Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.



Особенности регулирования труда - это нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий раб-ков (женщин, лиц с семейными обяз-стями, несовершеннолетних, руководителей орг-ций, совместителей) дополнительные правила. Особая охрана труда женщин начинается уже с момента приема на работу, ТК ограничивает возможность применения труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы (10 кг, в течение рабочей смены - 7 кг). Перечни производств утверждаются в порядке, установленном Прав-вом РФ с учетом мнения Рос-кой трехсторонней комиссии по регулированию соц-но-тр-х отношений. В соотв-ии с мед.заключением и по личному заявлению беременным женщинам снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на др.работу, исключающую воздействие неблагоприятных произв-ных факторов. При прохождении обязат-го мед.обследования за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. До предоставления беременной женщине др.работы она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств раб-теля. Им предоставляются отпуска ло беременности и родам продолж-стью 70 кал-ных дней до родов и 70 после родов с выплатой пособия. - По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Раб-кам/усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 кал-ных дней со дня рождения ребенка. По желанию этих раб-ков им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, помимо перерыва для отдыха, питания предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолж-стью не менее 30 мин. каждой. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее 1 ч. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением. Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка. Беременных и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, запрещается направлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе и работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Расторжение ТД с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, воспитывающи ми ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), по инициативе раб-теля не допускается. Раб-ку, имеющему 2 или более детей до 14 лет, раб-ку, имеющему ребенка-инвалида до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка до 14 лет без матери, КД могут устанавливаться ежегодные дополн-ные отпуска без сохранения з/п в удобное для них время продолж-стью до 14 кал-ных дней.

Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников.

Запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, торговля спиртными напитками, работа в ночных клубах). Также ограничивается масса тяжестей для переноски, передвижения. Перечень работ утверждаются в порядке, установленном Прав-вом РФ с учетом мнения Рос-кой трехсторонней комиссии по регулированию соц-но-тр-х отношений. При приеме на работу эти лица должны пройти предварительный обязательный мед.осмотр. Целью этого осмотра является выявление пригодности лица моложе 18 лет по состоянию здоровья к работе, на которую он поступает. Кроме предварительного медосмотра эти лица обязаны проходить ежегодные медосмотры до достижения ими возраста 18 лет. Обязат-е медосмотрыосущ-тся за счет средств раб-теля. Раб-ков в возрасте до 18 лет запрещается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (за исключением творческих раб-ков СМИ, орг-ций кинематографии, театров, цирков, проф-ных спортсменов). При повременной оплате труда з/п этим раб-кам выплачивается с учетом сокращенной продолж-сти работы. Оплата труда: 1)при повременной ОТ – с учетом сокращенной продолж-сти работы; 2) при сдельных работах – по установленным сдельным расценкам; 3) при обучении в общеобр-ных учреждениях, образ-ных учреждениях начального, среднего и высшего проф-ного образования и работающих в свободное от учебы время – пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.При полной продолж-сти ежедневной работы раб-тель за счет собств-х средств может производить им доплаты до уровня оплаты труда раб-ков соотв-щих категорий.Раб-кам до 18 лет предоставляются удлиненные отпуска, продолж-сть которых не м.б. менее 31 кал-ного дня. В первый год работы этим лицам оплачиваемый отпуск м.б. предоставлен до истечения 6 месяцев непрерывной работы по их письм-му заявлению. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время. Расторжение ТД по инициативе раб-теля (за исключением случая ликвидации орг-ции) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соотв-щей гос-ной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. Если раб-к в возрасте до 18 лет уволен без согласия хотя бы одного из указанных органов, то он подлежит восстановлению на работе в судебном порядке. При этом суд по требованию раб-ка может внести решение о выплате ему денежной компенсации морального вреда, причиненного указанными действиями. Размер компенсации определяется судом.


Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 261; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:






Мы поможем в написании ваших работ!