Показатели движения и текучести рабочей силы
Основные показатели движения и текучести рабочей силы следующие:
- оборот рабочей силы— это изменение численности работников в связи с приемом или увольнением.
- коэффициент оборота рабочей силы— характеризует степень подвижности рабочей силы на предприятии и определяется отношением оборота рабочей силы к среднесписочной численности работников:
Коэффициентом текучести называется отношение числа выбывших по неуважительным причинам работников, уволенных по собственному желанию, а также за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины, к среднесписочному числу работников за данный период. в процентах.
Коэффициент постоянства работников равен отношению численности работников, состоящих в списочном составе в течение отчетного года, к среднесписочной численности работников за этот же год.
Статистика использования рабочего времени
Единицами измерения затрат рабочего времени являются человеко-час, человеко-день. Отработанное время за определенный период называют фондом рабочего времени и исчисляют в днях и часах. Отработанным считается время, в течение которого работник участвовал в производственном процессе.Для преобладающей части работников установлена 40-часовая рабочая неделя.Продолжительность смены не должна превышать 12 ч.
Работа сверх установленной нормы считается сверхурочной.
Перерыв в работе, не предусмотренный правилами внутреннего распорядка или графиком работы, учитывается как простой с соответствующим оформлением и засчитывается в рабочее время. В результате учета явок и неявок на работу с распределением по причинам устанавливают число фактически отработанных человеко-дней в течение отчетного периода. Отработанные человеко-дни—это дни, в которые работник явился на работу и приступил к ней независимо от фактической продолжительности работы в течение дня. При помесячном учете отработанные человеко-дни определяют делением общего количества отработанного времени в отчетном периоде на установленную продолжительность рабочего дня
|
|
|
продолжительность рабочего дня:
- нормальную— продолжительность работы, установленную ТК РФ и другими нормативными документами;
- фактическую урочную — продолжительность работы одного работника без сверхурочных;
-фактическую общую— продолжительность работы одного работника с учетом сверхурочных;
Средняя продолжительность рабочего месяца— определяется на основе деления отработанных человеко-дней на среднесписочную численность работников за месяц
Оценка степени рационального использования рабочего времени характеризуется на основе баланса календарного фонда времени отчетного периода, составными частями которого являются:
|
|
|
- календарный фонд времени, человеко-дни;
-отработанное время, человеко-дни
- неотработанное время, в том числе: целодневные простои, очередные отпуска, отпуска по беременности и родам, неявки, разрешенные законом, неявки с разрешения администрации, прогулы, праздничные и выходные дни.
Статистика производительности труда
Производительность труда коллектива организации характеризуется количеством продукции в натуральном или стоимостном выражении, произведенной в единицу времени (месяц, год). На железнодорожном транспорте применяются различные методы измерения производительности труда. Натуральный метод измерения производительности труда прост, но его применение возможно лишь в случаях производства одного вида продукции. На железных дорогах он находит самое широкое применение в связи с тем, что продукция транспортного производства выражается в натуральных или условно-натуральных единицах.
Стоимостной метод определения производительности труда на железнодорожном транспорте используется в строительстве, промышленности, капитальном ремонте основных средств.
|
|
|
Производительность труда работников измеряют количеством приведенных тонно-километров, приходящихся на одного работника, занятого на перевозках. Приведенную продукцию, выраженную в тонно-километрах, для этих целей рассчитывают суммированием грузооборота и удвоенного пассажирооборота, т.е. различия в соотношении трудоемкости грузовых и пассажирских перевозок устраняются с помощью введенного в 1985 г. коэффициента приведения пассажирооборота, равного 2.
Порядок расчета уровня производительности труда сети, железных дорог и их отделений отражают формулы:
приведенная продукция, приведенные т-км / среднесписочная численность работников, занятых на перевозках.чел.;
Производительность труда машинистов локомотивов измеряют тонно-километрами брутто/чел., На железнодорожном транспорте рост производительности труда обусловлен, прежде всего, технической реконструкцией и главным образом внедрением электрической тяги на основе планомерной электрификации грузонапряженных направлений; улучшением использования основных средств, в частности подвижного состава; внедрением прогрессивных форм эксплуатации; совершенствованием технологии производственных процессов и организации труда
|
|
|
Статистика З\П
З\П — это часть дохода работников, полученного в денежной и натуральной форме в соответствии с количеством и качеством их труда.
Статистические сведения о З\П и ее динамике необходимы для характеристики размера оплаты труда работников, для изучения соотношения между темпами роста средней З\П и производительности труда, для анализа себестоимости продукции. Одним из основных показателей статистики З\П является фонд З\П т.е. общая величина сумм, начисленных работникам за выполнение производственных функций в отчетном периоде, включая доплаты за отклонение условий труда от нормальных, премии, компенсации и выходные пособия, независимо от источников и срока их выплаты.
В составе фонда З\П выделяют четыре группы выплат: оплату за отработанное время, оплату за неотработанное время, единовременные поощрительные и другие выплаты (премии вознаграждение), а также оплату питания, жилья, топлива.
Оплата за отработанное время включает;
- заработную плату, начисленную по тарифным ставкам и окладам за отработанное время, а также за выполненную работу по сдельным расценкам;
- оплату труда квалифицированных рабочих, руководителей, специалистов организаций, привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;
Выплаты за неотработанное время включают: оплату ежегодных и дополнительных отпусков; оплату льготных часов подростков; оплату учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях; оплату на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации
Различают несколько понятий фонда З\П: часовой и дневной (только для рабочих), месячный, квартальный, годовой (для всех категорий работников).
Наибольшее применение имеет показатель «среднемесячная З\П», уровень которого определяется для всех работников в целом и по производственным группам, категориям, отдельным профессиям за месяц, квартал и год. Наиболее полную характеристику уровня средней оплаты труда дает среднемесячная З\П, рассчитанная на основе годовых данных.
Дата добавления: 2018-05-12; просмотров: 407; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!