Статья 192. Дисциплинарные взыскания.
За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- Замечание.
- Выговор.
- Увольнение по соответствующим основаниям.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.
Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.
Статья 220. Гарантии права работника на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушений требований охраны труда ... не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создало реальную угрозу наступления таких последствий.
|
|
|
Основные положения законодательства о труде изложены в «Политике в области ПБ и ОТ», «Памятке по ОТ». Эти документы вывешены в пятимянутках, на видных местах (памятка выдаётся на руки) и должны служить руководством к действию (грамотному бездействию) в случае возникновения опасности.
Организация работы по охране труда. Контроль за состоянием охраны труда и промышленной безопасности
Система работы по ОТиПБ построена таким образом, что придется находиться под постоянным контролем.
Линейный контроль осуществляют непосредственные руководители – производственные мастера – ежесменно. Основная цель - принимать меры по предотвращению и выявлению любых опасных ситуаций или действий. Производственный мастер (как и любой работающий) обязан обо всех выявленных в течение смены отступлениях сообщить своему непосредственному руководителю, который принимает меры по устранению нарушений, которые не в силах устранить мастер смены. Цепочка продолжается до руководителя предприятия. Принимая смену, выявляется, сообщается, под руководством мастера устраняется. О том, что не устранимо – ставится в известность руководитель.
|
|
|
Целевые и оперативные проверки, осуществляемые на различных уровнях по личным планам и на основании утвержденных графиков, но имеют ту же цель – выявить и предотвратить. Кроме специалистов ОАО «САЗ» такие проверки проводят Государственный инспектор труда и инспектор Управления Енисейского округа экологического и технологического надзора. По результатам каждой формы контроля разрабатываются мероприятия, включающие и привлечение к ответственности.
Виды инструктажей
В целях предварительного ознакомления с возможными опасностями работники организации получают соответствующие виды инструктажей:
Вводный.
Проводится со всеми вновь поступающими на завод работниками, независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику, с подрядными организациями, выполняющими работу на территории предприятия.
|
|
|
Первичный инструктаж на рабочем месте.
Проводится до начала производственной деятельности:
● со всеми вновь принятыми на предприятие, переводимыми из одного подразделения в другое;
● с работниками, выполняющими новую для них работу, командированными, временными работниками;
● со студентами и учащимися, прибывшими на производственное обучение или практику.
Все рабочие после первичного инструктажа должны пройти стажировку в течении первых 10 смен под руководством лиц, назначенных распоряжением по цеху. По истечении срока обучения безопасным методам работы проводится проверка знаний по ОТиПБ в комиссиях под председательством руководителя подразделения. Результаты проверки оформляются протоколом и заносятся в личную книжку по ТБ.
3. Повторный инструктаж.
Проводится со всеми рабочими не реже одного раза в 6 месяцев. Данные о проведении повторного инструктажа заносятся в раздел 7 личной книжки по ТБ.
Внеплановый инструктаж.
Проводится в случаях:
● ввода в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по ОТ или внесении в них изменений или дополнений;
● при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, сырья, инструментов и других факторов, влияющих на безопасность труда;
|
|
|
● перевода на другую работу, требующую дополнительных знаний;
● нарушения работающими требований по ОТ, которые могут привести или привели к несчастному случаю, аварии, пожару ит.п.;
● перерыва в работе – для работ с повышенными требованиями ОТ более 30 календарных дней, а для остальных работ 60 дней;
● по требованию органов надзора.
Внеплановый инструктаж проводится в объёме конкретных изменений или выявленных нарушений, а при перерыве более 30 дней – в объёме повторного инструктажа.
При несчастном случае внеплановый инструктаж проводится по материалам расследования.
Данные о проведении внепланового инструктажа заносятся в раздел 7 личной книжки по ТБ.
Целевой инструктаж.
Проводится при:
● выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, выгрузка, уборка территории, разовые работы вне цеха ит.п.);
● ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф;
● производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение и другие документы
● проведении экскурсий на предприятии.
Проведение целевого инструктажа фиксируется в наряде-допуске, разрешениях или других документах на производство работ или в личной книжке ТБ.
Дата добавления: 2018-05-12; просмотров: 334; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!