Бухгалтерские проводки по учету операций на расчетном счете
| Хозяйственная операция | Проводка | |
| Дебет | Кредит | |
| Зачислены на расчетный счет денежные средства из кассы организации | 51 | 50 |
| Поступила на расчетный счет оплата товаров, работ, услуг от покупателя | 51 | 62 |
| Получен на расчетный счет краткосрочный кредит | 51 | 66 |
| Получен на расчетный счет долгосрочный кредит | 51 | 67 |
| Получены на расчетный счет денежные средства в качестве вклада в уставный капитал | 51 | 75 |
| Денежные средства с расчетного счета получены в кассу организации | 50 | 51 |
| Перечислены денежные средства с расчетного счета на аккредитив | 55 | 51 |
| Перечислены с расчетного счета денежные средства в оплату поставленной продукции (работ, услуг) поставщикам и подрядчикам | 60 | 51 |
| Выплачено с расчетного счета в погашение краткосрочного кредита | 66 | 51 |
| Выплачено с расчетного счета в погашение долгосрочного кредита | 67 | 51 |
| Списаны средства за расчетно-кассовое обслуживание расчетного счета | 91 | 51 |
Бухгалтерские проводки по учету операций на валютном счете
| Хозяйственная операция | Проводка | |
| Дебет | Кредит | |
| Зачислены на валютный счет денежные средства из кассы организации | 52 | 50 |
| Поступила на валютный счет оплата товаров, работ, услуг от покупателя | 52 | 62 |
| Получен на валютный счет краткосрочный кредит | 52 | 66 |
| Получен на валютный счет долгосрочный кредит | 52 | 67 |
| Получены на валютный счет денежные средства в качестве вклада в уставный капитал | 52 | 75 |
| Отражены положительные курсовые разницы по счетам организации в иностранной валюте. | 52 | 91 |
| Денежные средства с валютного счета получены в кассу организации | 50 | 52 |
| Перечислены денежные средства с валютного счета на аккредитив | 55 | 52 |
| Перечислены с валютного счета денежные средства в оплату поставленной продукции (работ, услуг) поставщикам и подрядчикам | 60 | 52 |
| Выплачено с валютного счета в погашение краткосрочного кредита | 66 | 52 |
| Выплачено с валютного счета в погашение долгосрочного кредита | 67 | 52 |
| Перечислены с валютного счета дивиденды учредителям | 75 | 52 |
| Списаны средства за расчетно-кассовое обслуживание валютного счета | 91 | 52 |
| Отражены отрицательные курсовые разницы по счетам организации в иностранной валюте. | 91 | 52 |
Бухгалтерские проводки по учету операций по аккредитивам
|
|
|
И специальным счетам в банках
| Хозяйственная операция | Проводка | |
| Дебет | Кредит | |
| Зачислены денежные средства на аккредитив (специальный счет) с расчетного счета | 55 | 51 |
| Зачислены средства на аккредитив (специальный счет) с валютного счета | 55 | 52 |
| Получены на специальный счет средства от покупателей и заказчиков | 55 | 62 |
| Перечислены средства со специальных счетов на расчетный счет организации | 51 | 55 |
| Перечислены средства со специальных счетов на валютный счет организации | 52 | 55 |
| Перечислены средства с аккредитива (специального счета) в оплату продукции (работ, услуг) поставщикам и подрядчикам | 60 | 55 |
| Списаны средства за расчетно-кассовое обслуживание специального счета | 91 | 55 |
|
|
|
Система документов по учету денежных средств
| Первичные документы |
| Карточка аналитического учета |
| Оборотно-сальдовая ведомость |
| Регистр синтетического учета |
| Сводная оборотно-сальдовая ведомость |
| Бухгалтерская отчетность |
| - Приходные и расходные кассовые ордера; - Выписки банка |
| - Журнал учета кассовых ордеров; - Кассовая книга. . |
| Оборотно-сальдовая ведомость по счетам 50, 51, 52, 55, 57 |
| Журнал-ордер №1 «Касса» (сч. 50), ж/о №2 «Расчетные счета» (сч. 51, 57) и № 2/1«Валютные счета» (сч. 52, 57),ж/о №3«Спец. счета в банках» (сч. 55) |
| Сводная оборотно-сальдовая ведомость |
| - Бухгалтерский баланс (форма №1) - Отчет о движении денежных средств (ф. №4) |
Учет расчетов
Учет расчетов по оплате труда
|
|
|
Расчеты по оплате труда– это начисление заработной платы и других видов оплаты труда персоналу предприятия, удержаний налогов и других отчислений для выявления сумм к выплате отдельным работникам.
Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
Заработная плата может быть сдельной или повременной.
Сдельная – форма оплаты труда, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда.
К разновидностям (системам) сдельной формы оплаты труда относятся:
1) прямая сдельная – при которой заработок повышается в прямой зависимости от количества произведенных изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;
2) сдельно-премиальная - предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака, рекламации и т.п.);
3) аккордная – форма оплаты труда, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения;
|
|
|
4) сдельно-прогрессивная – предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки;
5) косвенно-сдельная – применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают.
Повременная – форма оплаты труда, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда.
При повременной оплате работникам устанавливаются нормированные задания. Для выполнения отдельных функций и объемов работ могут быть установлены нормы обслуживания или нормы численности работников.
Различают простую повременную систему оплаты труда и повременно-премиальную:
1) простая повременная – оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ;
2) повременно-премиальная – оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы.
Синтетический учет расчетов с персоналом, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе организации по всем видам оплаты труда, ведется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту счета 70отражаются все начисленные зарплаты, отпускные по временной нетрудоспособности, премии и т. д.,по дебету счета 70удержания из начисленной суммы; выплата начисленных видов оплаты труда за минусом удержаний; депонированная заработная плата. Кредитовое сальдо счета 70 показывает задолженность организации перед работниками по начислению не выданной заработной плате.
При начислении заработной платы делается следующая проводка:
Дебет счета 20 «Основное производство» (или 08, 10, 23, 25, 26, 44),
Кредит счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда".
Не полученная работниками в срок заработная плата депонируется. Депонированная заработная плата переносится со счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" на счет 76 "Расчет с разными дебиторами и кредиторами", на котором для этих целей открывается субсчет "Депоненты" (дебет счета 70, кредит счета 76).Депонированные суммы сдаются в банк по объявлению на взнос наличными. На сданные суммы составляется один расходный кассовый ордер.Невостребованная депонированная заработная плата хранится на расчетном счете в банке в течение трех лет. По истечении этого срока неполученные суммы относятся на финансовые результаты организации.
Учет использования рабочего времени ведется в табелях учета рабочего времени. Табели открываются по организации в целом (небольшие предприятия) или по ее структурным подразделениям и категориям работающих. Они необходимы не только для учета использования рабочего времени всех категорий работающих, но и для контроля за соблюдением персоналом установленного режима рабочего времени, расчетов с ним по заработной плате и получения данных об отработанном времени.
Аналитический учет ведется на лицевых счетах, открываемых на каждого работника. К документам аналитического учета относятся: налоговая карточка учета совокупного дохода физического лица, расчетные, расчетно-платежные и платежные ведомости.
Расчет заработной платы работникам может отражаться как в расчетно-платежной ведомости, предназначенной еще и для учета выплаты заработной платы, так и в отдельном документе – расчетной ведомости.Расчетная ведомость применяется для расчета заработной платы работникам организации.
Организация может применять как самостоятельно разработанную форму расчетной ведомости, так и форму № Т-51, утвержденную Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1.Расчетная ведомость Т-51 составляется бухгалтерией в одном экземпляре.Начисление заработной платы в расчетной ведомости производится на основании данных первичных документов по учету выработки, фактически отработанного времени и других документов.В графах «Начислено» проставляются суммы по видам оплат из фонда заработной платы, а также другие доходы в виде различных социальных и материальных благ.Одновременно производится расчет всех удержаний из суммы заработной платы и определяется сумма, подлежащая выплате работнику.
В расчетных ведомостях, составляемых на компьютере, состав реквизитов и их расположение определяются в зависимости от принятой технологии обработки информации. При этом форма документа должна содержать все реквизиты унифицированной формы.
Расчетно-платежная ведомость используется для отражения начислений и выплаты заработной платы. Она составляется по форме, утвержденной учетной политикой организации. За основу может быть взята форма расчетно-платежной ведомости (форма № Т-49), утвержденная Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1.
Если организация заполняет расчетно-платежную ведомость, отдельно расчетную и платежную ведомости она уже не составляет.При этом расчетно-платежная ведомость заводится только на тех работников, которые получают зарплату наличными из кассы.Расчетно-платежная ведомость составляется в одном экземпляре бухгалтерией на основании данных первичных документов по учету выработки, фактически отработанного времени и других документов и передается в кассу для оплаты. В графах «Начислено» отражаются суммы по видам оплаты труда, а также другие доходы в виде различных социальных и материальных благ, предоставленных работнику. Одновременно производится расчет всех удержаний из суммы заработной платы. В результате определяется сумма, подлежащая выплате работнику.Общая сумма к выплате отражается на титульном листе расчетно-платежной ведомости.
Платежная ведомость применяется для отражения выплаты заработной платы работникам организации, но только тем, кто получает зарплату наличными, а не на пластиковые карты.
Платежная ведомость составляется в одном экземпляре в бухгалтерии и передается в кассу для оплаты (в т.ч. на аванс).Форма платежной ведомости разрабатывается организацией самостоятельно и закрепляется в учетной политике. Может организация использовать и форму платежной ведомости № Т-53, утвержденную Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1.
На титульном листе платежной ведомости (форма № Т-53) указывается общая сумма, подлежащая выплате.Разрешение на выплату заработной платы подписывается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом.В платежной ведомости по истечении срока выплаты против фамилий работников, не получивших заработную плату, в графе 5 делается отметка «Депонировано». При необходимости в графе «Примечание» формы № Т-53 указывается номер предъявленного документа (к примеру, при получении зарплаты по доверенности).В конце таблицы платежной ведомости на выдачу зарплаты после последней записи проводится итоговая строчка для проставления общей суммы ведомости.В конце самой ведомости указываются суммы выплаченной и депонированной заработной платы.На выданную сумму заработной платы составляется расходный кассовый ордер (форма № КО-2), номер и дата которого проставляются на последней странице платежной ведомости.
Для ежемесячного отражения всех видов начислений работнику, удержаний из сумм заработной платы и выплат в течение календарного года используется лицевой счет.
Лицевой счет работника применяется для ежемесячного отражения всех видов начислений работнику, удержаний из сумм заработной платы и выплат в течение календарного года. По сути это единственный первичный документ, который заполняется отдельно на каждого работника и содержит полную информацию о производимых с ним расчетах по заработной плате. Ведется лицевой счет на основании первичных документов по учету выработки и выполненных работ, отработанного времени и документов на разные виды оплаты.
Форма № Т-54 «Лицевой счет» утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1. При автоматизированной обработке данных по заработной плате указанным Постановлением предлагается форма № Т-54а Лицевой счет (свт), в которой уже заполнены условно-постоянные реквизиты, необходимые для расчета заработной платы (наименование организации, Ф.И.О. работника, его табельный номер и другие), а различные виды выплат и удержаний обозначены в виде кодов.
Ведение лицевых счетов по указанным формам не является обязательным (п. 4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ). Работодатель может самостоятельно разработать форму первички для отражения сведений о выплаченной в течение календарного года заработной плате. Необходимо лишь, чтобы в самостоятельно разработанных формах присутствовали обязательные реквизиты первичного учетного документа.
В настоящее время редкий бухгалтер рассчитывает заработную плату вручную. Гораздо чаще он использует специализированные бухгалтерские программы, в которых предусмотрено ведение в числе прочего и лицевых счетов работников. В таком случае лицевой счет работника должен ежемесячно распечатываться, заверяться подписью ответственного лица с указанием даты составления и вкладываться или вклеиваться в бумажный лицевой счет.
Дата добавления: 2018-05-12; просмотров: 109; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!