Экономист с функциями офис-менеджера (людям с инвалидностью).



Работодатель: Акционерное общество "Екатеринбургэнергосбыт" (9 вакансий)

АО "Екатеринбургэнергосбыт" приглашает на работу экономиста с функциями офис - менеджера.

Требования:

1. Высшее экономическое образование.
2. Внимательность, ответственность.

Обязанности:

1. Подготовка аналитических и сводных отчетов.
2. Подготовка комплекта документов для РЭК.
3. Подготовка презентаций для отчетных совещаний.
4. Работа с банками по выпискам.
5. Ведение делопроизводства по сфере.

Условия работы:

1. Трудоустройство согласно ТК РФ. Рабочее место на пр. Космонавтов 17а (ст. метро "Машиностроителей").
2. Заработная плата на испытательный срок 18.000, по окончании испытательного срока до 22.000.
3. ДМС.
4. Материальная помощь к отпуску.
5. Компенсация на содержание детей в ДОУ (2000 руб.)
6. График работы пн--чт с 8.00 до 17.00, пт с 8.00 до 16.30, сб-вс выходной.

 

Пример объявления с з/п 50 тыс. руб.:

Ведущий экономист

Работодатель: ООО "Муркофф" (1 вакансия)

Производственной компании с филиальной сетью по РФ требуется ведущий экономист.

Требования:

- высшее специализированное образование
- опыт работы на соответствующей должности от 5 лет
- знания в области управленческого учета, бюджетирования, принципов бухгалтерского учета и налогообложения
- знание и опыт формирования аналитических отчетов
- опыт в составлении управленческой отчетности, планирования
- опыт разработки показателей KPI
- знание программ 1С

Обязанности:

- Подготовка данных для финансового планирования компании (еженедельно)
- Анализ экономики проектов предприятия
- Расчет себестоимости
- Работа с договорами в части ценообразования
- Формирование ежемесячных управленческих отчетов
- Организация и контроль за движением денежных средств
- Оптимизация бизнес-процессов
- Участие в формировании показателей KPI

Условия работы:

- График работы: пнд-птн, с 9 до 18
- Официальное трудоустройство
- Молодой и дружный коллектив
- Возможность карьерного роста

 

Из приведённых объявлений видно, что с ростом з/п увеличиваются требования к стажу работы (без стажа – 2 года – 5 лет). Возрастает список требований и обязанностей. От простых умений внимательно вести делопроизводство (т.е. работа с документацией) и сведения отчётов, до знания в области управленческого учета, бюджетирования, принципов бухгалтерского учета и налогообложения, т. е анализа финансово – экономической деятельности предприятия и оптимизации деятельности предприятия.

Можно заключить что, чем выше уровень з/п тем выше уровень ответственности экономиста за будущее предприятия и соответственно выше требования к специалисту при приёме на работу.

По сравнению с разработанной нами таблицей требований видно, что предъявляемые требования к знаниям и умениям по объявлениям более детализированы по профилю деятельности предприятия и специализации экономиста. Личностные требования учитываются слабо работодателем, а вот квалификационные остаются стандартными.

 

Приведу пример самого неудачного, на мой взгляд, объявления:

Бухгалтер-экономист Предприятие "ТАЭН"

Производителю сантехники торговой марки Domani-Spa, требуется бухгалтер на производство.

Требования:

- Желателен опыт работы на производстве

Обязанности:

-Оприходование материалов, МЦ, средств защиты, услуг сторонних организаций по каждому производственному подразделению; - Учет Выпуска полуфабрикатов и готовой продукции, составление калькуляций и спецификаций; - Списание материалов по нормам, анализ превышения норм; - Учет затрат на производство, исчисление затрат на бракованную продукцию; - Оценка отходов производства;
исчисление себестоимости калькуляционной единицы продукции. - Проведение инвентаризаций; - Учет трудозатрат, учет инструмента и пр.

Условия работы:

- Трудоустройство согласно ТК РФ,
- Соцпакет,
- График работы: понедельник-пятница, с 8 до 17
- Район работы - тц. Глобус (бывш. Екатерининский) ул. Гаршина 1

Видим, что квалификационные требования отсутствуют, кроме пожелания производственного стажа. Должностные обязанности смешаны. Не имеют разграничений по зонам ответственности. Т. е. совмещены обязанности кладовщика и экономиста. Пишут про бухгалтера. (Учет трудозатрат, учет инструмента; учет выпуска полуфабрикатов и готовой продукции и исчисление себестоимости калькуляционной единицы продукции и т.д.).

 

2. Анализ предложения труда:

Профессия экономиста имеет большую конкуренцию на рынке труда, не смотря на большую востребованность. Предприниматели не берут специалиста сразу после ВУЗа на работу. Всё это происходит потому, что работодатели боятся ошибок молодых сотрудников, невнимательности, и самое главное - в Вузе они изучают теорию, но боятся применять её на практике.

Поэтому тратить своё время при поиске работы после окончания Вуза на объявления с высокооплачиваемой должностью экономиста - не стоит.

Лучше более рационально рассмотреть варианты средней ценовой категории.

При этом очень внимательно надо изучать предъявляемые к специалисту требования и обязанности, т.к. они отличаются в зависимости от специализации предприятия или его структуры, с перспективой для будущего профессионального роста.

Молодые специалисты-экономисты выходят на рынок труда после окончания Вуза в возрасте 22 - 23 года. В основном послевузовские специалисты устраиваются на работу в маленькую фирму, которая им выплачивает зарплату от 12-18 тысяч рублей. Где нарабатывают опыт 3 – 5 лет, и в возрасте 25 – 28 лет снова выходят на рынок труда в поисках уже более высокооплачиваемой работы. После приобретения определённого опыта, экономисты устраиваться в более большие фирмы, и заработная плата их становится выше в пределах от 20 - 40 тысяч рублей. После приобретения большого опыта и достигнув высокой квалификации (в возрасте 30 – 35 лет), они открывают свои компании и их доход, становится намного выше или ниже (зато они работают сами на себя). Некоторые особо талантливые и проявившие свой потенциал (в возрасте 40 – 45 лет), становятся высокооплачиваемыми топ – менеджерами в крупных госкорпорациях, частных холдингах и предприятиях, и получают, соответственно, высокую заработную плату.

Заинтересовать профессия экономиста может молодых, амбициозных людей, желающих в будущем получить хорошую высокооплачиваемую должность руководителя или открыть свой бизнес. Но не у каждого хватает выдержки и терпения в работе, которая требует усидчивости и скрупулезности. Поэтому в основном эту профессию выбирают девушки.

 

4. Выводы и предложения.

Проанализировав данные сайта работа66, можно сделать выводы:

Вакансии экономиста есть, но устроиться по ним нелегко. Работодатель хочет всё сразу - хороший диплом престижного вуза, опыт работы, низкие запросы по зарплате. Молодых специалистов не берут, так как не хотят тратить время на их обучение. Основная проблема молодых специалистов - это недостаток практических навыков.

Отрицательным моментом в профессии экономиста является то, что после кризиса многие компании перестали видеть необходимость в экономистах, переложив их функции на главных бухгалтеров или финансовых директоров.

Студентам необходимо наряду с теоретическими получать практические знания и навыки, требуемые для работы по выбранной специальности. И для эффективного поиска будущей работы, как можно раньше попасть в поле зрения компаний, рассылать резюме, устраиваться на практику в сферу экономики и развивать необходимые личностные качества и профессиональные навыки.

 

Запросы вводились на сайте: - « экономист вакансии» на 22.04.18.


Дата добавления: 2018-05-12; просмотров: 170; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:






Мы поможем в написании ваших работ!