Производительность труда и оплата труда на предприятии
Нефтяная и газовая промышленность имеет свою специфику, свои технологические особенности, влияющие на определение показателя эффективности использования персонала - производительности труда.
В бурении производительность труда зависит от природных (горно-геологических) условий.
При стабильных горно-геологических условиях бурения (эксплуатационного и разведочного) производительность труда определяется натуральным показателем
, (4.1)
где Пт — производительность труда, м/чел;
Н— проходка за определенный период времени, м;
Ч — среднесписочная численность работающих за определенный период времени, чел.
Однако наиболее широкое применение нашел такой специфичный натуральный показатель, как объем проходки (м) на буровую бригаду в единицу времени (месяц, год).
Натуральный показатель имеет серьезные недостатки и несопоставим по предприятиям, площадям и во времени при любых изменениях глубин и горно-геологических условий. Основные показатели, определяющие производительность труда в бурении, - это коммерческая скорость и удельная численность персонала
, (4.2)
где Пт - производительность труда, ;
Смц - станко-месяцы полного цикла строительства скважин;
|
|
VК - коммерческая скорость строительства, м/ст.-мес.;
Чуд - удельная численность работников, чел./ст-мес.
Более универсальным показателем производительности труда в бурении, позволяющим соизмерить количественно неоднородную продукцию, является стоимостной (в руб./чел.). Он характеризует объем работ в сметной стоимости в расчете на одного работника в единицу времени
, (4.3)
где S -сметная стоимость выполненного объема работ, руб.;
Ч - среднесписочная численность работающих, чел.
В нефте- и газодобыче производительность труда зависит от дебитности скважин, способа эксплуатации, геолого-геофизических свойств нефтегазосодержащих пластов, стадии разработки месторождения и т.д. Поэтому применяют показатель трудоемкости, т.е. количество человек, приходящихся на обслуживание одной скважины
, (4.4)
где Чппп - среднесписочная численность промышленно-производственного персонала (ППП), чел.;
Э - эксплутационный фонд скважин, шт.
Этот показатель позволяет сопоставить уровень производительности труда между отдельными предприятиями нефтегазодобычи.
|
|
В системе транспорта и хранения нефти и газа наибольшее распространение получили натуральные измерители производительности труда.
Производительность труда на магистральном транспорте нефти и газа определяется следующим образом:
, (4.5)
где Q - количество транспортируемой нефти или газа в т, м3, в год;
Чср.г. - среднегодовая численность персонала.
, (4.6)
где L - протяженность участка нефтегазопровода, км;
Q*L - транспортная работа (грузооборот) тн-км, 1000 м3 км.
Производительность труда на транспорте и хранении нефти и газа в стоимостном выражении определяется следующим образом:
, (4.7)
где Вт - тарифная выручка (произведение установленного тарифа на транспортную работу), руб.
Кроме того, производительность труда определяется при помощи показателя трудоемкости обслуживания ( ) 100 км линейной части нефтегазопровода или одной насосной (компрессорной) станции или 1000 кВт установленной мощности (N):
|
|
, (4.8)
, (4.9)
где - количество насосных (компрессорных) станций
. (4.10)
Для определения уровня производительности труда на нефтегазоперерабатывающих и нефтегазохимических предприятиях используют методы: натуральный, стоимостной, трудовой.
По натуральномуметоду производительность труда определяют по формуле
, (4.11)
где - количество выработанной продукции в натуральном выражении.
Этот показатель используется для характеристики производительности труда на отдельных технологических установках, в цехах, вырабатывающих один продукт или несколько сопоставимых по качеству.
|
|
Стоимостной метод - наиболее распространенный, по которому производительность труда определяется
, (4.12)
где - объем товарной продукции в стоимостном выражении;
Qi и Цi - объемы и цена производства отдельных продуктов переработки.
Определение производительности по трудоемкости нефтегазоперерабатывающей продукции проводится в два этапа.
Сначала определяют трудоемкость по отдельным технологическим установкам. Для этого все затраты предприятия распределяют между установками, за исключением затрат, не связанных непосредственно с производством продукции. Затем определяется трудоемкость отдельных продуктов.
Предприятия машино-аппарато- и приборостроения характеризуются широкой номенклатурой выпускаемой продукции. Поэтому для определения уровня производительности труда здесь используются в основном стоимостной и трудовой методы:
, (4.14)
где и - валовая или товарная продукция в готовых ценахпредприятия.
При трудовом методе определения уровня производительности труда трудоемкость изготовления товарной (валовой) продукции измеряется в нормо-часах:
, (4.15)
где ВП (ТП) - трудоемкостьизготовления продукции в нормo-часах.
В пределах фонда заработной платы, определенного по нормативу, предприятие самостоятельно с учетом специфики производства и стоящих перед ним задач устанавливает фонд заработной платы по отдельным категориям работников.
Расчетные величины, которые берутся в основу оплаты труда различных групп работающих, определяются тарифной системой, включающей в себя следующие элементы: тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки и районные коэффициенты к заработной плате.
Тарифно-квалификационные справочники представляют собой перечень рабочих профессий с их тарифно-квалификационными характеристиками.
Тарифная сетка служит для определения соотношений расчетной заработной платы рабочих разной квалификации и является средством регулирования заработной платы в квалификационном разрезе. В нефтяной и газовой промышленности, нефтеперерабатывающей отрасли применяются шестиразрядные тарифные сетки.
Тарифные ставки определяют размер заработной платы за единицу времени и дают возможность дифференцировать заработную плату по условиям труда и формам оплаты труда. В нефтяной, газовой и нефтеперерабатывающей промышленности тарифные ставки дифференцируются по формам оплаты труда: для сдельщиков и повременщиков, по условиям труда: на работах с нормальными условиями труда, на работах с особо тяжелыми и вредными условиями труда.
Тарифный разряд характеризует уровень квалификации рабочего или работы.
Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз уровень оплаты труда по данному разряду выше оплаты труда по I разряду. Часовая тарифная ставка любого разряда образуется умножением ставки I разряда на соответствующие тарифные коэффициенты. Соотношение тарифных коэффициентов VI и I разрядов называется диапазоном тарифной сетки.
Средний тарифный коэффициент ( ) по группе рабочих определяется как средневзвешенная по численности рабочих величина
, (4.16)
где kср - средний тарифный коэффициент;
ki - тарифный коэффициент i-го разряда;
Чi - численность рабочих i-го разряда;
n - число разрядов.
На основе действующей тарифной системы в нефтяной, газовой и нефтеперерабатывающей промышленности применяются сдельная и повременная формы оплаты труда.
Форма сдельной оплаты труда подразделяется на системы прямой сдельной, сдельно-премиальной, сдельно-прогрессивной, аккордной и косвенной сдельной. Сдельная форма оплаты труда может быть индивидуальной и бригадной. В повременной форме оплаты труда различаются простая и повременно-премиальная системы.
При прямой индивидуальной сдельной оплате труда ( ) заработная плата рабочего за расчетный период определяется исходя из количества выработанной продукции и расценки, т. е. заработной платы, приходящейся на единицу продукции (работы) :
, (4.17)
где Р - сдельная расценка, руб.;
Нф - фактическая выработка продукции рабочим за расчетный период, штук (т, м3, м2, км и т. д.);
Рчас - часовая тарифная ставка рабочего определенного разряда, руб.;
Нвыр - норма выработки за расчетный период;
tшт - норма времени, ч.
Коэффициент выполнения нормы выработки ( ) определяется по формуле
. (4.18)
Сдельно-премиальная система оплаты труда представляет собой прямую сдельную с учетом премий за выполнение и перевыполнение принятых в данном производственном подразделении показателей премирования.
Заработок рабочего по этой системе ( ) определяется по формуле
, (4.19)
где Зсд-прем- заработок рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда, руб.;
Пв - процент премии, выплачиваемой при выполнении показателей премирования;
Ппи - процент перевыполнения показателей премирования;
Пи - процент премии, выплачиваемой при перевыполнении показателей премирования.
При сдельно-прогрессивной оплате труда продукция (работа), произведенная в пределах установленной нормы (базы), оплачивается по основным сдельным расценкам, сверх установленной нормы - по повышенным расценкам.
Общий заработок ( ) можно определить при этом по формуле
, (4.20)
где Пн - процент выполнения нормы выработки;
Писх - исходная база для начисления прогрессивного заработка, выраженная в процентах выполнения нормы выработки;
kр — коэффициент увеличения основной сдельной расценки, взятый по шкале сдельно-прогрессивной оплаты труда.
При бригадной сдельной оплате труда заработная плата начисляется по фактической выработке и сдельным расценкам, а распределяется между отдельными членами бригады в соответствии с количеством отработанного времени и тарифными разрядами.
Бригадная сдельная расценка определяется по формулам:
, (4.21)
, (4.22)
где Рбр - бригадная сдельная расценка на единицу продукции (работы), руб.;
Тст - тарифные ставки членов бригады соответственно разрядам рабочих, руб.;
Нбр - норма выработки, установленная для всей бригады;
tе — нормированная трудоемкость работ по каждому разряду работ, нормо-час.
Общая сумма заработной платы бригады составляет
, (4.23)
где Збр - общий заработок бригады, руб.;
Нф - фактическая выработка бригады.
Общий заработок каждого члена бригады определяется по формуле
, (4.24)
где Зраб - заработная плата одного рабочего бригады, руб;
Тбр - общий тарифный заработок бригады (исходя из количества отработанных каждым рабочим часов и их тарифных ставок по разрядам), руб.;
Траб - тарифный заработок отдельного рабочего.
Заработная плата при косвенной сдельной системе оплаты труда ( ) определяется по формуле
, (4.25)
где Рчас - часовая или дневная тарифная ставка обслуживающего рабочего, руб.;
n -число обслуживаемых объектов (рабочих, бригад, агрегатов и т.п.);
Нвыр - часовая (дневная) норма выработки одного обслуживаемого рабочего (бригады, агрегата), штук (нормо-час);
Нф — фактическое выполнение заданий по отдельным объектам обслуживания, штук (нормо-час).
Заработная плата рабочего, обслуживающего много объектов, определяется как сумма заработков по каждому обслуживаемому объекту, рассчитываемых так же, как при прямой индивидуальной сдельной оплате труда, но с введением поправочных коэффициентов, Сдельные расценки при этом рассчитываются на каждую операцию.
При повременной оплате труда заработная плата рабочего за проработанное время рассчитывается по формуле
, (4.26)
где Зп - заработок повременщика за отработанное время, руб;
Т - фактически отработанное за расчетный период время по данным табельного учета, ч.
При повременно-премиальной системе оплаты труда рабочему, помимо заработной платы по тарифной ставке за фактически отработанное время, выплачивается премия за выполнение и перевыполнение конкретных показателей премирования.
К основным видам доплат относятся: доплата за работу в ночное время; перерывы в работе кормящих матерей, которые засчитываются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку; оплата льготных часов подростков, рассчитываемая по часовой тарифной ставке за каждый непроработанный час. Оплату очередных и дополнительных отпусков рассчитывают исходя из средней длительности отпуска по бюджету рабочего времени и средней заработной платы; оплата времени выполнения государственных обязанностей рассчитывается аналогично оплате очередных и дополнительных отпусков.
ЗАДАЧИ С РЕШЕНИЯМИ
Задача 4.1.
Определить прирост продукции ( ) за счет роста численности (Чппп) и производительности труда (ПТ) по данным таблицы.
Показатели | Условное обозначение | План | Факт | Абсолютное изменение |
Выпуск продукции, тыс.д.ед. | Вп | 21546 | 23700 | 2154 |
Среднесписочная численность персонала, чел. | Чппп | 900 | 936 | 36 |
Решение:
1. Производительность труда по плану и факту:
ПТ = Вп/Чппп;
ПТпл=23940 д.ед./чел.;
ПТф=25320 д.ед./чел.
2. Прирост продукции за счет факторов:
- численности:
тыс. д. ед.,
- производительности труда:
тыс. д. ед.
Задача 4.2.
Определить, на сколько процентов должна быть повышена производительность труда, если планируется увеличить объем продукции на 5,6%, а численность - на 1,5%.
Решение:
Изменение производительности труда в относительном выражении
или 4%.
Задача 4.3.
Определить, на сколько процентов снизилась трудоемкость 1м проходки при увеличении скорости бурения (Vк) с 1650 м/ст.мес. до 1800 м/ст.мес. Годовой объем проходки (Н) – 326 тыс.м. Численность промышленно-производственного персонала в расчете на одну буровую установку, находящуюся в бурении, – 90чел.
Решение:
1. Коммерческая скорость бурения
, следовательно, ,
2. Время бурения:
Тб1=326000/1650=197,5 ст.мес.
Тб2=326000/1800=181,1 ст.мес.
3. Трудоемкость программы в чел.-мес.:
Т1 = Тб*Чппп = 197,5*90=17775,
Т2 = 181,1*90 = 16299.
4. Изменение трудоемкости
.
Задача 4.4.
Определить сдельную расценку на бурение 1м в интервале 230-600м. Норма времени на интервал – 122ч. Состав вахты: бурильщик VI-го разряда, тарифная ставка которого 100д.ед.; 1 помощник бурильщика IV-го разряда, тарифная ставка - 72д.ед.; 2 помощник бурильщика III-го разряда, тарифная ставка - 62д.ед.
Решение:
Сдельная расценка на бурение 1м
ден. ед.
Задача 4.5.
Определить сдельный заработок бригады, распределить его между вахтами, если нормативное время на бурение скважины - 736, часовая тарифная ставка вахты - 490,1д. ед, выработано I вахтой 186,3 часа, II вахтой 190часов, III – 187,5 часов, IV – 172,2 часа.
Решение:
1. Сдельный заработок бригады
ден. ед.
2. Сдельный заработок по каждой вахте:
ден. ед.
ден. ед.
ден. ед.
ден. ед.
Задача 4.6.
Определить сдельную расценку на слесарную работу IV разряда, норма выработки 20 изделий за смену, тарифная ставка IV разряда - 330 д.ед. за смену.
Решение:
Сдельная расценка за работу R= 330/20=16.5 д.ед.
Задача 4.7.
Определить сдельную расценку, если норма времени на изделие - 20 мин., часовая тарифная ставка - 45д.ед.
Решение:
Сдельная расценка R = (45*20)/60 = 15 д.ед.
Задача 4.8.
Определить сумму премии буровой бригады, если сдельный заработок бригады - 168200 д.ед., продолжительность бурения и испытания по норме – 29,39 дней, фактически – 26,36 дней. По положению за окончание работ в срок начисляется премия 20% и 2% за каждый процент ускорения продолжительности бурения.
Решение:
1. Ускорение продолжительности бурения:
У = 29,39/26,36*100-100 = 11,5%
2. Премия буровой бригады:
Пр = д.ед.
Дата добавления: 2018-05-12; просмотров: 492; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!