизнесе// Энергия: Экономика.Техника. Экология.-2002г.
7. Билибалова Д.И.Актуальные проблемы социально-правовой защиты женщин.-СПб.: Издательский дом «Бизнес-Пресса»., 2006г.
8. Вейнингер О. Пол и характер. Принципиальное исследование. - М., 2006.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 568; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!