Производительность труда и оплата труда на предприятии



Нефтяная и газовая промышленность имеет свою специфику, свои технологические особенности, влияющие на определение показателя эффективности использования персонала - производительности труда.

 В бурении про­изводительность труда зависит от природных (горно-геологических) условий.

При стабильных горно-геологических условиях бурения (эксп­луатационного и разведочного) производительность труда опреде­ляется натуральным показателем

 

,                                                                                            (4.1)

где Пт — производительность труда, м/чел;

Н— проходка за определенный период времени, м;

Ч — среднесписочная численность работающих за определен­ный период времени, чел.

Однако наи­более широкое применение нашел такой специфичный натуральный по­казатель, как объем проходки (м) на буровую бригаду в единицу времени (месяц, год).

Натураль­ный показатель имеет серьезные недостатки и несопоставим по предприятиям, площадям и во време­ни при любых изменениях глубин и горно-геологических условий. Основные показатели, определяющие производитель­ность труда в бурении, - это коммерческая скорость и удельная численность персонала

 

,                                                                   (4.2)
где Пт - производительность труда, ;

  Смц - станко-месяцы полного цикла строительства скважин;

  VК - коммерческая скорость строительства, м/ст.-мес.;

  Чуд - удельная численность работников, чел./ст-мес.

 

Более универсальным показателем производительности труда в бурении, позволяющим соизмерить количественно неоднородную продукцию, является стоимостной (в руб./чел.).  Он характеризует объем работ в сметной стоимости в рас­чете на одного работника в единицу времени

 

,                                                                                            (4.3)

где S -сметная стоимость выполненного объема работ, руб.;

Ч - среднесписочная численность работающих, чел.

В нефте- и газодобыче производительность труда зависит от дебитности скважин, способа эксплуатации, геолого-геофизичес­ких свойств нефтегазосодержащих пластов, стадии разработки ме­сторождения и т.д. Поэтому применяют показатель трудоемкости, т.е. количество человек, прихо­дящихся на обслуживание одной скважины

 

,                                                                                         (4.4)

где Чппп - среднесписочная численность промышленно-производственного персонала (ППП), чел.;

  Э - эксплутационный фонд скважин, шт.

 

Этот показатель позволяет сопоставить уровень производительности труда между отдельными предприятиями нефтегазодобычи.

В системе транспорта и хранения нефти и газа наибольшее распространение получили натуральные измерители производительности труда.

Производительность труда на магистральном транспорте нефти и газа определяется следующим образом:

 

,                                                                                        (4.5)           

где Q - количество транспортируемой нефти или газа в т, м3, в год;

  Чср.г. - среднегодовая численность персонала.

 

,                                                                                       (4.6)

где L - протяженность участка нефтегазопровода, км;

Q*L - транспортная работа (грузооборот) тн-км, 1000 м3 км.

 

Производительность труда на транс­порте и хранении нефти и газа в стоимостном выражении определяется следующим образом:

 

,                                                                                        (4.7)

где Вт - тарифная выручка (произведение установленного тарифа на транспортную работу), руб.

 

Кроме того, производительность труда определяется при помо­щи показателя трудоемкости обслуживания ( ) 100 км линейной части нефтегазопровода или одной насосной (компрессорной) станции или 1000 кВт установленной мощности (N):

 

,                                                                                                      (4.8)

 

 ,                                                                                                           (4.9)

где  - количество насосных (компрессорных) станций

 

 .                                                                                          (4.10)

Для определения уровня производительности труда на нефтегазоперерабатывающих и нефтегазохимических предприятиях используют методы: натуральный, стоимостной, трудовой.

По натуральномуметоду производительность труда оп­ределяют по формуле

 

,                                                                                                     (4.11)

где - количество выработанной продукции в натуральном вы­ражении.

Этот показатель используется для характеристики производительности труда на отдельных технологических установках, в цехах, вырабатывающих один продукт или несколько сопоставимых по качеству.

Стоимостной метод - наиболее распространенный, по которому производительность труда определяется

 

,                                                                               (4.12)

где - объем товарной продукции в стоимостном выражении;

    Qi и Цi - объемы и цена производства отдельных продуктов переработки.

 

Определение производительности по трудоемкости нефтегазоперерабатывающей продукции проводится в два этапа.

Сначала определяют трудоемкость по отдельным технологическим установкам. Для этого все затраты предприятия распределяют между установками, за исключением затрат, не связанных непосредственно с производством продукции. Затем определяется трудоемкость отдельных про­дуктов.

Предприятия машино-аппарато- и приборостроения харак­теризуются широкой номенклатурой выпускаемой продукции. Поэтому для определения уровня производительности труда здесь используются в основном стоимостной и трудовой методы:

,                                                                                              (4.14)

где  и  - валовая или товарная продукция в готовых ценахпредприятия.

 

При трудовом методе определения уровня производительности труда трудоемкость изготовления товарной (валовой) продукции измеряется в нормо-часах:

 

,                                                                                           (4.15)

где ВП (ТП) - трудоемкостьизготовления продукции в нормo-часах.

 

В пределах фонда заработной платы, определенного по нормативу, предприятие самостоятельно с учетом специфики производства и стоя­щих перед ним задач устанавливает фонд заработной платы по отдель­ным категориям работников.

Расчетные величины, которые берутся в основу оплаты труда различных групп работающих, определяются тарифной системой, включающей в себя следующие элементы: тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки и районные коэффициенты к заработной плате.

Тарифно-квалификационные справочники представляют собой перечень рабочих профессий с их тарифно-квалификационными характеристиками.

Тарифная сетка служит для определения соотношений расчетной заработной платы рабочих разной квалификации и является средством регулирования заработной платы в квалификационном разрезе. В нефтяной и газовой промышленности, нефтеперерабатывающей отрасли применяются шестиразрядные тарифные сетки.

Тарифные ставки определяют размер заработной платы за единицу времени и дают возможность дифференцировать заработную плату по условиям труда и формам оплаты труда. В нефтяной, газовой и нефте­перерабатывающей промышленности тарифные ставки дифференцируются по формам оплаты труда: для сдельщиков и повременщиков, по усло­виям труда: на работах с нормальными условиями труда, на работах с особо тяжелыми и вредными условиями труда.

Тарифный разряд характеризует уровень квалификации рабочего или работы.

Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз уровень опла­ты труда по данному разряду выше оплаты труда по I разряду. Часовая тарифная ставка любого разряда образуется умножением ставки I раз­ряда на соответствующие тарифные коэффициенты. Соотношение тари­фных коэффициентов VI и I разрядов называется диапазоном тарифной сетки.

Средний тарифный коэффициент ( ) по группе рабочих определяется как средневзвешенная по численности рабочих величина

 

,                                                                               (4.16)

где    kср - средний тарифный коэффициент;

    ki - тарифный коэффициент i-го разряда;

    Чi - численность рабочих i-го разряда;

     n - число разрядов.

На основе действующей тарифной системы в нефтяной, газовой и нефтеперерабатывающей промышленности применяются сдельная и повременная формы оплаты труда.

Форма сдельной оплаты труда подразделяется на системы прямой сдельной, сдельно-премиальной, сдельно-прогрессивной, аккордной и косвенной сдельной. Сдельная форма оплаты труда может быть индивидуальной и бригадной. В повременной форме оплаты труда различаются простая и повременно-премиальная системы.

При прямой индивидуальной сдельной оплате труда ( ) заработная плата рабочего за расчетный период определяется исходя из количества выработанной продукции и расценки, т. е. заработной платы, приходящейся на единицу продукции (работы) :

 

,                                         (4.17)

где    Р - сдельная расценка, руб.;

     Нф - фактическая выработка продукции рабочим за расчетный период, штук (т, м3, м2, км и т. д.);

     Рчас - часовая тарифная ставка рабочего определенного разряда, руб.;

     Нвыр - норма выработки за расчетный период;

     tшт - норма времени, ч.

 

Коэффициент выполнения нормы выработки ( ) определяется по формуле

 

.                                                                                    (4.18)

 

Сдельно-премиальная система оплаты труда представляет собой прямую сдельную с учетом премий за выполнение и перевыполнение принятых в данном производственном подразделении показателей премирования.

Заработок рабочего по этой системе  ( ) определяется по формуле

 

,                                                  (4.19)

где   Зсд-прем- заработок рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда, руб.;

     Пв - процент премии, выплачиваемой при выполнении показателей премирования;

     Ппи - процент перевыполнения показателей премирования;

     Пи - процент премии, выплачиваемой при перевыполнении показателей премирования.

При сдельно-прогрессивной оплате труда продукция (работа), произ­веденная в пределах установленной нормы (базы), оплачивается по основным сдельным расценкам, сверх установленной нормы - по повышенным расценкам.

Общий заработок ( ) можно определить при этом по формуле

 

,                                                 (4.20)

где Пн - процент выполнения нормы выработки;

     Писх - исходная база для начисления прогрессивного заработка, выраженная в процентах выполне­ния нормы выработки;

     kр — коэффициент увеличения основной сдельной расценки, взятый по шкале сдельно-прогрессивной оплаты труда.

При бригадной сдельной оплате труда заработная плата начисляется по фактической выработке и сдельным расценкам, а распределяется между отдельными членами бригады в соответствии с количеством отра­ботанного времени и тарифными разрядами.

Бригадная сдельная расценка определяется по формулам:

 

,                                                                                  (4.21)

 

,                                                                              (4.22)

где    Рбр - бригадная сдельная расценка на единицу продукции (работы), руб.;                

    Тст - тарифные ставки членов бригады соответственно разрядам рабочих, руб.;

     Нбр - норма выработки, установленная для всей бригады;

     tе — нормированная трудоемкость работ по каждому разряду работ, нормо-час.

 

Общая сумма заработной платы бригады составляет

 

,                                                                                (4.23)

где    Збр - общий заработок бригады, руб.;

    Нф  - фактическая выработка бригады.

Общий заработок каждого члена бригады определяется по формуле

 

,                                                                              (4.24)

где  Зраб - заработная плата одного рабочего бригады, руб;

     Тбр - общий тарифный заработок бригады (исходя из количества отработанных каждым рабочим часов и их тарифных ставок по разрядам), руб.;

      Траб - тарифный заработок отдельного рабочего.

 

Заработная плата при косвенной сдельной системе оплаты труда ( ) определяется по формуле

 

,                                                                    (4.25)

где     Рчас - часовая или дневная тарифная ставка обслуживающего рабочего, руб.;

    n -число обслуживаемых объектов (рабочих, бригад, агрегатов и т.п.);

     Нвыр - часовая (дневная) норма выработки одного обслуживаемого рабочего (бригады, агрегата), штук (нормо-час);

       Нф — фактическое выполнение заданий по отдельным объектам обслуживания, штук (нормо-час).

 

Заработная плата рабочего, обслуживающего много объектов, определяется как сумма заработков по каждому обслуживаемому объекту, рассчитываемых так же, как при прямой индивидуальной сдельной оплате труда, но с введением поправочных коэффициентов, Сдельные расценки при этом рассчитываются на каждую операцию.

 При повременной оплате труда заработная плата рабочего за проработанное время рассчитывается по формуле

 

,                                                                                   (4.26)

где Зп - заработок повременщика за отработанное время, руб;

  Т - фактически отработанное за расчетный период время по данным табельного учета, ч.

   При повременно-премиальной системе оплаты труда рабочему, помимо заработной платы по тарифной ставке за фактически отработанное время, выплачивается премия за выполнение и перевыполнение конкретных показателей премирования.

К основным видам доплат относятся: доплата за работу в ночное время; перерывы в работе кормящих матерей, которые засчитываются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку; оплата льготных часов подростков, рассчитываемая по часовой тарифной ставке за каждый непроработанный час. Оплату очередных и дополнительных отпусков рассчитывают исходя из средней длительности отпуска по бюджету рабочего времени и средней заработной платы; оп­лата времени выполнения государственных обязанностей рассчитывается аналогично оплате очередных и дополнительных отпусков.

 

ЗАДАЧИ С РЕШЕНИЯМИ

Задача 4.1.

Определить прирост продукции ( ) за счет роста численности (Чппп) и производительности труда (ПТ) по данным таблицы.

 

Показатели Условное обозначение План Факт Абсолютное изменение
Выпуск продукции, тыс.д.ед. Вп 21546 23700 2154
Среднесписочная численность персонала, чел. Чппп 900 936 36

Решение:

1. Производительность труда по плану и факту:

ПТ = Вп/Чппп;

ПТпл=23940 д.ед./чел.;

ПТф=25320 д.ед./чел.

 

2. Прирост продукции за счет факторов:

- численности:

 тыс. д. ед.,

- производительности труда:

 тыс. д. ед.

Задача 4.2.

Определить, на сколько процентов должна быть повышена производительность труда, если планируется увеличить объем продукции на 5,6%, а численность - на 1,5%.

Решение:

Изменение производительности труда в относительном выражении

или 4%.

Задача 4.3.

Определить, на сколько процентов снизилась трудоемкость 1м проходки при увеличении скорости бурения (Vк) с 1650 м/ст.мес. до 1800 м/ст.мес. Годовой объем проходки (Н) – 326 тыс.м. Численность промышленно-производственного персонала в расчете на одну буровую установку, находящуюся в бурении, – 90чел.

Решение:

1. Коммерческая скорость бурения

, следовательно, ,

2. Время бурения:

Тб1=326000/1650=197,5 ст.мес.

Тб2=326000/1800=181,1 ст.мес.

3. Трудоемкость программы в чел.-мес.:

Т1 = Тб*Чппп = 197,5*90=17775,

Т2 = 181,1*90 = 16299.

4. Изменение трудоемкости

.

Задача 4.4.

Определить сдельную расценку на бурение 1м в интервале 230-600м. Норма времени на интервал – 122ч. Состав вахты: бурильщик VI-го разряда, тарифная ставка которого 100д.ед.; 1 помощник бурильщика IV-го разряда, тарифная ставка - 72д.ед.; 2 помощник бурильщика III-го разряда, тарифная ставка - 62д.ед.

Решение:

Сдельная расценка на бурение 1м

 ден. ед.

Задача 4.5.

Определить сдельный заработок бригады, распределить его между вахтами, если нормативное время на бурение скважины - 736, часовая тарифная ставка вахты - 490,1д. ед, выработано I вахтой 186,3 часа, II вахтой 190часов, III – 187,5 часов, IV – 172,2 часа.

Решение:

1. Сдельный заработок бригады

 ден. ед.

2. Сдельный заработок по каждой вахте:

 ден. ед.

 ден. ед.

 ден. ед.

 ден. ед.

Задача 4.6.

Определить сдельную расценку на слесарную работу IV разряда, норма выработки 20 изделий за смену, тарифная ставка IV разряда - 330 д.ед. за смену.

Решение:

Сдельная расценка за работу R= 330/20=16.5 д.ед.

Задача 4.7.

Определить сдельную расценку, если норма времени на изделие - 20 мин., часовая тарифная ставка - 45д.ед.

Решение:

Сдельная расценка R = (45*20)/60 = 15 д.ед.

Задача 4.8.

Определить сумму премии буровой бригады, если сдельный заработок бригады - 168200 д.ед., продолжительность бурения и испытания по норме – 29,39 дней, фактически – 26,36 дней. По положению за окончание работ в срок начисляется премия 20% и 2% за каждый процент ускорения продолжительности бурения.

Решение:

1. Ускорение продолжительности бурения:

У = 29,39/26,36*100-100 = 11,5%

2. Премия буровой бригады:

Пр =  д.ед.


Дата добавления: 2018-05-12; просмотров: 492; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:






Мы поможем в написании ваших работ!