Тема 10. Прекращение трудового договора



Понятие, предмет, метод и система трудового права

 

  1. Воспитательная функция трудового права отражается преимущественно в нормах институтов:
  2. Новым в российском трудовом праве является институт:

 

Тема 2. Источники трудового права

  1. Специальный нормативный правовой акт‚ содержащий нормы трудового права:
  1. Проекты законодательных актов, затрагивающих социально-трудовые права работников, рассматриваются федеральными органами государственной власти ...

Тема 3. Принципы трудового права

  1. Принцип защиты от безработицы и содействия в трудоустройстве представляет собой ... принцип.
  2. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации реализуется путем заключения...
  3. Принцип равенства прав и возможностей работников – это ... принцип.

 

Тема 5. Права профсоюзов в сфере трудовых отношений

  1. Деятельность профсоюза, противоречащая Конституции РФ, конституциям (уставам) субъектов РФ, федеральным законам, может быть приостановлена на срок до ...
  2. Профессиональные союзы ... правом законодательной инициативы на федеральном уровне.
  1. Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" содержит нормы … законодательства.
  2. Профсоюз – добровольное общественное объединение граждан, связанных общими ... и … интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Тема 6. Правоотношения в сфере трудового права

  1. Правоотношения по ведению коллективных переговоров и заключению коллективных договоров возникают по инициативе ...

 

  1. Правоотношения по организации и управлению трудом по характеру представляют собой ... и … правоотношения.

 

  1. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании:
  1. Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации определен ...

 

  1. Работник обязан …
  2. Правоотношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства организаций продолжаются до...

 

 

  1. Трудовые отношения в случаях и в порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации, возникают на основании трудового договора в результате …
  2. Правоотношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров представляют собой ... и … правоотношения.

Тема 7. Коллективные договоры и соглашения

  1. Постоянно действующая Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально трудовых отношений, деятельность которых осуществляется в соответствии с Федеральным законом, образуется:

 

  1. Срок действия социально-партнерского соглашения не может превышать ... лет.
  2. Коллективный договор вступает в силу:
  3. Регистрация соглашения в соответствующем органе по труду ...
  4. Коллективный договор, социально-партнерское соглашение в течение ... дней со дня подписания направляются представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
  5. Представители стороны, получившие уведомление в письменной форме с предложением о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение … дней со дня получения уведомления.
  6. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие
  7. Коллективный договор заключается на срок:
  8. Действие нескольких социально-партнерских соглашений распространяется на работников в установленном порядке одновременно. В этом случае ...
  9. Социально-партнерское соглашение подписывается ...

Тема 8. Обеспечение занятости и трудоустройства

  1. Выплата пособия по безработице может быть приостановлена на срок до ...
  2. Переезд безработного в другую местность является основанием ... пособия по безработице.

 

  1. Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, а также перечень необходимых профессий и специальностей в организации определяются ...

 

  1. Размер пособия по безработице гражданам, уволенным из организаций по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня, во всех случаях должен быть не выше величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте РФ в установленном порядке, и не ниже ... процентов величины указанного прожиточного минимума.

 

  1. Пособие по безработице гражданам, уволенным из организаций по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня, начисляется за время после семи месяцев, в течение которых выплачивалось пособие по безработице, в размере ... процентов от их среднемесячного заработка, но не выше величины прожиточного минимума в субъекте РФ.
  1. Гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф, признанным в установленном порядке безработными, постоянно проживающим в зоне отселения до их переселения в другие районы при условии обучения на территории зоны, стипендия в период профессиональной подготовки, повышения квалификации или переподготовки по направлению органов службы занятости выплачивается в повышенном на ... процентов размере

 

  1. Гражданам, направленным органами службы занятости на профессиональную подготовку, повышение квалификации или переподготовку, стипендия начисляется с ... дня их обучения.
  2. Отказ в период безработицы от двух вариантов подходящей работы является основанием для ... пособия по безработице

Тема 9. Трудовой договор

1. Соответствие между записями в трудовой книжке и классификацией оснований прекращения трудового договора:

 

 Трудовой договор прекращен в связи призывом на военную службу (п.1 ст. 83 ТК РФ) ƒ Обстоятельства, не зависящие от воли сторон

 

Œ Расторгнут по соглашению сторон (п.1 ст. 77 ТК РФ) ‚ Соглашение сторон

 

 Уволен в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ)  Инициатива работодателя

 

Ž Уволен по собственному желанию (п.3 ст. 77 ТК РФ) „ Инициатива работника

 

 

2. Соответствие между максимальным сроком заключения трудового договора и категориями работников:

 

 до 6 месяцевƒ Лица, принимаемые на время выполнения сезонных работ

 

 до 5 лет‚ Научно-педагогические работники в высших учебных заведениях

 

Œ до 3 лет Лица, принимаемые на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации

 

Ž до 2 месяцев„ Лица, принимаемые на время выполнения временных работ

3. Срочный трудовой договор заключается:

 

4. Соответствие между категориями работников и сроками испытания, устанавливаемыми им при приеме на работу:

5. Соответствие между видом срочного трудового договора и моментом его расторжения:

Ž Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника‚ Выход на работу временно отсутствующего работника

 Трудовой договор, заключенный с руководителем организацииƒ Истечение срока трудового договора

 Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ Истечение определенного сезона

Œ Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы „ Завершение работы

 

 

6. Выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время – это ... .

7. Срочный трудовой договор заключается:

 

Тема 10. Прекращение трудового договора

1. Работнику при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (либо сокращением численности или штата работников организации) выплачивается выходное пособие в размере среднего … заработка.

2. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с …

 


Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 527; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:






Мы поможем в написании ваших работ!