Групповое давление и конформность
Становясь членом группы, индивид не хочет быть отвергнутым ею. Поэтому люди склонны следовать групповым нормам. Группы могут оказывать сильное влияние на индивидов, побуждая к изменению своей позиции, особенно в референтных группах.
Сталкиваясь с групповым давлением, говорят о конформности - поведении индивида относительно позиции группы, мере его подчинения групповому давлению, принятии или отвержении групповых норм и правил.
Механизм ГД был продемонстрирован в экспериментах Аша. Группе из 9 человек предлагалось сравнить две карточки, предложенные экспериментатором. На одной карточке была изображена одна вертикальная линия, на другой -3, различной длины. Одна из линий была идентична линии на первой карточке.
Процедура была построена так, что в каждой из групп был один из неосведомленных испытуемых, очередь которого отвечать была последней. В 1 серии все испытуемые давали правильные ответы. В следующих сериях все испытуемые давали неверные ответы. Перед последним испытуемым стояла дилемма: верить своим глазам или следовать мнению группы. Около 35% испытуемых демонстрировали конформное поведение. Мнение большинства оказывало очень сильное воздействие, заставляя сомневаться. Групповое давление подталкивает индивида к конформости. Люди, стремясь быть частью группы (потребность в принадлежности), опасаются быть белой вороной, и лишь немногие способны демонстрировать независимое поведение.
|
|
|
Формой проявления конформности является негативизм-демонстрация поведения, противоположная мнению большинства. Конформность наизнанку.
Нонконформизм-демонстрация поведения, опирающегося на собственный опыт независимо от мнения группового большинства.
В реальной жизни прослеживаетя 3 типа поведения в группе:
- внутригрупповая внушаемость - бесконфликтное принятие мнения группы
- конформность -осознанное внешнее согласие при внутреннем расхождении
- коллективизм - относительное единообразие поведения в результате сознательной солидарности личности с задачами и оценками в коллективе
Групповое влияние
Дальнейшие исследования феномена конформности привели к выводу о том, что давление на группу может оказывать и меньшинство
Были выделены 2 типа группового влияния:
Нормативное - давление оказывает большинство и его мнение принимается как норма
Информационное - члены группы рассматривают мнение меньшинства как информацию, на основе которой он должен сам осуществить свой выбор.
Большинство оказывает более сильное влияние на уровне реакции людей, меньшинство на уровне правильности позиций.
|
|
|
Переживая конфликт с большинством, человек некомпетентность и незащищенность. Его конформность объясняется страхом социальной изоляции.
Меньшинство воспринимается большинством с раздражением, но человек чувствует себя защищенным, испытывает меньший стресс.
Факторы, делающие влиятельной позицию меньшинства: последовательность, уверенность, гибкость, уважительное отношение к оппонентам.
Итак, влияние большинства стабилизирует групповое состояние
· конформность позволяет группе существовать как единое целое в тот или иной момент развития
· отсутствие меньшинства может привести группу к застою
· влияние меньшинства-механизм, прпятствующий чрезмерному повышению конформности членов группы. На групповом уровне - источник развития, на индивидуальном - стимулятор познавательной активности.
Групповая сплоченность
Важной стороной формирования малой группы является проблема Г.С. Под сплоченностью группы мы понимаем то, насколько члены этой группы удовлетворены совместной работой и насколько их привлекает перспектива продолжать работать вместе.Сплоченность- характеристика особого вида связей в группе, которые основаны на единстве оценок, установок, позиций группы по отношению к объектам, наиболее значимым для группы в целом.
|
|
|
Г.С.-процесс формирования особого типа связей в группе, которые позволяют внешне заданную структуру превратить в психологическую общность.
Какие же факторы определяют сплоченность группы?· общность целей. Цели, которые ставятся перед группой руководством, помогают сплачиваться, если они отвечают потребностям цели группы, если группа может рассчитывать на успех.
· совместная деятельность
· эмоциональная привлекательность членов группы
· сходство членов группы между собой. Человек тяготеет к группе, нормы и ценности которой разделяет
· предпочтение группой способов взаимодействия и ведущий социальный мотив. Привлекательна группа, основанная на кооперации с мотивом сотрудничества, т.к. уменьшаются внутригрупповые конфликты, стимулируется сближение мнений, обеспечивается взаимная поддержка действий.
· время, проведенное вместе; расширяются возможности для установления дружеских контактов, растет взаимопонимание, выявляются общие интересы и потребности. Возможность для членов группы вместе проводить время зависит от целого ряда обстоятельств, и в первую очередь от характера выполняемой работы, взаимосвязи решаемых ими задач и даже от расположения их рабочего места (в одной комнате или разных).
|
|
|
· трудность вступления в группу; Чем труднее вступить в ту или иную группу (например, поступить в престижное высшее учебное заведение, перейти на работу в преуспевающее перспективное подразделение внутри организации), тем, как правило, более сплоченными становятся ее члены.
· размер группы; По мере того как количество членов в группе увеличивается, возможности для взаимодействия каждого члена группы друг с другом уменьшаются. К тому же появление подгрупп внутри больших групп может негативно сказываться на сплоченности больших коллективов.
Дата добавления: 2018-05-12; просмотров: 553; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!