Коллектив соглашения (понятие, виды, стороны, содержание, заключение, регистрация)



Соглашение— правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения.

 Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне.

 Межрегиональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне двух и более субъектов РФ.

 Региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта РФ.

 Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

 Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.

 

При наличии на соответствующем уровне нескольких представителей работников состав комиссии со стороны работников определяется по согласию между этими представителями.

Проект соглашения разрабатывается комиссией и подписывается представителями сторон.

Если согласие не достигнуто в семидневный срок, представители работников вправе самостоятельно вести переговоры и заключать соглашение от имени представляемых ими работников.

Подписанное сторонами соглашение с приложениями в семидневный срок направляется представителями работодателей- участниками соглашения, заключенного на федеральном уровне, - в федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный в области труда и занятости, а соглашения, заключенного на уровне субъекта Российской Федерации, - в орган по труду субъекта Российской Федерации для уведомительной регистрации.

При осуществлении уведомительной регистрации двустороннего соглашения орган по труду (не являющийся участником соглашения) выявляет условия соглашения, противоречащие законодательству о труде, и сообщает сторонам соглашения о выявленных противоречиях.

Такой же порядок действует в случае внесения изменений или дополнений в соглашение.

32. Рабочее время— время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ).

Не являются рабочим временем, но в силу своего функционального назначения приравниваются к нему следующие периоды:

1. перерывы для кормления ребенка,

2. время простоя,

3. перерыв для приема пищи в месте выполнения работы,

4. специальный перерыв в течение рабочего дня для обогревания и отдыха, период командировки,

5. междусменный отдых во время пребывания на вахте и др.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Внутренними документами организации могут быть установлены пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, начало и конец рабочего дня, а также время для перерыва на обед и отдых. Работа должна производиться в дневное время.

В ст. 96 ТК РФ установлено, что ночное время — с 22 часов до 6 часов.Если хотя бы часть рабочего времени приходится на ночное время, то предоставляются соответствующие гарантии и компенсации, установленные ТК РФ. Гарантии и компенсации предоставляются соразмерно времени, отработанному ночью.

На продолжительность рабочего дня влияет также такой фактор, как следующий за ним выходной и праздничный день. Согласно ст. 95 ТК продолжительность рабочего дня (смены) уменьшается на один час в случае, если этот день (смена) непосредственно предшествуют нерабочему праздничному дню.

Кроме того, на отдельных видах работ или в непрерывно действующих организациях уменьшение продолжительности рабочего дня (смены) не представляется возможным. В этом случае переработка компенсируется предоставлением дополнительного отдыха работнику или, с его согласия, оплатой по нормам, установленным для оплаты сверхурочных работ.

Ст. 95 ТК РФ также предусмотрена предельная продолжительность работы накануне выходного дня применительно к шестидневной рабочей неделе.Указанная продолжительность составляет 5 часов.

При этом смена считается ночной, если не менее половины ее продолжительности выпадает на ночное время.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки (ч. 2 ст. 96 ТК РФ), за исключением ряда случаев, предусмотренных законом, а именно:

1. если работник принят специально для работы в ночное время (исключения могут устанавливаться коллективным договором);

2. если работнику установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (ч. 3 ст. 96 ТК РФ);

3. при необходимости, вызванной условиями труда;

4. если работник работает на сменных работах при шестидневной рабочей неделе (ч. 4 ст. 96 ТК РФ).

Не допускаются к труду в ночное время(ч. 5 ст. 96 ТК РФ):

1. беременные женщины (ст. ст. 96 и 259 ТК РФ);

2. лица, не достигшие 18 лет. Исключение составляют участвующие в создании и (или) исполнении художественных произведений, а также спортсмены, тренеры, условия рабочего времени которых могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. ст. 96, 348.1 ТК РФ).

Виды рабочего времени

Рабочее время– это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ).

Виды рабочего времени:

1) нормальное (полное для обычных условий труда);

2) сокращенное (полное для особых условий труда, отдельных профессий и категорий работников);

3) неполное (меньшее для данного вида работы, данной профессии, устанавливаемое по соглашению между работников и работодателем

 

В соответствии с ч. 2 ст. 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Указанная продолжительность рабочего времени является максимально допустимой и является нормой общего характера, регулирующей продолжительность рабочего времени всех заключивших трудовой договор работников.

Работодатель имеет право в порядке, установленном ТК, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором:

1) для сверхурочной работы (ст. 99 ТК);

2) если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК).

 

Основными нормами рабочего времени являются рабочая неделя и ежедневная работа (смена).

Рабочая неделя— это установленное законом или трудовым договором количество рабочих часов в течение календарной недели.

Существует два вида рабочей недели— 5-дневная с двумя выходными днями и 6-дневная с одним выходным днем, которая сохранена в тех организациях, где по характеру и условиям работы введение пя-тидневной рабочей недели невозможно или нецелесообразно.

Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается:

- на 16 часов в неделю - для работников в возрасте до 16 лет и составляет 24 часа в неделю; - на 4 часа в неделю - для работников в возрасте от 16 до 18 лет и составляет 35 часов в неделю.

Нормальная продолжительность рабочего времени для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращается на 4 часав неделю и более в порядке, определяемом Правительством РФ. Следовательно, продолжительность рабочей недели для таких лиц не может превышать 36 часов в неделю.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

1) для работников от 15-16 лет 5 часов 2) от 16 -18 лет 7 часов

Сокращенное рабочее время(ст. 92 ТК) установлено для отдельных категорий работников, труд которых в силу различных причин (возраста, состояния здоровья, высокой интенсивности труда, тяжелых условий работы и т. д.) нуждается в особой правовой охране.

Неполное рабочее время(ст. 93 ТК) устанавливается по соглашению между работником и работодателем и является условием трудового договора. Оно может быть введено как при приеме на работу, так и впоследствии. Возможности установления неполного рабочего времени по соглашению сторон трудового договора законом не ограничены.

 


Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 353; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:






Мы поможем в написании ваших работ!