Ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику.
Работодатель как сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, обязан возместить его в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Наступление материальной ответственности работодателя возможно в следующих случаях:
— возмещение работнику материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения его возможности трудиться (незаконное отстранение от работы, незаконный перевод, незаконное увольнение, отказ работодателя от исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров о восстановлении на прежней работе, задержка выдачи трудовой книжки и др.);
— возмещение ущерба, причиненного имуществу работника;
— возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (или бездействием) работодателя;
— при нарушении установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику;
— при причинении работнику вреда увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей.
Статья 234 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность по возмещению работнику неполученного заработка во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
|
|
|
Ущерб, который причинен работодателем имуществу работника, возмещается на основании ст. 235 ТК РФ в полном объеме. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре. Работодатель обязан рассмотреть заявление работника о возмещении ущерба и принять решение в десятидневный срок. При несогласии работника с решением работодателя работник имеет право обратиться в суд.
Трудовой кодекс РФ в ст. 236 предусматривает материальную ответственность работодателя перед работником за задержку выплаты заработной платы. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить все причитающиеся работнику денежные суммы (заработную плату, оплату отпуска, выплаты при увольнении) с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Коллективным или трудовым договором размер компенсации может быть увеличен.
|
|
|
Возможны случаи возмещения вреда работодателем, возникшего вследствие нарушения прав работника на охрану здоровья, на здоровые и безопасные условия труда в связи с причинением ему трудового увечья или профессионального заболевания. Основанием такой ответственности работодателя является нанесенный трудовым увечьем или иным повреждением здоровья вред работнику, а при его гибели — семье погибшего.
Возмещение вреда работнику в связи с повреждением его здоровья может быть следующих видов:
— возмещение потерянного заработка (или его части) в зависимости от степени утраты профессиональной трудоспособности, т. е. способности к труду по своей профессии;
— возмещение дополнительных расходов в связи с трудовым увечьем;
— единовременное пособие в связи с трудовым увечьем;
— возмещение морального вреда.
Законодателем предусмотрено также возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя. Такой вред возмещается работнику в денежной форме в размерах, которые определяются соглашением сторон трудового договора.
Понятие охраны труда. Правила по технике безопасности и производственной санитарии.
|
|
|
Конституция РФ в числе основных прав человека и гражданина называет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ст. 37). Охрана труда и здоровья людей провозглашается также как одно из основных направлений социальной политики РФ (ч. 2 ст. 7).
Вопросы охраны труда охватывают широкий спектр понятий и основных направлений деятельности в данной сфере социально-трудовых отношений, что находит свое отражение в системе правовых, социально-экономических, организационно-технических, реабилитационных и иных мероприятий.
В широком смысле под охраной труда понимают систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающую правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. (ст. 209 ТК и ст. 1 Закона об охране труда).
В узком смысле охрана труда рассматривается как один из разделов (институтов) трудового права, выступающий в виде совокупности правовых средств обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
Государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации и законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации об охране труда, устанавливаются правила, процедуры и критерии, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
|
|
|
Требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.
Порядок разработки и утверждения подзаконных нормативных правовых актов об охране труда, а также сроки их пересмотра устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 228; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!