Понятие карьеры. Виды карьеры на предприятии.
Карьера - это динамика профессионального продвижения субъекта в иерархической структуре фирмы.
Карьера - это ндивидуально осознанная позиция я поведение индивида, связанные с трудовым опытом ;с деятельностью на протяжении рабочей жизни человека.
Различают несколько видов карьеры.
Карьера межорганизационная конкретный работник а процессе своей профессиональной деятельности проходит те же стадии развития, работая на различных должностях, но з разных организациях. Эта карьера может быть специализированной и неспециализированной.
Специализированная карьера характеризуется тем, что конкретный сотрудник в процессе своей профессиональной деятельности проходит различные стадии карьеры. Эти стадии карьеры работник может пройти как з одной организации, так и в разных но в рамках профессии и области деятельности, в которой он специализируется.
Неспециализированная карьера -поднимаясь по служебной лестнице, человек должен иметь возможность взглянуть на компанию с разных сторон, не задерживаясь на одной должности более трех лет. Такой вид карьеры развит в Японии.
Карьера внутриорганизационная - работник в процессе своей профессиональной деятельности проходит все стадии развития; обучение, поступление на работу, профессиональный рост, поддержка я развитие индивидуальных профессиональных
способностей, уход на пенсию. На этой стадии конкретный работник проходит последовательно в стенах одной организации. Эта карьера может быть вертик., горизонт., ступенчатой.
|
|
|
Карьера вертикальная - подъем на более - высокую ступень структурной иерархии (повышение в должности, которое сопровождается более высоким уровнем о шиты труда).
Карьера горизонтальная - карьера на одном уровне управления со сменой вида деятельности или профессии; перемещение, (те же обязанности, но на другом месте); перестановка (на своем месте новые обязанности); карусель (на новом месте новые обязанности, отличные от прежних):
Карьера ступенчатая - это вид карьеры, который совмещает в себе элементы горизонтальной и вертикальной видов карьеры. Такой вид карьеры может принимать как внутриорганизационные, так и межорганизационные формы.
Карьера скрытая - это вид карьеры, являющийся наименее очевидным для окружающих. Он доступен ограниченному крyry работников, имеющих обширные деловые связи вне организации.
Планирование и развитие карьеры на туристическом предприятии.
Карьера – это динамика профессионального продвижения субъекта в иерархической структуре фирмы.
Планирование карьеры — процесс сопоставления потенциальных возможностей, способностей и целей человека с требованиями организации, стратегией и планами ее развития, выражающегося в составлении профессионального должностного роста.
|
|
|
Планирование и контроль деловой карьеры заключаются в том, что с момента
принятия работника в организацию и до предполагаемого увольнения с работы необходимо организовать планомерное горизонтальное и вертикальное продвижение работника по системе должностей или рабочих мест. Работник должен знать не только свои перспективы на краткосрочный и долгосрочный период, но и то, каких показателей он должен добиться чтобы рассчитывать на продвижение по службе.
В течении жизни можно выделить следующие этапы становления и развития карьеры:
1) Предварительный (до 25 лет.) – человек выбирает ВУЗ. продолжает деятельность в выбранном направлении.
2) Этап становления (от 25 до 35 лет) – работник осваивает профессию, приобретает необходимые навыки, (формируется его квалификация, происходит самоутверждение, и появляется потребность к установлению независимости.
3) Этап продвижения (от 35 до 50 лет) — рост квалификации, продвижения по
службе. Происходит накопление практического опыта. навыков, растет потребность в самоутверждении, достижении более высокого статуса а еще большей независимости начинается самовыражение как личности. В этот период гораздо меньше внимания уделяется удовлетворению потребности в безопасности, усилия работника сосредоточены на увеличении размеров оплаты труда и заботе о здоровье.
|
|
|
4) Этап сохранения (от 50 до 60 лет) - закрепление достигнутых результатов. Этот период характеризуется творчеством, здесь может быть подъем на новые служебные ступени. Человек достигает вершин независимости и самовыражения. Появляется заслуженное уважение к себе. Это также период переоценки своих достижений и значения проделанной работы, сомнения в правильности сделанного выбора.
5) Этап завершения (старше 60 лет) - человек всерьез задумывается о пенсии, готовиться к уходу. В этот период идут активные поиски достойной замены, и обучение кандидата на освобождающуюся должность, т.е. происходит передача опыта более молодому поколению.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 381; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!